如何解除試用期6個月勞動合同
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三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期6個月合法。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
如果勞動者是在試用期內(nèi)按照勞動合同的規(guī)定來辭職的，可以解除勞動合同。勞動者如果在試用期內(nèi)沒有給用人單位造成重大損失，那么，無論是用人單位是否同意，只要提前三天跟用人單位辭職，到了時間后就可以解除勞動合同。
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試用期如何解除勞動合同如果是勞動者提出離職的，要提前三天通知用人單位；如果是無過失性辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如果是過錯性辭退的，則單位可以單方面解除勞動合同。
2020.12.05 205 -
如何解除試用期勞動合同試用期內(nèi)勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
2020.10.06 189 -
試用期如何解除勞動合同？屬于勞動者不符合錄用條件或者存在過錯辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。 屬于無過錯辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。 屬于經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的
2020.11.10 177
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勞動合同試用期6個月合法嗎
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以約定6個月是合法的2
2022-02-05 15,340 -
試用期6個月合同簽了6個月
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2022-03-18 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
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《勞動法》規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應(yīng)約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過
2022-04-13 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,132 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,234 2022.04.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,131 2022.04.17
