华人色区,蜜臀,激情综合,月婷婷开心中文字幕,寂寞骚妇被后入式爆草抓爆

勞務派遣到用工單位，在工作中受傷，應該找誰索賠

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-06 22:12:56 344 人看過

1、向勞務派遣單位依法申請工傷認定。派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務，當員工受傷時，應該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實工傷的事實。

2、要求勞務派遣單位承擔工傷保險責任。我國法律明確規(guī)定，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

3、雙方或三方對賠償協(xié)商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。

律師補充：

員工工傷主要包括以下：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第九十二條

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞務派遣相關(guān)文章

勞務派遣
勞務派遣工在用工單位遭受意外，誰來承擔？

勞務派遣員工實際上與兩家公司存在兩種關(guān)系，一種是與勞務派遣公司形成的法律勞動關(guān)系，另一種是與實際用工單位形成的事實勞動關(guān)系。如果該派遣員工出現(xiàn)工傷，那么第一要找的就是勞務派遣公司。因勞務派遣公司與勞務派遣員工存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務應是派遣公司，而非實際用工單位。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣工傷由誰負責根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。在勞務派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)

2023-07-13

330人看過
臨時工
臨時工上班期間受傷，應該找工作單位還是派遣單位負責

1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。2、包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇；包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。3、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負責。4、臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權(quán)利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。員工受到工傷后需要做工傷認定來決定公司企業(yè)為其員工賠償?shù)慕痤~是多少。那么臨時工工傷該誰賠償主要還是看用人單位，另外包工的負責人也是有

2023-04-05

217人看過
勞務派遣
勞務派遣工在用人單位受傷或者死亡

一般來說勞務派遣人員的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。一、勞務派遣公司出工傷該如何處理根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞務派遣公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。倘若用人單位不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。倘若勞務派遣公司沒有為勞動者繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫(yī)療費應由

2023-03-15

320人看過
勞務派遣
勞務派遣員工工傷應該找誰賠償,相關(guān)法律規(guī)定

一、勞務派遣員工工傷應該找誰賠償勞務派遣人員在工作中受傷的，應該找勞務派遣公司賠償，勞務派遣公司與勞務派遣人員有簽訂勞動合同。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊

2023-04-19

350人看過

法律綜合知識
勞務派遣在用人單位發(fā)生工傷工資誰來支付

一、勞務派遣在用人單位發(fā)生工傷工資誰來支付勞務派遣在用人單位發(fā)生工傷，工資由用人單位即勞務派遣單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。二、勞務派遣在用人單位發(fā)生工傷工資支付期限勞務派遣在用人單位發(fā)生工傷，領(lǐng)取停工留薪期工資的期限一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。三、勞務派遣在用人

2024-03-16

171人看過
勞務派遣
用人單位雇傭的勞務派遣工受傷，誰來負責？

勞務派遣員工實際上與兩家公司存在兩種關(guān)系，一種是與勞務派遣公司形成的法律勞動關(guān)系，另一種是與實際用工單位形成的事實勞動關(guān)系。如果該派遣員工出現(xiàn)工傷，那么第一要找的就是勞務派遣公司。因勞務派遣公司與勞務派遣員工存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務應是派遣公司，而非實際用工單位。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣工傷由誰負責根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。在勞務派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)

2023-07-13

62人看過
法律綜合知識
勞務派遣協(xié)議（用工單位與派遣單位）

一、勞務派遣協(xié)議（用工單位與派遣單位）勞務輸入單位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿勞務派遣單位（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿開戶行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿帳號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：（一

2021-11-23

267人看過
勞務派遣
因用工單位變動，勞務派遣員工能否索賠？

勞務派遣因用工單位原因更換用工地點是否可以索賠，要看雙方簽訂的合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。用工單位在勞務派遣中注意哪些事項？用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：1、《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的。2、法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益；所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。3、被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的

2023-07-20

108人看過

保險費
工人在工作中受傷，單位應該如何賠償？

勞動者因工受傷，用人單位賠償以下待遇：終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利。用人單位未繳納工傷保險費，勞動者因工負傷，用人單位還要支付本應該由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。因工受傷怎么賠償勞動者可以分別從工傷保險基金和用人單位分別獲得以下賠償或者待遇：1、從保險中獲得：醫(yī)療費、康復費、伙食補助、殘疾輔助具費；如果被評為一到四級傷殘，還享有傷殘津貼；工亡的其親屬可以獲得喪葬補助金、撫恤金和因工死亡補助金。2、從單位可獲得：治療期間的工資福利，如果解除合同，有一次性傷殘就業(yè)補助金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2023-08-18

302人看過
工資
拖欠工資問題，勞務派遣應該找誰？

1．到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊。2．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。3．也可以直接申請仲裁。4．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。5．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。勞務派遣職工出事該找誰勞務派遣職工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償

2023-07-05

171人看過
勞務派遣
勞務派遣工工作受傷向誰申請工傷認定

勞務派遣工在上班途中不幸摔傷，現(xiàn)在該向哪家單位申請工傷認定？勞務派遣工有兩個單位，一個是與之簽訂勞動合同的用人單位，另一個是您實際工作的用工單位。從《工傷保險條例》第17條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔的規(guī)定來看，您在上班途中摔傷后，應由與您簽訂勞動合同的勞務派遣單位依法為您申請工傷認

2023-06-05

442人看過
勞務派遣
勞務派遣被開除找哪個單位索賠？

勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。案例介紹她為公司工作了整整4年，從一個營業(yè)員成為店面副經(jīng)理，工資也從2000多元漲到1萬多元。但是，突然之間公司將她解聘了。曉英(化名)遭解聘后要維權(quán)。不過，作為一名勞動派遣員工，她應該找用人單位索賠，還是找派遣單位維權(quán)?近日，思明區(qū)法院針對這起勞務派遣員工維權(quán)案作出一審判決。法官說，兩家單位要共同承擔責任。遭遇：副經(jīng)理突遭解聘曉英是和上海一勞務派遣公司簽訂的勞動合同，然后由勞務公司派遣到廈門一家商店上班。據(jù)商店方面說，2012年，曉英數(shù)次違反公司規(guī)章制度，包括委托他人代打考勤記錄、公然要求員工違反考勤制度，還嚴重違反原告公司內(nèi)購政策。因此，根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，曉英的違紀行為已經(jīng)足以導致解聘。店方還說，因為曉英是勞務派遣員工，因

2023-06-09

139人看過

勞動者
中介派遣勞動者在廠受傷,找誰

派遣工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。一、勞務派遣可以簽無固定期限合同嗎勞務派遣工能簽無固定期限合同。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務派遣和自有員工的區(qū)別是什么？自有員工和勞務派遣工的區(qū)別主要在于勞動合同簽訂雙方不同。前者是與其所在的用工單位簽訂勞動合同，而后者是與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，再

2023-03-04

106人看過
法律綜合知識
2024勞務派遣員工工傷需要找誰賠償

一、勞務派遣員工工傷需要找誰賠償勞動者在工作期間因工受到傷害的，用人單位應當立即采取措施救治受傷職工，用人單位應30日內(nèi)為勞動者提出工傷認定申請，勞動者可以享受工傷待遇。勞務派遣是一種新型用工方式，勞務派遣適用的工作有明確的規(guī)定，一般是適用臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，而勞務人員在工作中可能會受傷，勞務派遣人員在工作中受傷的，需要找勞務派遣公司賠償，勞務派遣公司與勞務派遣人員有簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞

2024-01-14

434人看過