如何處理工廠辭職未通過審批的情況
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 19:37:06
444 人看過
一、如何處理工廠辭職未通過審批的情況
工廠辭職不批準(zhǔn)，勞動者可以提前三十日以書面形式通知，時間期限到了勞動者可以辦理離職，不需要用人單位的批準(zhǔn)。若是違反解除勞動合同的通知義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職不發(fā)年終獎合法嗎
辭職不發(fā)年終獎不一定合法，具體情況如下：
1．如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，則辭職不發(fā)年終獎是違法的；
2．如果年終獎金是用人單位合予員工的一種特殊獎勵，并沒有在合同中約定，或者在規(guī)章制度里寫明的，則年終獎并不是適用于全體員工，不發(fā)是合法的。
三、辭職之后勞動合同怎么處理
辭職之后勞動合同的處理方式如下：
1．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查；
2．勞動者手中的勞動合同在離職時不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續(xù)，在勞動合同上加蓋作廢章。勞動者合法解除勞動合同時，需要辦理好離職手續(xù)：
（1）勞動者先向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，接著找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字；
（2）核對好考勤表，包括離職當(dāng)月以及上月以確定還沒結(jié)算的工資；
（3）領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工廠對于一個月辭職不批的情況應(yīng)該如何處理
227人看過
-
工廠辭職一個月如何處理老板不同意的情況
366人看過
-
辭職未批準(zhǔn)，如何處理未轉(zhuǎn)正員工的離職？
201人看過
-
如何妥善解決辭職未批準(zhǔn)情況
463人看過
-
未經(jīng)批準(zhǔn)的辭職如何處理
440人看過
-
工廠員工辭職未發(fā)工資該如何處理好
349人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、工廠辭職不發(fā)工資的情況如何主動維權(quán)1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請仲裁的時效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一2023-10-27485人看過 -
法律綜合知識一、如何處理未提前通知辭職的員工如下處理未提前通知辭職的員工：員工未提前30天書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職了勞動合同要?dú)w還嗎勞動合同在離職時不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續(xù)，在勞動合同上加蓋作廢章。但是最終勞動者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。三、辭職了可以提取公2023-08-23260人看過 -
法律綜合知識一、如何處理提前一個月辭職不被批準(zhǔn)的情況處理提前一個月辭職不被批準(zhǔn)的情況的方式是可以自行離開的。辭職是勞動者的權(quán)利，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位履行法定義務(wù)。二、辭職申請勞動仲裁的流程是什么1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，2023-06-26345人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動者向用人單位申請辭職，只要符合勞動法條例，用人單位應(yīng)準(zhǔn)予勞動者辭職。辭職者應(yīng)提前三十天向公司提交辭職證明，試用期應(yīng)提前三天提交。在提交辭職證明的時候，辭職者應(yīng)自留一份辭職書副本。用人單位不準(zhǔn)予勞動者辭職，如果協(xié)商不成并且發(fā)生糾紛，勞動者可以向用人單位所在地方的相關(guān)部門幫助解決。辭工公司不批準(zhǔn)怎么辦勞動者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法?，F(xiàn)實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。首先明確一點(diǎn)，勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必2023-06-30428人看過
-
法律綜合知識一、如何合理處理辭職未經(jīng)批準(zhǔn)的困境如下合理處理辭職未經(jīng)批準(zhǔn)的困境：員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職要求公司賠償合理嗎辭職要求公司賠償合理，但需要滿足以下條件：1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害2023-08-23461人看過 -
法律綜合知識一、未提前通知辭職的員工應(yīng)如何處理未提前通知辭職的員工應(yīng)如下處理：用人單位可以要求員工賠償損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、辭職可以要求補(bǔ)償嗎勞動者主動辭職的，一般不會有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動條件來續(xù)簽，勞動者拒絕的，會有補(bǔ)償。勞動者在單位每工作滿一年，可以得到一個月工資的補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單2023-08-02251人看過 -
勞動者辭職了，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。此外，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。辭職時單位就不發(fā)工資怎么辦提出辭職時工作交接完單位不發(fā)工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2023-07-0460人看過 -
辭職本文介紹了勞動者在試用期內(nèi)和正式員工在解除勞動合同方面的相關(guān)規(guī)定。在試用期內(nèi),勞動者提前三天通知用人單位即可解除勞動合同,而正式員工則需在30日前書面通知用人單位。同時,雙方簽訂的合同也需要符合法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,否則條款無效。在勞動者的試用期內(nèi)和正式員工在解除勞動合同方面,存在不同的規(guī)定和程序。在勞動者的試用期內(nèi)，如果他們提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。正式員工需要在30日以前書面通知用人單位解除合同。如果因為勞動者給用人單位造成損失需要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。還需要根據(jù)雙方簽訂的合同來具體認(rèn)定，在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的范圍內(nèi)訂立的合同條款都是有效的。 勞 動 者 賠 償 用 人 單 位 損 失 ： 試 用 期 辭 職 需 要 注 意 哪 些 事 項 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而在勞動者賠償用人單位損失的情2023-09-01222人看過
-
