久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、勞務派遣工傷賠償是找用人單位還是用工單位

在勞務派遣模式中，當勞動者遭受傷害時，其法定責任主要由用人單位（即勞務派遣機構(gòu)）承擔。

這是由于在這種雇傭形式中，無論是勞動合同的簽訂、還是社會保險的繳納，均由用人單位全權(quán)負責。

若在此過程中，勞動者不幸發(fā)生工傷事故，按照相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，理所當然地應該由用人單位作為主要負責人進行賠償。

在處理此類勞務派遣工傷索賠事宜時，必須厘清一個關(guān)鍵點：勞動者與派遣單位之間成立的是勞動關(guān)系，并非直接與實際用工方產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。

在此前提下，如果勞動者在服務于用工企業(yè)期間不幸遭遇工傷導致死亡，派遣單位無疑成為承擔工傷保險責任的主要負責任人。

進一步來探討工傷責任的承擔問題：假如派遣單位已經(jīng)依法承擔起為勞動者繳交社會保險的職責，大部分相關(guān)費用便會由社?；疬M行賠付；然而對于剩余部分，例如一次性就業(yè)補償金等，便須由責任人承擔此筆費用。

若派遣單位未能按規(guī)為派遣員工繳納足額的工傷保險費，一旦派遣員工在使用工單位工作期間意外受傷，那么就必然要由派遣公司承擔相應的工傷保險責任。

如果用工單位存有過失，也將與派遣單位共同承擔連帶責任。

若是用人單位對被派遣員工造成任何程度的人身損害，應當由勞務派遣單位與其承擔連帶的經(jīng)濟賠償義務。

《勞動合同法》第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

二、工傷保險賠償標準2024最新工傷賠償標準

關(guān)于工傷保險賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定如下：首先是關(guān)于醫(yī)護費用的部分，

1．遵循員工在簽訂相關(guān)服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行醫(yī)治的原則，如果情況異常緊急，可以事先不到就近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救，先采取必要的救護措施；

2．在進行治療期間，所有涉及到工傷的所有醫(yī)療費用必須與工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準相匹配，否則將無法得到工傷保險基金的支持；

3．針對員工因工受傷而引發(fā)的非工傷性疾病，并不享有工傷醫(yī)療待遇，這些問題應依照基本醫(yī)療保險辦法來處置。

然后是關(guān)于因工受傷的員工的住院伙食補貼，這一點需要依照公司的因公出差伙食補貼標準的70％給予，住宿費則根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，并經(jīng)過經(jīng)辦機構(gòu)的批準方可進行報銷。

最后是停工留薪期待遇問題，

1．員工在外出工作期間發(fā)生事故或因患職業(yè)病而需要停止工作接受工傷治療的，在停工留薪期之內(nèi)，其原來享有的待遇應保持不變，由原用人單位按月按時發(fā)放；

2．停工留薪期的期限一般不宜過長，以免影響工傷員工的康復和生活質(zhì)量。

在實際操作中，可根據(jù)傷情的嚴重程度或特殊情況，通過申請并獲得設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的批準，可以適當予以延長，但最長不可超過12個月；

3．假若工傷員工在停工留薪期結(jié)束之后仍需接受治療的，他們?nèi)匀挥袡?quán)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十七條　【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；\n（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；\n（三）勞動合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點；\n（五）工作時間和休息休假；\n（六）勞動報酬；\n（七）社會保險；\n（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。\n勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。