飯店營業(yè)員雇傭童工是否違法
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童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童，所以飯店雇用17歲的未成年人不算雇用童工，算未成年工。
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飯店非法雇傭童工如何處理在餐館使用童工是違法的。相關(guān)法規(guī)明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每月使用童工5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，交給父母或者其他監(jiān)護人。
2022.04.14 355 -
飯店雇傭童工怎么處罰飯店使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每月使用一名童工罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 2、用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，按照每月使用一名童工的標(biāo)準(zhǔn)處以1萬元罰款； 3、童工殘疾或者死亡的，用人單位由工商
2022.03.23 846
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飯店雇傭童工犯法嗎
合法的飯店雇傭童工犯法。 我國法律明確規(guī)定，國家法定未滿十六周歲的用工屬于童工。用人單位雇用童工都是犯法的，情節(jié)一般的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。如果情節(jié)
2022-07-05 15,340 -
合法的飯店雇傭童工犯法嗎
合法的飯店雇傭童工犯法。 我國法律明確規(guī)定，國家法定未滿十六周歲的用工屬于童工。用人單位雇用童工都是犯法的，情節(jié)一般的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。如果情節(jié)
2022-05-16 15,340 -
飯店雇傭17歲算童工么
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童，所以飯店雇用17歲的未成年人不算雇用童工，算未成年工。
2022-07-06 15,340 -
雇傭童工是否違法
單位雇傭童工違法，使用童工也是違法的。
2022-07-12 15,340
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飯店注銷營業(yè)執(zhí)照流程飯店注銷營業(yè)執(zhí)照流程如下： 第一步，進行企業(yè)注銷登報公告； 第二步，注銷公司的稅務(wù)； 第三步，進行工商的注銷； 第四步到銀行辦理注銷。工商注銷時需要準(zhǔn)備以下材料：公司清算組織負(fù)責(zé)人簽署的注銷登記申請書；公司法定代表人簽署的公司注銷登記申請書
4,278 2022.04.17 -
01:01
飯店辦理營業(yè)執(zhí)照需要什么材料飯店辦理營業(yè)執(zhí)照需要準(zhǔn)備以下材料： 1、店鋪的場地證明文件，如租賃合同、房產(chǎn)證復(fù)印件； 2、經(jīng)營范圍中有屬于登記前置行政許可經(jīng)營項目的，提交加蓋印章的相關(guān)許可證件、批準(zhǔn)文件的復(fù)印件； 3、公司登記（備案）申請書； 4、指定代表或委托代理人的
4,841 2022.05.11 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,091 2022.06.22
