過(guò)了試用期三天辭退不發(fā)勞動(dòng)合同合理嗎？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 10:31:18
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一、試用期三天辭退不發(fā)勞動(dòng)合同
1、首先，我們得知道在試用期之前大家是否就已簽署了勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)簽署，或者說(shuō)與公司的確簽訂的是勞務(wù)合同，則勞務(wù)合同中不存在試用期的問(wèn)題。
2、勞動(dòng)合同需要一式兩份，一份公司留存，一份需要交付給您。如果公司不給您，屬于違法行為。其次，您與公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，即便是試用期內(nèi)，也是要為您繳納社保和公積金的。公司不為您繳納社保、公積金，還私自扣款，也屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。
3、最后，公司沒(méi)有合法事由，單方與您解除勞動(dòng)合同，需要向您給付賠償金。賠償金金額為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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有工資。辭職勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。一、辭職可以馬上解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，個(gè)人辭職的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如因以下原因，可以立即辭職：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。剛簽的勞動(dòng)合同想辭職怎么辦理剛簽的勞動(dòng)合同想辭職的辦理方式如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、2023-06-2698人看過(guò) -
一、試用期被辭退補(bǔ)償多少?zèng)]有簽合同補(bǔ)償多少需要看具體是什么情況。如果與單位并無(wú)勞動(dòng)合同，所以不存在試用期的約定，這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù)，按照規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，任何一方都可以要求解決勞動(dòng)關(guān)系。如果是單位要求解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于一個(gè)月工資）．若單位沒(méi)有支付，可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要求單位再加付50％的補(bǔ)償金，這樣實(shí)際上是1．5個(gè)月的工資了。若單位支付的加班費(fèi)不符合法律規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)是平時(shí)工資的1．5倍，可以要求單位補(bǔ)足加班費(fèi)，按照規(guī)定，還可以要求加付所克扣加班費(fèi)25％的補(bǔ)償金。二、試用期提前幾天辭退試用期勞動(dòng)者辭職的提前3天書(shū)面通知用人單位即可。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未2023-02-18237人看過(guò) -
一、辭退試用期員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)在試用期里，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用2023-06-04128人看過(guò) -
試用期辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)員工不合理。試用期公司不應(yīng)無(wú)故辭退員工，用人單位在試用期解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。否則，不能在試用期無(wú)故解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。單位無(wú)故辭退的，可以要求單位支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第2023-02-26167人看過(guò)
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根據(jù)法律規(guī)定，員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同期不超過(guò)三個(gè)月的，簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一個(gè)用人單位和同一個(gè)工人只能約定一次試用期。只簽訂試用期勞動(dòng)合同，視為無(wú)試用期，均視為勞動(dòng)關(guān)系合同。用人單位單方延長(zhǎng)試用期，屬于違法，延長(zhǎng)的時(shí)段需要支付賠償金。綜上所述，簽訂三年以上或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月一、3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月1、3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞2023-08-0568人看過(guò) -
試用期內(nèi)辭退員工違反勞動(dòng)合同法嗎?符合條件就不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴(yán)重行為并列，表明法律對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者在試用期這一磨合期內(nèi)，對(duì)雙方的約束不如正常的勞動(dòng)合同履行期，在磨合期內(nèi)，對(duì)于不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同，從而避免在合同正常履行期內(nèi)才發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者不適應(yīng)本企業(yè);對(duì)用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動(dòng)者，同樣有優(yōu)于進(jìn)入正常勞動(dòng)合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動(dòng)合同，從而可使勞動(dòng)者提前從不滿意的環(huán)境中解脫出來(lái)，可以說(shuō)，試用期對(duì)雙方了解對(duì)方都有益處，并非是一個(gè)用人單位使用廉價(jià)勞動(dòng)力的場(chǎng)所，也并非勞動(dòng)者惡意規(guī)避法律尋求利益的好期間。試用期的規(guī)定對(duì)雙方是公平合理的。(《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之2023-06-13368人看過(guò) -
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提前三天告知就可以走了。試用期過(guò)了沒(méi)簽合同，只要是提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，辭職到期以后，用人單位就必須結(jié)清所以的工資。1、勞動(dòng)者在試用期期間，提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。？試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，2023-03-26482人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同做了7天是否算試用期要根據(jù)雙方協(xié)商的情況而定，只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就應(yīng)該享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工依然是可以拿到本人的工資。如果因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴2023-03-21205人看過(guò)
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一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，其約定試用期不可以超過(guò)兩個(gè)月。依照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長(zhǎng)，其具體規(guī)定如下：1、合同期限為三個(gè)月以上一年以下的，試用期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月；2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應(yīng)超過(guò)兩個(gè)月；3、對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不應(yīng)超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)什么約定試用期過(guò)長(zhǎng)。有的單位簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，卻約定試用期為6個(gè)月。有的單位規(guī)定，試用期三個(gè)月，合同一年一訂，從表面來(lái)看，這種做法無(wú)可非議，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，也經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方都有選擇的余地，但實(shí)際上試用期超過(guò)了有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)2023-07-15416人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)試用期簽了合同不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)進(jìn)行辭職的需要提前三日通知用人單位。試用期簽了合同被辭退一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，具體需要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果過(guò)失性辭退的，那么是沒(méi)有賠償?shù)?。一、試用期簽了合同可以隨時(shí)辭職嗎試用期簽了合同不可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，約定承擔(dān)賠償責(zé)任。二、試用期簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎試用期簽了合同被辭退一般沒(méi)有補(bǔ)償，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同試用期內(nèi)被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，沒(méi)有賠償；屬于違法辭退的，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十2022-07-01391人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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試用期過(guò)了沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦, 工資按勞動(dòng)合同款發(fā)放嗎新疆在線咨詢 2022-02-06不合法。試用期到后成為正式職工，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的數(shù)額支付?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在 -
不適合崗位被公司辭退簽了勞動(dòng)合同未過(guò)試用期被辭退怎辦?江西在線咨詢 2022-07-03試用期期間單位是有權(quán)辭退不適合的員工的，若是認(rèn)為公司存在違法辭退，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資 -
試用期過(guò)了10天被辭退并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)怎樣澳門(mén)在線咨詢 2022-04-03勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁 -
超過(guò)3天試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司有辭退沒(méi)?遼寧在線咨詢 2023-12-09沒(méi)有合同在試用期三天被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 -
簽了勞動(dòng)合同后，試用期過(guò)，但未轉(zhuǎn)正卻被辭退新疆在線咨詢 2024-08-24單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；6；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；8；可以到勞動(dòng)稽查部門(mén)投訴，要求補(bǔ)繳社保或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
