勞動(dòng)合同簽訂6個(gè)月過(guò)了試用期怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
可以簽三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
如果員工在用人單位的試用期已經(jīng)6個(gè)月了，那用人單位就要與這個(gè)員工簽訂3年以上固定期限勞動(dòng)合同或者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同才行。
-
簽訂三年勞動(dòng)合同可以試用期為6個(gè)月嗎簽訂三年勞動(dòng)合同可以約定試用期為6個(gè)月。法律規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.05.25 205 -
試用期6個(gè)月簽了幾年合同試用期6個(gè)月需要簽訂三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.09.24 162 -
試用期6個(gè)月勞動(dòng)合同需要簽多久試用期6個(gè)月，勞動(dòng)合同需要簽三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于試用期期限有以下規(guī)定： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無(wú)固定
2022.06.08 3,268
-
試用期6個(gè)月合同簽了6個(gè)月
首先，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以不知道試用期六個(gè)月的勞動(dòng)合同簽訂了多長(zhǎng)時(shí)間？ 然后，用人單位是否有證明試用期不符合錄用條件的或勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽6個(gè)月試用期不合理怎么辦
用人單位簽訂試用期6個(gè)月，那么要簽訂3年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不然，反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同過(guò)期6個(gè)月了未續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同過(guò)期6個(gè)月未續(xù)簽訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同6個(gè)月試用期要簽多久
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含
2022-07-05 15,340
-
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17
