勞動合同6個月試用期要簽多久
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可以簽三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。依據(jù)我國相關法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期6個月，勞動合同需要簽三年以上或者無固定期限的勞動合同。關于試用期期限有以下規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期三個月,勞動合同簽多久試用期簽勞動合同，并且試用期算在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期應該約定一個月；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，應該約定二個月。
2020.05.02 712 -
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簽合同6個月試用期是多久
如果勞動合同約定期限為無固定勞動合同或三年以上固定期限勞動合同，試用期不得長于6個月。如果你的勞動合同約定期少于三年，就不可以約定6個月的試用期。
2022-06-27 15,340 -
試用期6個月合同期多久
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-07-04 15,340 -
試用期6個月合同簽了6個月
首先，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以不知道試用期六個月的勞動合同簽訂了多長時間？ 然后，用人單位是否有證明試用期不符合錄用條件的或勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-03-18 15,340 -
6個月試用期后需要簽勞動合同嗎
如果員工在用人單位的試用期為6個月，用人單位應與該員工簽訂3年以上固定期限的勞動合同或無固定期限的勞動合同。我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞
2021-11-29 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,130 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,343 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15
