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17歲是否可以合法工作？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-08 23:50:21 156 人看過(guò)

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，法定勞動(dòng)年齡是指中國(guó)公民在年滿十六周歲后，具有勞動(dòng)能力并可以從事勞動(dòng)的年齡段。退休年齡一般指男六十周歲，女干部身份五十五周歲，女工人五十周歲。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,法定勞動(dòng)年齡是指中國(guó)公民在年滿十六周歲后,具有勞動(dòng)能力并可以從事勞動(dòng)的年齡段。退休年齡一般指男六十周歲，女干部身份五十五周歲，女工人五十周歲。

法 定 勞 動(dòng) 年 齡 是 什 么 時(shí) 候 ？

法定勞動(dòng)年齡是指國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)者能夠從事工作的最低年齡。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，男工人的法定勞動(dòng)年齡為18周歲，女工人的法定勞動(dòng)年齡為16周歲。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止未成年人在勞動(dòng)過(guò)程中遭受身心傷害。同時(shí)，這一規(guī)定也有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

然而，法定勞動(dòng)年齡并非是嚴(yán)格限制勞動(dòng)者的年齡。在一些特殊行業(yè)，如礦山、建筑工地等，對(duì)勞動(dòng)者的年齡有更為嚴(yán)格的要求，可能需要滿足更高的最小年齡。此外，對(duì)于一些需要從事特殊職業(yè)的勞動(dòng)者，如未成年人，國(guó)家也出臺(tái)了一系列保護(hù)措施，如加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、提供特殊保護(hù)等，以確保他們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中的人身安全和合法權(quán)益。

在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)定的法定勞動(dòng)年齡，不得雇傭未滿18周歲或未滿16周歲的勞動(dòng)者。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該自覺(jué)遵守這一規(guī)定，避免過(guò)早進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)，保障自身權(quán)益和安全。

法定勞動(dòng)年齡是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,防止未成年人在勞動(dòng)過(guò)程中遭受身心傷害,同時(shí)也維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但并非是嚴(yán)格限制勞動(dòng)者的年齡。在一些特殊行業(yè),對(duì)勞動(dòng)者的年齡有更為嚴(yán)格的要求,可能需要滿足更高的最小年齡。對(duì)于一些需要從事特殊職業(yè)的勞動(dòng)者,如未成年人,國(guó)家也出臺(tái)了一系列保護(hù)措施,如加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、提供特殊保護(hù)等,以確保他們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中的人身安全和合法權(quán)益。因此,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定的法定勞動(dòng)年齡,保障自身權(quán)益和安全。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

