狠狠亚洲婷婷综合色香五月排名,国内精品久久久久影院日本,国产又粗又猛又爽又黄的视频在线观看动漫

沒填離職報告有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-28 11:50:42 457 人看過

沒有寫辭職報告直接走人，那你當(dāng)月的工資肯定是沒有的。這是曠工或者自離的情況，這是嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，當(dāng)月的工資肯定會被扣掉的。

一、富士康派遣工曠工一天有什么影響

曠工一天扣工資有公司規(guī)章制度確定。按照相關(guān)法律規(guī)定，每月計薪時間為21.75天，每月薪資除以21.75即可算出日薪，曠工一天扣除日薪就可以了。按勞動合同或勞務(wù)合同約定處理。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、第二個月自離會扣上個月的工資嗎

第二個月自離不會扣上個月的工資。在廠里當(dāng)月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當(dāng)月的也可以拿到。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機(jī)關(guān)投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、富士康派遣工如何自離

富士康自離不辦手續(xù)的后果：勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

辭職
交了辭職報告曠工離職上月工資有影響嗎

有影響。月初曠工離職,一般都是扣除當(dāng)月的工資,和上一個月的關(guān)系不大?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以，勞動者當(dāng)月工作了多少天，就必須發(fā)多少天的工資，曠工的時間不應(yīng)扣發(fā)工資，如給用人單位造成了損失，就需要承擔(dān)賠償責(zé)任，最多只能扣除當(dāng)月工資的20%?？刂茣绻さ霓k法有哪些1、紀(jì)律處分許多雇主對曠工者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。2、正面強(qiáng)化正面強(qiáng)化措施包括給予符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數(shù)的員工一定的獎勵，"

2023-05-04

404人看過
法律綜合知識
沒有打離職報告直接走掉會怎樣，直接走掉有工資嗎

一、沒有打離職報告直接走掉會怎樣，直接走掉有工資嗎如果員工沒有打離職報告直接走掉，將會面臨一些法律后果。1．用人單位有權(quán)在勞動者擅自離崗的情況下解除勞動合同。盡管勞動者沒有正式提交離職報告，但只要他們付出了勞動，用人單位依法應(yīng)支付相應(yīng)的工資。2．如果勞動者的擅自離職給用人單位造成了損失，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3．用人單位存在過失性辭退情形，勞動者單方面解除勞動合同單位，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、違法解職影響工資嗎違法解職影響工資，按實(shí)際出勤天數(shù)，單位在勞動者離職時一次性付清勞動者工資。勞動者造成單位損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。不能通過扣除離職員工工資補(bǔ)償損失。三、試用期辭職的工資問題對于試用期的員工來說，他們辭職后也有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。用人單位應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。這勞動者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)也有明確規(guī)定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的8

2024-03-24

190人看過
法律綜合知識
辭職報告該如何填寫

第一篇：辭職報告要怎么寫辭職報告的結(jié)構(gòu)可以這樣概括：首先表示對公司的感謝，然后簡要概括自己這段時間的工作，再表達(dá)自己的一些不足和想法，最后表明辭職的意愿。（辭職報告雖然范圍很多但是引用的時候也稍加審閱，別引用得太牛頭不對馬嘴）辭職報告的行文開始是對報告遞交人的稱呼，比如：xxx您好！經(jīng)理您好！或者尊敬的領(lǐng)導(dǎo)。首先：我們可以說感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我這一段時間來的重視和關(guān)心。在公司工作的這一段時間里我也得到了很多同事的幫助。這段時間里我的工作是非常愉快的，而且在努力工作的過程中我也收獲提高了很多，在此我表示衷心的感謝。然后：在一段工作時間里，我積極融入公司大環(huán)境中，學(xué)會了如何團(tuán)隊(duì)合作。學(xué)會了和客戶建立良好合作關(guān)系。和同事互幫互助，在一個自信愉快的心情下努力工作?？梢哉f在這里的時光讓我成長了很多。公司領(lǐng)導(dǎo)予以我很多的機(jī)會，讓我有機(jī)會施展自己的能力。再次我深深表示感激。說自己的不足，可以客套地帶過：然

2023-12-05

121人看過
法律綜合知識
沒寫辭職報告能不能拿到工資

一、沒寫辭職報告能不能拿到工資工資作為勞動者的基本權(quán)益，是受到法律保護(hù)的。沒寫辭職報告也是能拿到工資的?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。二、試用期離職的最低工資規(guī)定《勞動法》第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，這是對工資的又一層法律保護(hù)。1．最低工資制度保障了勞動者在勞動過程中能夠獲得的最低報酬，確保勞動者及其家庭的基本生活。2．該制度也明確了在一些特殊情況下，如員工因私事休假或參加國家和社會活動，仍然被視為提供了正常勞動，用人單位不能以此為由拒付工資。3．對于試用期工資，不僅要滿足前述的百分比標(biāo)準(zhǔn)，還要符合最低工資的要求，確保勞動者的基本生活不受影響。三、如何維護(hù)未支付工資的權(quán)益1．勞動者在發(fā)現(xiàn)工資未按合同約定發(fā)放，或者遭遇拖欠、扣發(fā)等違法行為時，有權(quán)要求用人單位全額發(fā)放工資，并支付拖欠部分的25％作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．若工資延遲發(fā)放超過15天，這已構(gòu)成拖欠

2024-02-14

190人看過

辭職
沒有寫辭職報告，口辭滿30天了，能拿到工資嗎？

口頭辭職滿30天，用人單位也應(yīng)該支付勞動者工資。有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)

