在勞務(wù)派遣工作中受傷
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 09:00:23
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案例介紹：今年八月，我在甲公司工作時(shí)受傷了，手臂骨折，治療花費(fèi)五千余元。初愈后我去公司要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，卻被拒絕，單位領(lǐng)導(dǎo)說因?yàn)槲沂且夜?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_lwpq/">勞務(wù)派遣到甲公司工作的，和甲公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，不屬于甲公司員工，所以乙公司應(yīng)承擔(dān)我的醫(yī)療費(fèi)。而當(dāng)我找到乙公司時(shí)，乙公司卻說我為甲公司工作，受傷也發(fā)生在為其工作期間，因此醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由甲公司負(fù)責(zé)。
請(qǐng)問：我究竟是哪個(gè)公司的員工？我是否屬于工傷？醫(yī)療費(fèi)究竟應(yīng)由誰承擔(dān)？
法官釋疑：首先肯定，你是乙公司的員工。從你的描述中可知，乙公司是勞務(wù)派遣單位，甲公司是用工單位。雖然你在甲公司工作，但實(shí)際上，你和乙公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，和甲公司僅是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。
也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。
其次，你在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。所以，你應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，乙公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)局）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。倘若乙公司不愿提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，你也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向乙公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，你的醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。
倘若乙公司沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的話，在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，你的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由甲公司和乙公司負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、跨國(guó)勞務(wù)派遣工作中的注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)如下：1．遵守中國(guó)法律及工作所在國(guó)家的法律、法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)厝说娘L(fēng)俗習(xí)慣，不要參加任何形式的政治組織和邪教組織及其它非法組織和團(tuán)體，不要出入色情、賭博場(chǎng)所。2．不要擅自脫離工作崗位，合同到期后要按期回國(guó)。未經(jīng)許可脫離原崗位到別的地方工作，或是合同到期后滯留不歸，都是違反中國(guó)及外國(guó)相關(guān)法律的行為，會(huì)被逮捕監(jiān)押或遣送回國(guó)。3．在國(guó)外工作生活要注意安全。要遵守工作現(xiàn)場(chǎng)的安全防范規(guī)程，注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的財(cái)物和身份證件，例如護(hù)照、工作準(zhǔn)證等。要牢記應(yīng)急情況下通訊聯(lián)絡(luò)方法，記住有關(guān)應(yīng)急求救電話。4．出國(guó)勞務(wù)如遇到緊急情況，要保持冷靜，并盡快與外派勞務(wù)公司或我國(guó)駐所在國(guó)使領(lǐng)館聯(lián)系，尋求援助，不要采取過激行為。二、跨國(guó)勞務(wù)派遣工作怎么辭職1．如果需要在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，如果用人單位不同意，可以在三天內(nèi)直接辭職，并要求該單位辦2024-01-2762人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣過程中受傷，如果滿足工傷的條件，可以按照工傷規(guī)定，要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。一、勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別在于：1、勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法；2、違反的后果不同，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、出國(guó)勞務(wù)死亡賠償勞務(wù)派遣國(guó)外生病死亡如何賠償，這個(gè)看是申請(qǐng)工傷事故還是申請(qǐng)民事?lián)p害賠償。一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請(qǐng)民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請(qǐng)賠償。三、判工傷司法解釋2014年4月21日，經(jīng)中華人民共和國(guó)最高人民法院審判委員會(huì)第1613次會(huì)議審議2023-03-23379人看過 -
勞務(wù)派遣人員的年假和正常勞動(dòng)者規(guī)定是一樣的，只要連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上，即可享受年假，當(dāng)勞務(wù)派遣人員想要休年假時(shí)，只需要向勞務(wù)派遣單位、用工單位進(jìn)行申請(qǐng)即可。根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）派遣用工收取的是管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是100－500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。（二）招聘外包服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡(jiǎn)歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。）：1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合2023-07-03178人看過
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詞條
勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)派遣工在工作中受傷，賠償責(zé)任由誰承擔(dān)？河南在線咨詢 2024-11-13在處理勞務(wù)派遣工遭受工傷的案件時(shí),通常由其所在的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。但根據(jù)特定情況,使用單位也需要承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償義務(wù)。這說明受雇員工有權(quán)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要求賠償工傷相關(guān)的福利待遇,同時(shí)也有權(quán)要求使用單位支付同類型的工傷賠償費(fèi)用。在實(shí)際案例中,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與使用單位通常會(huì)事先商定賠償方案,以合理分擔(dān)責(zé)任負(fù)擔(dān)。 -
勞務(wù)派遣在工傷中承擔(dān)什么責(zé)任遼寧在線咨詢 2021-10-01勞務(wù)派遣是派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，向雇傭公司派遣員工，在雇傭公司的職場(chǎng)工作，接受雇傭公司的指揮、監(jiān)督，完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的特殊雇傭形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，必須明確記載被派遣勞動(dòng)者的雇傭公司、派遣期限、職場(chǎng)等情況。勞務(wù)派遣 單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期 -
當(dāng)事人以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年天津在線咨詢 2022-05-01當(dāng)事人以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年的情形，勞務(wù)派遣公司違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的， -
在勞務(wù)公司工作中受傷，是勞務(wù)派遣關(guān)系嗎？責(zé)任由誰承擔(dān)？如何確定重慶在線咨詢 2022-03-08你說的應(yīng)該是勞務(wù)派遣關(guān)系。從你的陳述中看不很明白。 但如果是上海公司派遣你爸到深圳公司，然后又到深圳施工單位工作的話，那么要看他們當(dāng)時(shí)的派遣協(xié)議是如何簽訂的，有沒有約定責(zé)任的承擔(dān)等。 如果事故是由于施工單位的安全隱患造成的，則他就應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。 你們可以找這些單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，則可以到法院起訴，把他們列為共同被告。然后再計(jì)算損失或者采取措施的時(shí)候應(yīng)該找律師幫你算，因?yàn)檫@里有很多項(xiàng)目，律師 -
勞務(wù)派遣員工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎勞務(wù)派遣員工受勞動(dòng)法保護(hù)天津在線咨詢 2022-04-241、勞動(dòng)法中對(duì)派遣制員工有保護(hù)的，勞務(wù)派遣的員工同樣適用勞動(dòng)法的。2、《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
