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打工試用期三天不給錢合理嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-23 09:14:08 116 人看過

打工試用期三天不給錢不合理。

工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，是違法的；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，解決的速度會(huì)更快的。

打工試用期三天不給錢怎么投訴

不合法，試用期3天內(nèi)辭退必須向勞動(dòng)者支付其工資。

1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。

（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與的勞動(dòng)合同，要給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償，即：在勞動(dòng)者工作不滿3個(gè)月時(shí)，除給勞動(dòng)者應(yīng)得的實(shí)際工資外，還應(yīng)給勞動(dòng)者一個(gè)月的賠償金。

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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工資80，七天試用期給30合法嗎

一、工資80七天試用期給30合法嗎根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者現(xiàn)在處于試用期，單位給勞動(dòng)者的工資不能低于單位相同崗位最低工資或者合同約定正式工資的80%，同時(shí)還不能低于勞動(dòng)者所在單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。所以，每天工資80，給試用期勞動(dòng)者30是不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)道合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，對(duì)于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。二、試用期過了不轉(zhuǎn)正是不是違法勞動(dòng)法

2023-04-30

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試工三天不合格,老板不給工資怎么辦?

用人單位不在勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動(dòng)者工資的，即屬于拖欠工資，你可以協(xié)商、舉報(bào)、投訴、仲裁或者起訴處理。一、工地可以拖欠工資嗎工地不可以拖欠工資。對(duì)于工地老板拖欠工資的，最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位無故拖欠工資的行為屬于一種違法行為，工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。二、沒有簽勞動(dòng)合同老板欠工資怎么辦用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑處理：1.拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)請(qǐng)求依法予以處理；2.如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的

2023-03-15

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過了試用期三天辭退不發(fā)勞動(dòng)合同合理嗎？

一、試用期三天辭退不發(fā)勞動(dòng)合同1、首先，我們得知道在試用期之前大家是否就已簽署了勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)簽署，或者說與公司的確簽訂的是勞務(wù)合同，則勞務(wù)合同中不存在試用期的問題。2、勞動(dòng)合同需要一式兩份，一份公司留存，一份需要交付給您。如果公司不給您，屬于違法行為。其次，您與公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，即便是試用期內(nèi)，也是要為您繳納社保和公積金的。公司不為您繳納社保、公積金，還私自扣款，也屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。3、最后，公司沒有合法事由，單方與您解除勞動(dòng)合同，需要向您給付賠償金。賠償金金額為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立

2023-04-29

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職工試用期三天不合格辭退需要賠償嗎

1、用人單位在試用期內(nèi)，以勞動(dòng)者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。2、試用期不合格被辭退有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的

2024-05-09

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去試工三天然后說不給工資

試用3天辭退，不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。一、辭職立馬走人給工資嗎辭職立馬走人可以給工資。勞動(dòng)者按規(guī)定提出辭職，不會(huì)影響結(jié)清工資。但只是規(guī)定應(yīng)同時(shí)結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者工資就是合法的。勞動(dòng)者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、在試用期懷孕了公司可以辭退員工嗎試用期懷孕公司不能辭退員工。員工在懷孕期間，公司不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，孕期未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延，此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變，但在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者存在其他過錯(cuò)情形以及存在可以無過錯(cuò)辭退情形的，公司可以辭退

2023-03-22

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試工三天不給工資哪里投訴

一、試工三天不給工資哪里投訴若試工期滿三日后仍未能領(lǐng)受到應(yīng)得薪酬，可施行如下途徑加以投訴或?qū)で髤f(xié)助：就醫(yī)勞監(jiān)管機(jī)關(guān)反映。請(qǐng)向就近的地方性勞動(dòng)管理部門提出投訴，若雇主違反了國(guó)家規(guī)定，拖欠或是未全額發(fā)放勞動(dòng)所得薪資，則勞動(dòng)監(jiān)管部門應(yīng)對(duì)此類行為進(jìn)行依法處理。向勞動(dòng)檢查監(jiān)督委員會(huì)投訴與舉報(bào)。此外，亦可以直接向用人單地處所的勞動(dòng)檢查監(jiān)督委員會(huì)提報(bào)舉報(bào)與投訴，待監(jiān)督委員核實(shí)相關(guān)事實(shí)真相以后，若情況真實(shí)可信，監(jiān)督委員將會(huì)要求用人單位在期限之內(nèi)支付工資。提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。若依據(jù)前述兩類方式皆無法解決此諸多難題，同樣可將爭(zhēng)議正式提交至勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來解決。若對(duì)于仲裁結(jié)果感到并不滿意，還可以向法院提起訴狀。向法院提起訴訟。在存在債權(quán)憑證（即欠款憑據(jù)）的情況下，有權(quán)直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。倘若對(duì)仲裁裁決仍持異議，還可以攜帶所有必要的證據(jù)資料直接向法院提起訴訟。于進(jìn)行投訴或是法庭申訴期間，務(wù)須妥善保管支持訴訟請(qǐng)求的

