勞務派遣工作年假要求
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 08:45:01
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勞務派遣人員的年假和正常勞動者規(guī)定是一樣的，只要連續(xù)工作滿十二個月以上，即可享受年假，當勞務派遣人員想要休年假時，只需要向勞務派遣單位、用工單位進行申請即可。根據(jù)年休假的相關規(guī)定，勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
勞務派遣收費標準
（一）派遣用工收取的是管理費，收費報價是100－500元每人每月。具體的收費標準是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。
（二）招聘外包服務收費標準（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。）：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數(shù)收費。200－350元每人；
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數(shù)收費。350－550元每人；
3、按照報到式服務，按最終報到的人數(shù)收費。450－700元每人。
（三）社保代理服務收費標準：勞務派遣公司社保代理收費報價（企業(yè)50元／月／人，個人600元一年）。
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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