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工地是否可以雇傭17歲童工？若違規(guī)，是否需要罰款？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-14 09:10:06 488 人看過

工地使用17歲工人不需要罰款,因?yàn)?7歲工人只能算作未成年工,一般使用17歲的未成年工人不需要罰款。但同時(shí),《未成年人保護(hù)法》和《中華人民共和國勞動法》也限制了未成年工人可以從事的工作和環(huán)境。公司不能將未成年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的工作環(huán)境中。

工地使用17歲工人不需要罰款。17歲工人并非童工，只能算作未成年工。將童工的年齡定義為16歲以下，因此一般使用17歲的未成年工人不需要罰款。雖然企業(yè)可以雇用17歲的未成年工人，但同時(shí)，《未成年人保護(hù)法》和《中華人民共和國勞動法》也限制了未成年工人可以從事的工作和環(huán)境。公司不能將未成年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的工作環(huán)境中。

工 地 雇 傭 童 工 是 否 違 法 ？ 如 何 處 理 ？

工地雇傭童工是一種違法行為,違反了《未成年人保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。這些法律規(guī)定,未成年人不得從事用人單位規(guī)定的勞動事項(xiàng),而且任何用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。

如果發(fā)現(xiàn)工地存在雇傭童工的情況,相關(guān)部門可以進(jìn)行調(diào)查并采取罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等行政處罰措施。同時(shí),對于違規(guī)的用人單位,勞動行政部門可以責(zé)令其改正,并處以罰款等行政處罰。

如果受到雇用童工的傷害,受害者可以依法主張賠償。對于受害者來說,可以提供證據(jù)證明存在雇傭童工的情況,并向相關(guān)部門投訴舉報(bào)。如果成功維權(quán),可以獲得相應(yīng)的賠償。

工地雇傭童工是一種違法行為,相關(guān)法律法規(guī)對此進(jìn)行了明確的規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)這種行為,相關(guān)部門應(yīng)該依法處理。同時(shí),我們也應(yīng)該加強(qiáng)對未成年人的保護(hù),避免他們受到這種傷害。

工地使用17歲工人不需要罰款,但這種行為是違法行為。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,未成年人不得從事用人單位規(guī)定的勞動事項(xiàng),任何用人單位也不得招用未滿十六周歲的未成年人。如果發(fā)現(xiàn)工地存在雇傭童工的情況,相關(guān)部門可以進(jìn)行調(diào)查并采取罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等行政處罰措施。同時(shí),違規(guī)的用人單位也會受到責(zé)令改正和處以罰款等行政處罰。如果受到雇用童工的傷害,受害者可以依法主張賠償。我們應(yīng)該加強(qiáng)對未成年人的保護(hù),避免他們受到這種傷害。

《中華人民共和國勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

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    #罰款
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    受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。但是，有下列情形之一的，人民警察可以當(dāng)場收繳罰款： (一)被處五十元以下罰款，被處人對罰款無異議的。 (二)在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū)，公安機(jī)關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罰款
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      湖南在線咨詢 2023-10-26
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      甘肅在線咨詢 2024-08-31
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      新疆在線咨詢 2022-07-06
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      青海在線咨詢 2022-10-06
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      青海在線咨詢 2022-07-18
      餐廳使用童工屬于違法行為。 勞動法明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。