勞務(wù)派遣單位員工工傷誰負(fù)責(zé)賠償?
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時間： 2023-03-04 11:32:52
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勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
一、外企存在勞務(wù)派遣關(guān)系是否合法
外企存在勞務(wù)派遣關(guān)系合法。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣是屬于勞動關(guān)系的一種，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報(bào)酬。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
二、勞務(wù)派遣工入黨難問題
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。因此，勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，工作單位卻在勞務(wù)派遣單位，也就是《勞動合同法》所稱的用人單位。
三、勞務(wù)派遣法律
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)，勞動派遣協(xié)議，勞動派遣單位的告知義務(wù)，跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報(bào)酬、勞動條件，用工單位的義務(wù)，被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者參加或者組織工會，勞務(wù)派遣中解除勞動合同，勞務(wù)派遣的適用崗位及數(shù)量限制，用人單位不得自設(shè)勞動派遣單位等內(nèi)容。《中華人民共和國民法典》對勞務(wù)派遣發(fā)生的侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定。
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工傷誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的山西在線咨詢 2023-01-02勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 -
員工在用人單位有勞務(wù)派遣單位的職責(zé)，工傷賠償責(zé)任是誰的？河北在線咨詢 2021-11-16勞動派遣工人因工傷可以向派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》，單位違反本法規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诰攀l第二款規(guī)定，用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 -
勞務(wù)派遣工干活受傷工傷賠償是誰負(fù)責(zé)？貴州在線咨詢 2022-11-04如果勞動派遣工遭受工傷，由派遣單位負(fù)責(zé)為其申報(bào)工傷賠償，勞務(wù)派遣單位與用工單位還可約定補(bǔ)償?shù)霓k法。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 -
勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)工傷賠償嗎？黑龍江在線咨詢 2023-03-23(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (2)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。 -
勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定單位是誰江西在線咨詢 2022-06-16一、關(guān)于勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定單位該怎么申請工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位（勞務(wù)派遣的為派遣單位）應(yīng)在三十日內(nèi)向參保地的人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。 二、傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。申請時應(yīng)當(dāng)提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印
