勞動合同簽訂6個(gè)月后是不是就是試用期了
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勞動合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過一個(gè)月。勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 法律規(guī)定勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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對于三年的勞動合同，試用期最長可以是6個(gè)月。用人單位與勞動者要在6個(gè)月以內(nèi)協(xié)商決定試用期的期限，但不能超過6個(gè)月，并且勞動合同中不能只約定試用期的期限，還要約定勞動合同的期限。
勞動合同試用期6個(gè)月是否合法，需要看勞動合同期限。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動合同試用期6個(gè)月是否合法勞動合同試用期6個(gè)月是合法。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用
2023.04.21 598 -
勞動合同簽3年試用期6個(gè)月是否合法勞動合同簽3年試用期6個(gè)月合法。 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定
2022.06.08 499 -
勞動合同簽3年試用期6個(gè)月是否合法勞動合同簽3年，試用期約定為6個(gè)月是合法的。對于3年以上期限和無固定期限的勞動合同，試用期以六個(gè)月為限，因此單位與勞動者協(xié)商一致的，可以約定6個(gè)月。
2022.08.09 1,831
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三個(gè)月試用期內(nèi)，是不是要簽訂勞動合同，
試用期需要簽訂勞動合同。 （一）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 （二）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
2021-03-17 15,340 -
三個(gè)月試用期內(nèi)是不是要簽訂勞動合同
試用期需要簽訂勞動合同。 （一）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 （二）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
2022-05-20 15,340 -
勞動合同簽訂6個(gè)月過了試用期怎么辦？
最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：舉例說明應(yīng)用場景：其它含義：試用期合同應(yīng)視為勞動合同，領(lǐng)80%工資，最長6個(gè)月。舉例說明應(yīng)用場景：最少簽訂3年以上勞動合同。
2022-10-07 15,340 -
三個(gè)月試用期內(nèi)你是不是要簽訂勞動合同
試用期需要簽訂勞動合同。 （一）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 （二）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
2022-11-07 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
