試用期內(nèi)提前三天辭職可以嗎？
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時(shí)間： 2023-06-25 09:42:08
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試用期提前三天辭職可以直接走。試用期既是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，也是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。而且法律明確規(guī)定，試用期辭職提前三天通知單位即可。如果不是提前三天通知辭職的，可能會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，其損失由勞動(dòng)者承擔(dān)。
一、試用期辭職需賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。
1、在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、用人單位可以在試用期期間，為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提前離職，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金。
二、員工被辭退公司不批辭職怎么辦
如果員工辭職后單位不批的，一般等一個(gè)月即可。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
三、辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦呢？
辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、試用期辭職提前幾天提前多少天離職合適試用期辭職提前三天一般情況下是包括當(dāng)天的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期辭職工資應(yīng)怎么結(jié)算試用期勞動(dòng)者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算，但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。勞動(dòng)者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來(lái)計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間，因故意或重大過(guò)失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地2023-11-0578人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在試用期提前三天辭職是否包括周日試用期辭職3天包括休息日。試用期辭職提前三天，這三天是包括周末的，因?yàn)檫@里的日期指的是自然期，所以包括周末。所以只要提出了離職，公司就必須對(duì)離職進(jìn)行處理，前提是必須要向公司申請(qǐng)，不然會(huì)被要求賠償經(jīng)濟(jì)損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職后原單位繳納的年金怎么辦辭職后原單位繳納的年金是不能提取的。只有在《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定下，勞動(dòng)者及指定受益人才能提取企業(yè)年金的。企業(yè)年金是指，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上的，一種國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金的費(fèi)用是由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，并且實(shí)行的是完全積累、投資運(yùn)營(yíng)的管理辦法。三、試用期提前三天離職要書(shū)面通知嗎試用期提前三天離職不需要書(shū)面通知?？梢蕴崆叭炜陬^辭職。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失2023-09-03308人看過(guò) -
一、因辭職試用期提前三天不讓走怎么辦？按照法律規(guī)定，只要提前三天通知了單位，就可以解除雙方之間的勞動(dòng)合同，到期可以離職，不需要單位批準(zhǔn)。工作交接是必要的，但是這三天時(shí)間就是雙方工作交接的時(shí)間，單位需要安排在這三天內(nèi)交接。試用期離職手續(xù)辦理流程是：1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門），人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見(jiàn)，公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要就辭職一事下發(fā)公司文件。離職前需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另2023-06-18207人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期提前三天辭職，三天過(guò)后隨時(shí)可以走的。勞動(dòng)者。書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。一、勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的三種情況1、勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、2023-03-06304人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、周日是否算作試用期提前三天辭職的一天試用期辭職提前三天包括周末?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定要求的是自然日，不是工作日。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期內(nèi)未支付工資是否違法試用期內(nèi)未支付工資是違法的。勞動(dòng)者2023-08-24329人看過(guò) -
試用期離職提前3天。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、合同沒(méi)到期勞動(dòng)者可否與用人單位解除勞動(dòng)合同合同沒(méi)到期，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職需要提前多久要完成勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同需要提前30天打辭職。勞動(dòng)者辭職，一般需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、合同終止需要提前30天通知2023-03-22286人看過(guò) -
辭職當(dāng)天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計(jì)算在三天內(nèi)的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個(gè)3天的意思就是一個(gè)自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號(hào)提離職（當(dāng)天是不算的），2-4號(hào)仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號(hào)就可以走人了。一、試用期離職流程《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期辭職，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書(shū)面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個(gè)2023-03-06445人看過(guò) -
試用期內(nèi)辭職工資在辦理離職的時(shí)候就發(fā)，如果簽有合同按照合同約定的日期發(fā)。試用期離職提前三天提出申請(qǐng)，然后辦理相關(guān)離職手續(xù)，用人單位不得違反法律解除勞動(dòng)合同。一、試用期內(nèi)辭職工資什么時(shí)候發(fā)試用期內(nèi)辭職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候發(fā)給離職的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期離職提前幾天提出申請(qǐng)?jiān)囉闷谵o職需要提前3天向用人單位提出申請(qǐng)就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。如果你是該公司的正式員工，就需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)?；蛘呤悄愕墓颈容^人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)即可?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞2023-06-04301人看過(guò)
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而在勞動(dòng)者試用期內(nèi)，若提前3天向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者試用期內(nèi)，若提前3天向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng) 者 提 前 三 天 通 知 可 以 解 除 勞 動(dòng) 合 同 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。若勞動(dòng)者未按2023-09-06161人看過(guò) -
試用期辭職需要提前3天走離職流程?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議可以申2023-06-25126人看過(guò) -
試用期辭職三天沒(méi)有交接可以走人，法律規(guī)定試用期辭職的一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。一、試用期辭職的注意事項(xiàng)1、試用期辭職的程序及手續(xù)：勞動(dòng)者在試用期辭職，只需2023-02-24292人看過(guò) -
勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職提前三天通知，勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職一般不要支付違約金，如果勞動(dòng)在試用期期間，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度并造成重大損失的，需要支付違約金或者賠償金。一、勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者試用期內(nèi)辭職提前3天通知，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。下面附上勞動(dòng)合同法第三十九條和四十條的規(guī)定。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工2023-06-05315人看過(guò)
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辭職提前30天書(shū)面辭職可以。勞動(dòng)者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，要是給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（2023-08-1355人看過(guò) -
辭職是的,可以提前三天口頭辭職,不用寫(xiě)辭職書(shū)。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。2、所以,試用期內(nèi)的辭職只要提前3日,可以是口頭通知,也可以書(shū)面通知。一、教師合同沒(méi)到期可以辭職嗎現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。二、沒(méi)轉(zhuǎn)正辭職要提前幾天通知公司沒(méi)轉(zhuǎn)正辭職要提前三天通知公司。沒(méi)轉(zhuǎn)正辭職的，即處于試用期期間辭職的，要提前三日通知公司，才可以解除勞動(dòng)合同。但與公司協(xié)商一致的，也可以立即解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日2023-03-09228人看過(guò)
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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試用期提前3天可以辭職嗎試用期提前3天離職北京在線咨詢 2021-11-04試用期辭職可以提前3天離開(kāi)；也可以協(xié)商一致離職；或者用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位。 -
試用期辭職提前20天內(nèi)提出就可以了嗎寧夏在線咨詢 2023-06-02一般試用期內(nèi)需要提前三天通知用人單位，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但支付相應(yīng)的勞動(dòng)工資 -
試用期辭職員工到期后5天內(nèi)可以提前嗎西藏在線咨詢 2023-06-07試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八 十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
試用期內(nèi)辭職是不是就是提前三天河南在線咨詢 2023-05-31試用期提前三天辭職有周日，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定要求的是自然日，不是工作日。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
辭職可以提前三天離職嗎新疆在線咨詢 2023-07-24有工資。 用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資;如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求支付工資。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
