久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

試用期辭職不結算工資怎么處理
來源:法律編輯整理 時間: 2024-05-14 03:33:07 487 人看過

1、與用人單位協(xié)商;向勞動行政部門投訴;

2、向基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;

3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院請求訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月15日 01:41
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關文章
  • 怎么處理辭職不結工資
    辭職到期公司不給結工資的解決方法如下:1、到勞動行政部門舉報;2、也可以直接申請仲裁;3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴;4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。起訴公司拖欠工資需提交什么材料1、職員在該單位工作的證據(jù);2、職員的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間;3、單位若是采取現(xiàn)金支付的,會有簽字領取記錄或者是相應的收據(jù),職員可以讓單位舉證職員確實領取了工資;4、證人證言;5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)職員工資的證據(jù)材料。辭職不結工資犯法么犯法,員工為公司工作,付出了勞動,公司應該為員工支付相應的勞動報酬,如不按時足額發(fā)放的,屬于拖欠工資行為,是違法的行為,對此可以舉報。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得克扣或者拖欠工資,在勞動者辦理離職時應一次性付清工資?!吨腥A人民共和國勞動法》第
    2023-08-02
    466人看過
  • 員工試用期辭職工資什么時候結算,員工試用期辭職要交違約金嗎
    員工試用期辭職工資一般都是在辦理離職手續(xù)的時候結算,也有一些公司是在下次發(fā)放工資的時候再發(fā)放。員工試用期辭職是否要交違約金看合同約定,但是試用期辭職只需要提前三天提出。一、員工試用期辭職工資什么時候結算員工試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時候就可以結算。試用期離職只需要提前三天,在辦理離職手續(xù)的時候就可以把工資一并結算,具體時間就需要看勞動者離職時間。另外一個是和當月正常發(fā)薪的日期一起發(fā)薪。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商,取得一致,試用期條款才能成立。二、員工試用期辭職要交違約金嗎試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系,是不需要付違約金的。如果你在試用期期間,沒有履行正常的辭職手續(xù),并且給用人單位造成了一定的損失,用人單位是可以要求進行一定的賠償?shù)?。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期
    2022-06-13
    287人看過
  • 職工試用期沒滿一個月辭職怎么算工資
    試用期沒滿一個月辭職的按照實際出勤天數(shù)計算工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、試用期離職提前多久通知?《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三
    2023-03-19
    266人看過
  • 試用期可以隨時辭職嗎,試用期辭職怎么給工資
    一、試用期可以隨時辭職嗎《勞動法》和《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定,目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內,用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察,綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的,用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進行考察,從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內,勞動者不愿留任的,可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的,無需承擔違約責任。那么,在試用期內提出辭職是否需要承擔賠償責任呢?根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第3款規(guī)定:用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓,職工提出與用人單位解除勞動關系的。如果在試用期內,則用人單位不得要求
    2023-02-17
    438人看過
  • 試用期辭職后工資是不是要當場結清,試
    一、試用期辭職后工資是不是要當場結清試用期辭職后工資不一定會當場結清,試用期辭職,簽訂勞動合同的,用人單位會在工資發(fā)放日期結算工資,沒有簽訂勞動合同的,會在離職當天結清工資。二、試用期辭職后工資拖欠多久可以舉報法律并未具體規(guī)定拖欠的時間,通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據(jù):《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。三、試用期辭職工資的相關規(guī)定《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本
    2023-06-19
    319人看過
  • 試用期辭職可以要求當天結算工資嗎?
    試用期工資為正式工工資的80%,工資在你離職當天結算。如果拖欠可以去勞動局投訴。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。一、公司拖欠離職補償金怎么辦依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,用人單位拖欠勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、申請勞動仲裁等的方式追討補償款。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、在廠里簽長期合同做一個月辭職不給怎么辦如果想離職,可提前三十天以書面形式告知用人單位,對于離職發(fā)生勞動爭議,
    2023-03-11
    91人看過
  • 無合同試用期辭職工資算工資嗎
    用人單位用工超過一個月不簽勞動合同,已是違法用工。勞動者可以隨時離職。一、辭職多久后才可以走辭職一般一個月后可以離職。離職有多種方式:1、依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;2、根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;3、向用人單位提出申請,雙方協(xié)商一致解除合同。試用期內提前三天提出書面辭職就可以走了,根據(jù)規(guī)定,沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關系,勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。辭職離職證明什么時候能拿到1、勞動者辭職到期的,用人單位應當在十五日之內為勞動者開具解除勞動關系證明通知書以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù);2、在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時,
    2023-02-21
    171人看過
  • 在試用期內被辭退要怎么結算工資?
    試用期解雇后,工資可以立即結算,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。試用期內,用人單位不得解除勞動者過失性辭退或非過失性辭退的勞動合同。用人單位用人單位解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。試用期內被辭退得不到賠償?shù)那闆r依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,公司如果能夠證明員工符合以下7種情形,可以解除合同,且無需支付經(jīng)濟補償:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效;6、被依法追究刑事責任的;7、另外,如果勞動者因享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡,用人單位終止勞動合同的,司法