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    童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。各國(guó)一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護(hù)的法律。因此，17歲打工不算童工。使用14歲童工根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)以下處罰：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度；或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。一、暑期接受學(xué)生打工，是否屬于非法使用童工行為童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事
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  • 17歲可否就業(yè)？
    機(jī)動(dòng)車(chē)
    17周歲可以上班，不違法，年滿十六周歲就可以參加工作，年滿十六周歲未滿十八周歲屬于未成年工。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。但是用人單位均不得招用不滿16周歲的未成年人，招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工，將由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款。17歲騎電動(dòng)車(chē)違法嗎一、17歲騎電動(dòng)車(chē)違法嗎1、17歲騎電動(dòng)車(chē)不違法，根據(jù)規(guī)定，在道路上駕駛自行車(chē)、三輪車(chē)、電動(dòng)自行車(chē)、殘疾人機(jī)動(dòng)輪椅車(chē)必須年滿16周歲，可以負(fù)起民事責(zé)任。如果電動(dòng)車(chē)達(dá)到電動(dòng)摩托車(chē)標(biāo)準(zhǔn)就是機(jī)動(dòng)車(chē)事故，機(jī)動(dòng)車(chē)撞行人，行人屬于弱勢(shì)群體，駕駛員難逃責(zé)任；如果電動(dòng)車(chē)屬于自行車(chē)，是非機(jī)動(dòng)車(chē)事故，雙方負(fù)責(zé)，自行車(chē)責(zé)任也大。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》第七十二條在道路上駕駛自行車(chē)、三輪車(chē)、電動(dòng)自行車(chē)、殘疾人機(jī)動(dòng)
    2023-07-04
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  • 工地是否可以雇傭17歲童工？若違規(guī)，是否需要罰款？
    工地使用17歲工人不需要罰款,因?yàn)?7歲工人只能算作未成年工,一般使用17歲的未成年工人不需要罰款。但同時(shí),《未成年人保護(hù)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也限制了未成年工人可以從事的工作和環(huán)境。公司不能將未成年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的工作環(huán)境中。工地使用17歲工人不需要罰款。17歲工人并非童工，只能算作未成年工。將童工的年齡定義為16歲以下，因此一般使用17歲的未成年工人不需要罰款。雖然企業(yè)可以雇用17歲的未成年工人，但同時(shí)，《未成年人保護(hù)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也限制了未成年工人可以從事的工作和環(huán)境。公司不能將未成年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的工作環(huán)境中。 工 地 雇 傭 童 工 是 否 違 法 ？ 如 何 處 理 ？工地雇傭童工是一種違法行為,違反了《未成年人保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。這些法律規(guī)定,未成年人不得從事用人單位規(guī)定的勞動(dòng)事項(xiàng),而且任何用人單位不得招用未滿
    2023-09-14
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  • 是否可以在18歲時(shí)開(kāi)始工作？
    可以參加勞動(dòng)的年齡是16歲。我國(guó)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但如果是文藝、體育和特種工藝單位的，招用未滿十六周歲的未成年人是例外，不過(guò)該種單位必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并且保障未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利。除此之外，禁止招用未滿十六周歲的未成年人。參加勞動(dòng)預(yù)備制度人員如何就業(yè)？參加勞動(dòng)預(yù)備制人員，由就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)納入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力信息資源管理系統(tǒng)，根據(jù)國(guó)家就業(yè)方針和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，組織雙向選擇，優(yōu)先推薦就業(yè)，或指導(dǎo)其組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)，并為他們提供各種就業(yè)服務(wù)。勞動(dòng)預(yù)備制人員培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期滿，取得相應(yīng)證書(shū)后，方可就業(yè)。從事一般職業(yè)（工種）的，必須取得相應(yīng)的職業(yè)學(xué)校畢業(yè)證書(shū)或職業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)。從事國(guó)家和地方政府以及行業(yè)有特殊規(guī)定職業(yè)（工種）的，在取得職業(yè)學(xué)校畢業(yè)證書(shū)或職業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)的同時(shí)，還必須取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的，也應(yīng)接受必要的職業(yè)培訓(xùn)，其中從事國(guó)家
    2023-07-03
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  • 17周歲打工是否違反勞動(dòng)法
    所謂童工，即是年齡尚未達(dá)到法定成年人標(biāo)準(zhǔn)（即年滿16周歲），在雇傭者中具有經(jīng)濟(jì)收入的從業(yè)人員或在個(gè)體戶中從事勞動(dòng)的青少年與兒童。在此前提之下，現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)并未對(duì)17歲就不能參加工作做出明確規(guī)定。事實(shí)上，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法以及專(zhuān)門(mén)針對(duì)未成年群體權(quán)益保護(hù)的未成年人保護(hù)法，均對(duì)企業(yè)招用不滿十六周歲的勞動(dòng)者提出了嚴(yán)格限制。因此，只要年滿十七周歲，便不再被視為童工范疇?！秳趧?dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