2024-07-26

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工資三無，試用期三天無休

試用期三天不給工資可以要求勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。奶茶店試用期三天是不是有工資奶茶店試用期三天有工資。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出來勞動(dòng)，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。此外，有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，并且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資

2023-07-11

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試用期應(yīng)給員工繳納三金嗎？

市民致電12345：我現(xiàn)在在杭州一家家電連鎖單位上班，單位的用工合同是從試用期過后起算，請(qǐng)問：在試用期單位應(yīng)給在職員工繳納三金嗎？22號(hào)工作人員：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局答復(fù)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，用工一個(gè)月以上應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)市民致電12345：我現(xiàn)在在杭州一家家電連鎖單位上班，單位的用工合同是從試用期過后起算，請(qǐng)問：在試用期單位應(yīng)給在職員工繳納三金嗎？22號(hào)工作人員：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局答復(fù)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，用工一個(gè)月以上應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

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北京打工三個(gè)月試用期80％開工資合法嗎

一、北京打工三個(gè)月試用期80％開工資合法嗎試用期內(nèi)薪資水平以原勞動(dòng)單位同級(jí)職位最低檔次薪資為參照基準(zhǔn)，保持80％的比例是符合相關(guān)法規(guī)政策規(guī)定的。在此種情況下，用人單位若遵循合同條款，依照合同中約定薪資的80％來確定試用期期間的薪資待遇，就屬于法律許可范圍之內(nèi)；若該薪資水平明顯低于本單位同崗位最低檔薪資的標(biāo)準(zhǔn)，那這樣的約定方式便會(huì)違反相關(guān)法規(guī)。根據(jù)現(xiàn)行的法律條款，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)所獲得的工資報(bào)酬不得少于與他所任職崗位相匹配的最低檔次工資，亦或者其個(gè)人勞動(dòng)合同中所明確約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)的80％，前提條件是這個(gè)工資水平不能夠低于用人單位所在地的法定最低薪資保障線?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期被辭退當(dāng)天結(jié)清工資嗎依照我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)用人單位決定與勞工

2024-04-12

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試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。試用期實(shí)力打造考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的雙向選擇期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一單位只可以約定一次試用期，勞動(dòng)合同約定的試用期滿，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工即視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。一、試用期沒轉(zhuǎn)正可以勞動(dòng)仲裁嗎試用期過了不給轉(zhuǎn)正可以勞動(dòng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期過了不給轉(zhuǎn)正可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎試用期過了不給轉(zhuǎn)正可以勞動(dòng)仲裁。根

2023-03-02

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試用三天沒有工資合法嗎，試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

一、試用三天沒有工資合法嗎1、試用三天沒有工資不合法。2、勞動(dòng)者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)你的權(quán)利。3、用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：（1）向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。（2）以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。4、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者

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試用期辭職三天是工作日嗎

勞動(dòng)者在試用期提前三天辭職是自然日,一般勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、提前十五天辭職是否是合法的如果用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期提前十五天辭職的話是不合法的；如果用人單位與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)正后提前十五日提辭職是可以的，如果雙方?jīng)]有約定的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位才能辭職，試用期應(yīng)當(dāng)提前三天通知。法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期辭職不必賠付培訓(xùn)費(fèi)在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提前離職，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金。三、只和公司簽協(xié)

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試用期
試用期三天未簽合同，違法嗎？

法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有簽合同辭職扣工資合法嗎只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。單位不能無故克扣工資。沒有勞動(dòng)合同，公司拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)索要工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同，無法確定勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依然可以從以下方面搜集證據(jù)：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（4）考勤記錄；

2023-07-02

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