勞動能力等級與職業(yè)病鑒定標準
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 10:52:19
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要構(gòu)成《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中所規(guī)定的職業(yè)病，必須具備四個條件：
1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；
4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。四個條件缺一不可。
一、職業(yè)病的處理方法
到當?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行體驗。
如懷疑為職業(yè)病，應向當?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)申請職業(yè)病診斷。
申請診斷時，應提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。
診斷后，應向承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)索取職業(yè)病診斷證明書。
二、職業(yè)病鑒定期間工資待遇
《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”
根據(jù)上述規(guī)定，勞動者從事有毒、有害工種工作的，在勞動合同解除或終止前，用人單位應當安排其進行職業(yè)健康檢查，未進行職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或終止勞動合同。
診斷、觀察期內(nèi)的工資標準，應當根據(jù)最終的診斷結(jié)果來確定。如果診斷結(jié)果確定勞動者未患職業(yè)病的，期間應保證勞動者病假工資標準。關(guān)于病假工資的標準問題，勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！睋?jù)此，病假期間的待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY的80％。如果經(jīng)過觀察、診斷，確定勞動者患職業(yè)病的，觀察診斷期間應當支付停工留薪期待遇。關(guān)于停工留薪期待遇標準問題，《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”這也就是說，在停工留薪期內(nèi)，要保證勞動者的原工資待遇。綜上分析，在職業(yè)病觀察期間，用人單位應當先保證勞動者的病假工資標準，根據(jù)觀察診斷的結(jié)果確定是否補發(fā)差額的工資。
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女職工體力勞動強度分級：是中國制定的勞動保護工作科學管理的一項基礎標準，是確定體力勞動強度大小的根據(jù)。應用這一標準，可以明確工人體力勞動強度的重點工種或工序，以便有重點、有計劃地減輕工人的體力勞動強度，提高勞動生產(chǎn)率。一、未成年工可以從事什么工作任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。二、懷孕了勞動法能加班嗎勞動法規(guī)定孕婦不可以加班。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延2023-03-19195人看過
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（一）收費依據(jù)：自治區(qū)物價局、財政廳《關(guān)于勞動能力傷殘等級鑒定收費標準的通知》。（二）收費對象：申請勞動能力傷殘等級鑒定的單位和個人。（三）收費主體：市勞動局。（四）收費標準：1、自治區(qū)鑒定每人每次300元。2、地、市級鑒定每人每次250元。3、縣（市）級鑒定每人每次200元。勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。1、工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份；（2）被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件；（4）其他?！豆ｋU條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定?！渡鐣ｋU法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付2023-08-04245人看過 -
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《工傷與職業(yè)病致殘勞動能力鑒定等級》黑龍江在線咨詢 2024-11-05根據(jù)傷情程度的不同，所確定的工傷等級和職業(yè)病殘疾等級會有所差異，具體判斷需根據(jù)具體情況進行。關(guān)于具體的傷殘等級，可以參考《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》B16180－中華人民共和國國家標準。該標準詳細、規(guī)范地對傷殘等級進行了明確的分類和認定。 根據(jù)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》和《工傷保險條例》第二十一條、第二十二條的規(guī)定，可以對職工的工傷和職業(yè)病致殘程度進行評估。 -
職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級gb/t 16180-2006最新勞動能力鑒定標準青海在線咨詢 2022-03-08自己參考下面的標準, 勞動能力鑒定-職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級 GB／T 16180—2006 前言 本標準的全部內(nèi)容為推薦性的。 本標準參考了世界衛(wèi)生組織有關(guān)“損害、功能障礙與殘疾”的國際分類，以及美國、英國、日本等國家殘疾分級原則和基準。 根據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院第375號令）制定本標準。本標準代替GB／T 16180—1996《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。 本標準參考 -
勞動能力職工工傷與職業(yè)病致殘等級是啥？那怎樣鑒定呢？安徽在線咨詢 2022-07-29工傷傷殘鑒定程序： 1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定； 2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。 3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。 4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會， -
《勞動能力鑒定、職工與至殘等級》第12條云南在線咨詢 2022-10-09《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T中華人民共和國國家標準5.1.2一級條款系列凡符合5.1.1或下列條款之一者均為工傷一級12)小腸切除≥90%;5.2.2二級條款系列凡符合5.2.1或下列條款之一者均為工傷二級。12)雙膝、雙踝關(guān)節(jié)功能完全喪失;5.3.2三級條款系列凡符合5.3.1或下列條款之一者均為工傷三級。12)一手功能完全喪失，另一手拇指功能喪失;5.4.2四級條款系列凡符 -
在勞動力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級方面的問題廣西在線咨詢 2022-07-01《工傷保險條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制
