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勞動合同，過了試用期，是不是三年六個月都合法了？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 09:55:48 355 人看過

合法。用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

一、上班多長時間算一年試用期?

1、勞動期限一年試用期不得超過一個月。

2、勞動期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期怎么約定

試用期的約定：根據(jù)我國法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

三、員工簽訂固定期限合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以訂立固定期限勞動合同。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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