    2023-08-07
    128人看過
  • 試用期試用期辭職一定不發(fā)工資嗎
    試用期辭職不發(fā)工資違法?!秳趧雍贤ā返诙畻l,試用期工資,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、試用期工資如何計算試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定,但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標準。為了防止用人單位濫用試用期,任意壓低員工的工資,《勞動合同法》對于試用期的員工工資標準確定了兩條原則:1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。二、試用期的工資標準是什么《勞動合同法》第20條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的。筆者對不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十所表達的意思感到不解。記得
    2023-06-27
    328人看過
  • 辭職了工資不結清怎么處理?
    辭職了工資不結清的處理方法如下:1、協(xié)商解決:勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。2、申請調解:當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇,調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。3、仲裁處理:當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動官司,必須經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決:如果不服勞動爭議仲裁委員會裁決的,一方當事人可以向人民法院提起訴訟?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
    2023-03-19
    339人看過
  • 試用期辭職后工資多久到賬,試用期辭職
    一、試用期辭職后工資多久到賬試用期辭職后工資在辦理離職手續(xù)交接的時候到賬,一并計算且發(fā)放給離職的勞動者?!秳趧臃ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。大家,實際操作中基本有兩種:一個是離職那天就當面結清,拿錢走人;一個是和當月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪。雖然法律規(guī)定了15天,但完全嚴格執(zhí)行的比較少,即使企業(yè)沒有在15天之內給,但在當月發(fā)工資時給了,也不算什么大問題。二、試用期辭職有沒有工資試用期辭職是有工資的?!秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此,在試用期內,只要勞動者提
    2023-06-22
    68人看過
  • 工作試用期辭職有工資嗎,工作試用期辭
    一、工作試用期辭職有工資嗎工作試用期辭職有工資,只要你提前和單位申請過了,那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給,你可以向當?shù)貏趧硬块T投訴的。根據(jù)《工資暫行支付規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、工作試用期辭職的工資標準工作試用期辭職工資的計算標準:不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?!秳趧雍贤ā返谑艞l【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅
    2023-02-26
    223人看過
  • 辭職工資怎么結算
    法律綜合知識
    一、辭職工資怎么結算按《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》先計算日工資。日工資:日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)再數(shù)一下實際工作日是多少天,就可以算出工資了。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、重慶基本工資標準是怎么樣的各區(qū)縣(自治縣)人力資源和社會保障局、北部新區(qū)社會保障局、萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局,各用人單位:根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號),經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核并經(jīng)市委、市政府審議通過,決定對我市最低工資標準進行調整?,F(xiàn)通知如下:1、具體標準(二)梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自
    2024-03-21
    160人看過
  • 在試用期辭職不批怎么辦工資不發(fā)
    在試用期辭職不批工資不發(fā)的,可以向勞動局投訴,可以申請勞動仲裁?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、試用期離職需要提前通知公司嗎?試用期離職一般需要提前通知公司?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八
    2023-02-19
    309人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關咨詢
    • 怎么計算試用期辭職工資
      重慶在線咨詢 2022-11-07
      試用期辭職工資規(guī)定: 第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清; 第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
    • 2022年試用期辭職按日結算工資嗎
      香港在線咨詢 2022-11-29
      試用期辭職,提前3天遞交一份書面辭職申請,落款日期為當日,申請離職日期為落款日期后的第4天,即可是辦理正常辭職手續(xù),工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù),要有書面的交接手續(xù),雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的,需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時完好保管即可。試用期辭職工資規(guī)定: 第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非
    • 試用期辭職可以三天工資結算嗎
      廣東在線咨詢 2022-01-05
      結算。試用期與非試用期相同,用人單位除依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形不需要支付經(jīng)濟補償外,其他情形因終止原因不同,補償方式也不同。1、雙方同意終止合同的,經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作每年支付一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資,按應付工資計算。2、單
    • 試用期結束辭職不批工資咋辦
      廣東在線咨詢 2022-10-04
      在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了,員工提前30天以書面形式就行了。
    • 試用期離職工資怎么算,試用期離職工資怎么算
      山西在線咨詢 2022-05-06
      勞動者在試用期期間離職的,其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算,其 月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,