這種情況可以解除購房合同，如果合同內(nèi)未注明是否退還首付，賣家應(yīng)該退還首付，但要追究其違約金。與中介簽署的按揭服務(wù)合同內(nèi)若明確寫了保證成功申請貸款等內(nèi)容，則可以向?qū)Ψ阶肪控?zé)任。如果開發(fā)人員的原因?qū)е碌盅嘿J款不下來，買方可以要求開發(fā)商返還定金和存款，并要求開發(fā)商支付相應(yīng)的利息損失。銀行房貸多久能批下來一般銀行貸款審批是15天左右。如果遇到政策變化，時間可能會延長到1個月?；蛘呤倾y行資金緊張，這個時候貸款可能就需要排隊，時間就會進(jìn)一步延長。如果超過3個月沒有得到審批，可能是您的材料或者資質(zhì)不滿足貸款條件，萬一不能辦理，銀行也會通知您本人的。在審批之后，銀行不會馬上放款，還需要和您簽訂合同；合同簽訂后，建行在條件具備時按合同約定發(fā)放貸款。個人辦理公積金貸款時間，貸款審批需要15個工作日，抵押需要10個工作日；組合貸款一般都在15個工作日至一月左右；一般商業(yè)貸款的批貸時間大概在面簽后且所有證件齊全后2023-07-07168人看過 -
辭職勞動者和用人單位間存在合法勞動關(guān)系，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系，沒有簽訂勞動合同也可以?；蛘哂萌藛挝挥小秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定的情形，勞動者可以單方面解除勞動合同。一、沒簽勞動合同怎么算工資用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。二、沒有簽訂勞動合同試用期是多久視情況，根據(jù)《勞動合同法》第十九條2023-04-11125人看過 -
工廠不允許離職，工人可以提前三十天向工廠人事管理部門提交離職申請。三十天到期后，勞動者依法離職，與用人單位的勞動關(guān)系解除。用人單位違反勞動時間，導(dǎo)致勞動者離職的，每月延長工作時間不得超過三十六小時，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。工廠違反勞動法怎么辦工廠違反勞動法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，可以撥打投訴電話12333，也可以前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦公地進(jìn)行當(dāng)面投訴的。1、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間2023-07-07262人看過 -
辭職后單位不發(fā)工資的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，還可以向人民法院提起訴訟。辭職后有單位欠的個人社保怎么辦？社保也就是我們說的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至于實際繳納社保的基數(shù)，這就要根據(jù)單位的情況來確定了，但對于繳費(fèi)的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的余地不大。而要是單位不按照規(guī)定為員工購買社保，主要是在轉(zhuǎn)正之后才開始購買社保的，這些都是屬于違法的行為，此時可以向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和2023-07-02207人看過
-
辭職沒過試用期的話，隨時可以辭職，只須提前三天交書面申請。如果是公司正式職工，須提前一個月提出書面申請，也就是辭職須一個月。如果有特殊原因需要急辭職，也可以跟公司申請，但是公司會扣除你的一部分工資做為補(bǔ)償。一、合同工到月不開支可以罷工么?可以。提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走，老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。只要提出離職，過一個月之后，就可以離開，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和不讓走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。二、公司未交社保離職原因怎么寫用人單位沒有給員工交社保辭職是可以的，勞動者辭職,只需提前一個月書面申請，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。如用人單位行為違法，員工依據(jù)法定原因辭職，可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不交社保的可以去社保部門投訴。三、交了五險一金離職了怎么辦（一）你與公司解除合同后，公司給你出具書面解除勞動合同證明書，2023-03-09286人看過 -
法律綜合知識一、辭職提前通知老板，未批準(zhǔn)如何處置辭職提前通知老板，未批準(zhǔn)的處置是期滿后離職即可。1．員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；2．如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職。二、辭職之后可以取公積金嗎辭職之后可以取公積金。職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：1．購買、建造、翻建、大修自住住房的；2．離休、退休的；3．完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；4．出境定居的；5．償還購房貸款本息的；6．房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的?！蹲》抗e金管理條例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)2023-07-27199人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
工廠未經(jīng)批準(zhǔn)如何處理寧夏在線咨詢 2025-01-14根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，其中包括三種情況： 1. 根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提出解除勞動合同，屬于個人原因的協(xié)商解除勞動合同，且應(yīng)提前30天通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者一時找不到新的工作，無法領(lǐng)取失業(yè)金，則不適用此規(guī)定。 2. 根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供 -
工欲善其事，如何處理廠里不予批準(zhǔn)的情況？青海在線咨詢 2025-01-09如果當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊無法解決您的問題,您可以按照《勞動法》的規(guī)定向其申訴。根據(jù)該法規(guī)定,工資應(yīng)按月發(fā)放。如果公司拖欠工資,您可以通過勞動監(jiān)察大隊投訴,勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,且不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。此外,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日, -
工廠辭職審批流程是怎樣的？江西在線咨詢 2025-01-29根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下，可以解除勞動合同。另外，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。 -
-
如何處理黑工廠要求員工繼續(xù)工作而員工希望辭職的情況？河南在線咨詢 2024-11-26在現(xiàn)實工作中,如果你需要辭職,但公司不同意,你可以提前30天向公司發(fā)出書面通知,宣布提前解除勞動合同。自公司收到通知之日起30天后,你與單位之間的勞動合同將依法解除。關(guān)于工作時間問題,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,每周工作時間不得超過40小時,每月累計加班時間不得超過36小時。同時,公司還應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定,你可以以違反勞動合同的約定為由解除勞動合同。 寫辭職信是必須
