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勞務(wù)派遣工在派遣單位受過工傷工作5年被解雇找誰賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-01 15:41:19 497 人看過

勞動者受工傷，并在用人單位處工作了5年被用人單位辭退的，勞動者是可以要求用人單位進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞動者可以申?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定以及違法辭退的賠償金，勞動者工作了5年，可以要求用人單位支付其10個月的工資作為賠償。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。

二、如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付工傷相關(guān)賠償

四川某建設(shè)勞務(wù)有限公司承包了本市某高校研究大樓的建筑工程，皮某在該工地工作。2008年9月，皮在四樓施工時，因鋼管架突然垮塌發(fā)生意外，皮某等6人摔到樓底。經(jīng)診斷，皮某盆骨骨折、左股骨轉(zhuǎn)子間骨折，脾破裂等。住院2個多月皮某才出院，勞務(wù)公司支付了他的住院費及勞動能力鑒定費。之后，皮又到兩家醫(yī)院就診，自行支付醫(yī)療費6000余元。去年，經(jīng)市勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，傷殘等級為6級，皮遂起訴到法院。法院一審認(rèn)為，皮某與勞務(wù)公司的勞動關(guān)系成立，皮要求享受工傷待遇的訴訟請求符合相關(guān)規(guī)定，判決解除皮某與勞務(wù)公司之間的勞動關(guān)系，勞務(wù)公司支付皮某醫(yī)療費、停薪留職工資等共計2萬余元，并支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14萬余元，共計賠付16.5萬元。終審判決勞務(wù)公司賠16.5萬勞務(wù)公司向成都中院提起上訴，表示他們與皮某之間并無勞動合同關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)工傷賠付責(zé)任。施工方其實為另一

2023-06-04

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