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如何妥善解決辭職未批準情況

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-17 03:07:45 463 人看過

一、如何妥善解決辭職未批準情況

妥善解決辭職未批準情況的辦法是：

1．員工辭職，單位不批準的，員工可以與單位協(xié)商，申請單位依法予以批準辭職的要求；

2．如果單位仍然拒絕批準辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權的情況，員工到期后就能成功的離職。

二、員工辭職要提交的材料都有哪些

1．試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥離職報告表，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；

2．正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥離職報告表再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。

三、辭退職工要滿足哪些條件

辭退職工要滿足的條件如下：

1．勞動者被依法追究刑事責任的；

2．勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；

3．勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的等。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

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