勞動(dòng)者離職只是履行法定的通知義務(wù)，你已經(jīng)提前一個(gè)月通知，單位無(wú)權(quán)要求你交接完畢后離開(kāi) 不支付工資的話可以立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 工資是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)而依法獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者這種獲取工資的權(quán)利，在法律上是有明文規(guī)定的：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！狈彩切枰０l(fā)或扣發(fā)勞動(dòng)者工資時(shí)，都必須有可靠的法律依據(jù)才行。否則，就是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)益的侵犯，就應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任。單位即使主張損失也需要有證據(jù)證明。而且單位的損失通過(guò)扣工資彌補(bǔ)沒(méi)有法律依據(jù)。單位有損失也應(yīng)通過(guò)合法途徑解決。你可以向勞動(dòng)局投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，或者向法院起訴。 另外，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。也就是說(shuō)除了這三種情形和法律有規(guī)定外單位不得扣除職工工資。 曠工的時(shí)間沒(méi)有工資拿，法律沒(méi)有規(guī)定單位罰款多少。