2023-03-16

452人看過
辭職
不寫辭職報告能結(jié)工資嗎

有工資。勞動者擅自離崗，用人單位可以依照《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同；勞動者付出的勞動，用人單位依法應(yīng)支付工資，用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止時結(jié)清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付；勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款。一、勞動手冊多久能拿到15天內(nèi)。根據(jù)新的勞動合同法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關(guān)規(guī)定

2023-03-09

303人看過
辭職
員工沒有提交辭職報告就離職該怎樣處理

員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

2023-05-09

350人看過
辭職
辭職報告一個月沒有交可以自動離職嗎

勞動者的辭職報告交了一個月，可以自動離職，不需要經(jīng)過用人單位同意。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動合同。提交辭職報告后可以請假不去上班嗎提交辭職報告后可以請假不去上班，但是不知道用人單位會不會批準(zhǔn)，因?yàn)檫f交辭職單之后是需要交接工作的，之所以法律規(guī)定要提前三十天告知用人單位，是為了不要給別人造成困擾，該交接的交接，該招人的在招人。如果用人單位同意請假就可以走?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以你辭職報告交上去之后三十天之后才能離開?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形

2023-07-27

319人看過

解除勞動關(guān)系
沒有打離職報告怎么入職新公司

沒有打離職報告想要入職新公司，可以持有效聲明入職。員工入職無法提供離職證明，勞動者可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系，因此帶來的法律責(zé)任全部由勞動者承擔(dān)，勞動者簽字即可。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職報告是公司提供還是個人制的可以公司給，也可以自己準(zhǔn)備，法律都認(rèn)可。如果員工真想辭職走人，試用期提前3天，非試用期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意員工離職都是叫依法走人，由此引起的后果與員工無關(guān)。

2023-08-18

144人看過
工資
離職沒有辦離職手續(xù)怎么辦，沒辦離職手續(xù)有工資嗎

離職沒有辦離職手續(xù)重新按照公司流程辦理即可，在解除勞動合同前，最好提前三十天通知用人單位。如果公司以不給辦理離職手續(xù)的可以直接解除合同或者申請仲裁。沒辦離職手續(xù)有工資。一、離職沒有辦離職手續(xù)怎么辦離職沒有辦離職手續(xù)可以重新回公司辦理，如果公司拖著不辦離職手續(xù)可以直接解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅

2023-06-05

475人看過
法律綜合知識
沒填入職表可以隨時離職嗎？

一、沒填入職表可以隨時離職嗎？雖然沒填寫入職表，但是入職三個月，也建立事實(shí)的勞動關(guān)系了。而且試用期一般為一至三個月，你工作了三個月，按理說可能也過了試用期了。如果要離職，確實(shí)是需要提前一個月的?，F(xiàn)最好就是協(xié)商解決。二、用人單位不簽勞動合同的法律責(zé)任1、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給

2024-01-29

316人看過
社保
沒有辭職報告社保能停嗎

無辭職報告，單位無法停繳社保，這是社保局相關(guān)規(guī)定所限，停繳職工社保必須要有離職證明，單位不能無故終止職工社保的繳納。當(dāng)然如果本人雖無離職報告，但長期不在崗，在單位通知后仍拒絕到崗的，單位可以勞動者違反勞動合同為由予以解除勞動合同，憑該文件也可停止社保的繳納。一、公司停繳社保怎么辦公司在勞動關(guān)系存續(xù)期間停繳社保的，由當(dāng)?shù)厣绫２块T責(zé)令補(bǔ)交；勞動者以此為由解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司與勞動者解除勞動關(guān)系停繳社保的，由勞動者自己繳納社?；蛘甙焉绫＾D(zhuǎn)移到新單位繳費(fèi)。二、提前解除勞動合同已交醫(yī)保退不出影響下一家交社保嗎參保信息顯示繳費(fèi)不影響當(dāng)事人將其轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)繳費(fèi)。已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。當(dāng)事人離職之后，原單位應(yīng)依據(jù)規(guī)定及時辦理暫停繳費(fèi)手續(xù)，否則會出現(xiàn)應(yīng)繳未繳情況會對當(dāng)事人、用人單位造成不必要的損失和糾紛。辦理暫

2023-03-23

163人看過

辭職
辭職報告因拖欠工資

1、搜集對方欠工資證據(jù)，例如：勞動合同、通話記錄、聊天記錄、錄音、相關(guān)證人證言。2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)每月支付一次，公司應(yīng)按時足額發(fā)放。還可以要求支付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金。3、證據(jù)充足的，你可以向公安機(jī)關(guān)勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報。4、公司恐嚇的，可以報警處理一、拖欠半年工資怎么辦用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決:1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決；2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書后1

2023-03-11

218人看過
法律綜合知識
勞動合同里工資沒填有效嗎

一、勞動合同里工資沒填有效嗎1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：……工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)衛(wèi)生；勞動紀(jì)律和獎懲辦法；解決勞動爭議的方式和途徑?！笨梢?，工資是勞動合同中必須包含的一項(xiàng)內(nèi)容，如果勞動合同上沒有寫明工資，就違反了法律規(guī)定。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬，并在勞動合同中約定勞動報酬的數(shù)額、支付期限和支付方式等內(nèi)容。如果勞動合同上沒有寫明工資，就無法確定勞動報酬的數(shù)額、支付期限和支付方式等內(nèi)容，勞動者的權(quán)益就無法得到保障。3、用人單位違反規(guī)定，未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者延遲支付的報酬。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。這一條規(guī)定明確規(guī)定了用人單位必須按照勞動合同的約定支付勞動報酬，如果未按照勞動合同的

2024-01-07

199人看過