    2024-05-21
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  • 聘用17歲工人是否構(gòu)成違法
    一、聘用17歲工人是否構(gòu)成違法1、聘用17歲工人不違法。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第十八條年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人?？梢?jiàn)，十六周歲以上的未成年人是可以通過(guò)自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也規(guī)定了禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。故，17歲工作是合法的。二、不屬童工的范圍是什么1、除國(guó)家規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬于童工范疇：(1)參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)的;(2)利用寒暑假?gòu)氖聼o(wú)損于身心健康的輔助性勞動(dòng)的;(3)尚不具備實(shí)施初級(jí)中等義務(wù)教育條件的農(nóng)村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)、無(wú)損于身心健康的輔助性勞動(dòng)。2、第(1)、(3)項(xiàng)中所謂的輔助性勞
    2023-04-21
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  • 童工是否意味著17歲？
    17歲不算是童工。童工是指16歲以下的工人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位禁止招收未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。法律法規(guī)和文件明確禁止使用童工，未成年工是指年滿16周歲、年滿18周歲的勞動(dòng)者。童星算是童工嗎？童星不算是童工。法律規(guī)定，文藝單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者。童星是已經(jīng)經(jīng)過(guò)監(jiān)護(hù)人同意的。童工是指雇用或利用兒童從事經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)，包括當(dāng)報(bào)童、少年兵、農(nóng)場(chǎng)及工廠工人等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
    2023-07-04
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  • 17歲開(kāi)賓館是否可行
    可以。我國(guó)相關(guān)法律并沒(méi)有針對(duì)未成年人住賓館的規(guī)定，只要持合法身份證件并如實(shí)登記的即可入住。旅館接待旅客住宿必須登記。登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)旅客的身份證件，按規(guī)定的項(xiàng)目如實(shí)登記。對(duì)未成年人開(kāi)房沒(méi)有限制，使用身份證只是登記。17周歲可以簽勞動(dòng)合同嗎17歲可以簽定勞動(dòng)合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。第十九條八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為
    2023-07-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 16歲或17歲是否可以考駕照
      陜西在線咨詢 2022-11-20
      申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證的人，年齡條件方面應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定： 1、申請(qǐng)小型汽車(chē)、小型自動(dòng)擋汽車(chē)、殘疾人專(zhuān)用小型自動(dòng)擋載客汽車(chē)、輕便摩托車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在18周歲以上、70周歲以下; 2、申請(qǐng)低速載貨汽車(chē)、三輪汽車(chē)、普通三輪摩托車(chē)、普通二輪摩托車(chē)或者輪式自行機(jī)械車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在18周歲以上，60周歲以下; 3、申請(qǐng)城市公交車(chē)、大型貨車(chē)、無(wú)軌電車(chē)或者有軌電車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在20周歲以上，50周歲以下; 4、申請(qǐng)中
    • 17歲暑假工是否違法
      貴州在線咨詢 2024-12-15
      根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,年滿十六周歲的人仍然被視為未成年人。因此,這個(gè)年齡段的人被列為童工。雇主是被禁止招募年齡在十六周歲以下的未成年人作為雇員的。根據(jù)本國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定,如果暑假工已年滿十八周歲,他們將成為合法的勞動(dòng)者,雇主可以與他們協(xié)商有關(guān)工資等問(wèn)題。但是,即使如此,所有的雇主在招聘暑假工時(shí)都必須遵守這個(gè)原則,絕不能招募年滿十八周歲以下的未成年人。
    • 17歲是否可以開(kāi)酒店房間
      甘肅在線咨詢 2024-11-13
      在我國(guó)現(xiàn)行的法律體系中，并沒(méi)有明確規(guī)定年滿18周歲的公民禁止進(jìn)入酒店開(kāi)房。只要他們能夠提供合法有效的身份證明文件，就可以順利辦理入住手續(xù)。 需要注意的是，這類(lèi)未成年人不得從事任何違反法律法規(guī)的行為。根據(jù)我國(guó)的《旅館業(yè)治安管理辦法》第六條，旅館在接待旅客住宿時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行登記制度。在登記過(guò)程中，應(yīng)仔細(xì)查驗(yàn)旅客所持有的身份證件，并按照規(guī)定的項(xiàng)目逐項(xiàng)如實(shí)填寫(xiě)登記表。 另外，《旅館業(yè)治安管理辦法》第
    • 24歲是否可以經(jīng)營(yíng)17歲開(kāi)的賓館
      安徽在線咨詢 2024-12-06
      在我國(guó)現(xiàn)行的法律體系中,尚未對(duì)少年兒童留宿酒店問(wèn)題做出明確規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法規(guī),旅社等賓館在接待旅客時(shí)必須對(duì)其身份進(jìn)行嚴(yán)格核查和記錄存檔。在此過(guò)程中,需要查驗(yàn)入住者的有效證件并如實(shí)地進(jìn)行登記。然而,目前尚未有明確的法規(guī)禁止未成年人進(jìn)入酒店。只要少年兒童能夠出示自己合法持有的身份證件,就可以順利地在各酒店辦理入住手續(xù)。
    • 18歲小孩工作是否合法嗎
      江蘇在線咨詢 2022-11-04
      年滿18周歲工作者的不屬于童工，單位依法與其建立勞動(dòng)關(guān)系的，合法。童工是指未滿十六周歲的用工。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。但文藝、體育和特種工藝單位在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情況下可以招用未滿十六周歲的未成年人。