极品少妇第一次偷高潮哇哇大,国产真实露脸乱子伦,精品无人区无码乱码毛片国产

法定節(jié)假日雙休加班應該怎么樣計算加班工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-28 08:16:20 384 人看過

1．雙休日加班費的計算：

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800（元）／21．75（元／天）乘2＝76．48（元／天）。

2．國家法定節(jié)假日加班費的計算：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

3．加班單位不給加班費處理辦法：

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

第一，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12253706421041272368.html">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

加班
法定節(jié)假日加班不給加班費應該怎樣維權

如果用人單位不給法定節(jié)假日的加班工資，勞動者可以與單位協(xié)商，催告其及時發(fā)放加班工資。單位仍然拖延的，則可以去勞動局投訴，由勞動局責令其支付;或者依法去申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、投訴拖欠工資維權中需注意1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，

2023-06-24

485人看過
法律綜合知識
在法定節(jié)假日內加班與在周末加班的加班工資分別怎么計算

工作日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×3倍?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-05-09

261人看過
法律綜合知識
平時加班費是多少，節(jié)假日加班工資怎么計算

一、平時加班費是多少，節(jié)假日加班工資怎么計算節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應按什么標準取酬呢？加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞資發(fā)［1995］6號）中第十二條和第十三條的有關規(guī)定遵照執(zhí)行：第十二條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安

2023-12-15

310人看過
法律綜合知識
節(jié)假日加班工資計算基數(shù)怎么確定

根據(jù)法律規(guī)定，休假日安排員工加班的，是要支付加班費的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但并沒有具體規(guī)定計算加班費工資的基數(shù)，實踐中一般采用以下方法：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假

2024-02-08

371人看過

加班
節(jié)假日加班調休如何計算工薪？

一、休息日加班補休，按同等時間計算。二、根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十四條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以延長工作時間。用人單位休息日安排勞動者工作的，應當補休，補休按同等時間計算，也就是加班多長時間補休多長時間；不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位法定休假日安排勞動者工作的，不能補休，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200％的工資報酬，安排調休的按正常工作日工資計算。法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300％的工資報酬。機關事業(yè)單位節(jié)假日加班工資如何計算的《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工

2023-08-07

185人看過
加班
怎樣計算法定節(jié)假日的加班時間？

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班不給加班費怎么維權1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班

2023-07-05

211人看過
加班
怎樣計算公休假加班工資

“十一”法定休假日加班工資=月工資收入÷21.75天×加班天數(shù)×300%若加班時間比較零散，則按小時工資計算：“十一”法定休假日加班工資=月工資收入÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×300%（二）公休日公休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。即用人單位依法安排勞動者在休息日工作（即10月4日、5日、7日、8日），首先應當安排補休。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資200%支付加班工資。計算公式如下：“十一”公休日加班工資=月工資收入÷21.75天×加班天數(shù)×200%若加班時間比較零散，則按小時工資計算：“十一”法定休假日加班工資=月工資收入÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×200%

2023-06-10

169人看過
加班
加班工資規(guī)定中如何計算雙休日？

雙休日加班工資規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。對于加班工資怎么規(guī)定的1、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工

2023-07-03

259人看過

法律綜合知識
節(jié)假日和雙休日安排值班是不是算加班

節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應當按以下方式計算：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-05-07

467人看過
加班
法定節(jié)假日加班公司只發(fā)過節(jié)費算加班工資嗎

一、法定節(jié)假日加班公司只發(fā)過節(jié)費算加班工資嗎過節(jié)費不能算作加班工資，過節(jié)費和加班工資要分開計算，在法定節(jié)假日加班的，應該按3倍工資計算加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班工資基數(shù)的確定在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加

2023-04-20

366人看過
加班
節(jié)假日加班是否有加班工資

節(jié)假日加班，有加班工資。只要在勞動者工作時間以外加班的，都算加班工資。用人單位需要向職工支付相應的加班費，加班費的支付標準是有相關規(guī)定的，單位必須按照規(guī)定支付職工加班費。節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益，因此，加班費的支付標準是有嚴格規(guī)定的。在不同情況下加班，用人單位支付給職工的加班費都是不一樣的。如果用人單位不按照規(guī)定支付相應加班費給職工，是侵犯職工的合法權益。職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以捍衛(wèi)自己的權益。節(jié)假日加班工資如何計算有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

2023-07-28

146人看過
加班
雙休日和法定節(jié)假日碰在一起加班費怎么算

如果是法定假期和雙休日撞在一起了，就按照法定假期的加班費計算，如果假期和雙休日重疊，一般都是按最高加班費的日期計算加班費的，也就是普通工資的300%。一、國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算

2023-02-26

128人看過

加班
法定節(jié)假日值班算不算加班

法定節(jié)假日值班不算加班，加班和值班的區(qū)別：(1)工作內容不同。加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者在法定標準工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作。而值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發(fā)事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間從事的活動，一般為非生產(chǎn)性的責任。(2)工作強度不同。加班一般由于工作量大或時間緊迫，勞動者無法在正常時間內完成生產(chǎn)任務，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足。而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閑，一般都有較多的時間休息。(3)法律規(guī)定不同。加班受《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的調整，對加班程序、加班報酬等作出了具體規(guī)定。而值班到目前為止，尚未有專門的法律對其進行規(guī)范，多由用人單位的規(guī)章制度、勞動合同等予以自行規(guī)定或約定。一、對加班的要求有哪些？(一)每日不得超過1-3小時，每月不得超

2023-03-22

148人看過
加班
怎么計算雙休加班的工資？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，法定節(jié)假日、休息日、工作日加班工資的計算方式如下：法定節(jié)假日加班工資為月工資基數(shù)全年月平均計薪日300% 加班天數(shù)，休息日加班工資為月工資基數(shù)全年月平均計薪日200% 加班天數(shù)，工作日加班工資為月工資基數(shù)全年月平均計薪日150% 加班天數(shù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，法定節(jié)假日、休息日、工作日加班工資的計算方式如下：1.法定節(jié)假日加班工資：月工資基數(shù)全年月平均計薪日300%加班天數(shù)；2.休息日加班工資：月工資基數(shù)全年月平均計薪日200%加班天數(shù)；3.工作日加班工資：月工資基數(shù)全年月平均計薪日150%加班天數(shù)。根據(jù) 《勞動法》第四十四條，如何計算工作日加班工資？根據(jù)《勞動法》第四十四條，如何計算工作日加班工資？根據(jù)《勞動法》第四十四條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后，可以延

2023-09-08

469人看過