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雇傭60歲以上工人是否違法?

2024-08-31 15:09

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雇傭六十周歲以上的人員并不違法,但用人單位與其形成勞務(wù)關(guān)系,因勞務(wù)關(guān)系而發(fā)生糾紛的,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)效的,一方可以依法向人民法院起訴,請(qǐng)求人民法院依法解決糾紛。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。 第二十一條對(duì)公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的,各該人民法院都有管轄權(quán)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工超過(guò)60歲的,已超過(guò)法定退休年齡,不能參加工傷保險(xiǎn),也不能認(rèn)定工傷和從工傷基金中報(bào)銷費(fèi)用。企業(yè)返聘和雇用超過(guò)法定退休年齡的員工,不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系,以雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容為依據(jù)。員工發(fā)生工傷,協(xié)議中沒(méi)有約定的,由用工單位支付相關(guān)費(fèi)用。發(fā)生爭(zhēng)議的,雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)果的,可提請(qǐng)人民法院判決。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、單位這樣做是違法的; 2、60歲以上的人就不適應(yīng)勞動(dòng)合同法,辭職不需要提前一個(gè)月申請(qǐng); 3、就是適應(yīng)勞動(dòng)合同法,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,屬于試用期,提前三天提出即可; 4、無(wú)論什么情況,都不能扣工資; 5、可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,如果仲裁不受理,可以到法院起訴。

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