勞務派遣工能否隨意被解雇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-19 08:43:59
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一、勞務派遣工能否隨意被解雇
勞務派遣員工無過錯的，是不可以隨意被辭退的。勞務派遣員工可以通過協(xié)商解除和勞動者單方面解除方式解除勞動合同，而用工單位可以以過失性辭退和無過失性辭退方式將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位與勞動者解除勞動合同。
二、勞務派遣用工合同期限
勞務派遣用工合同期限應當訂立2年以上的，有固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
三、勞務派遣中發(fā)生了工傷由誰擔責
勞務派遣中發(fā)生了工傷由勞務派遣單位擔責。
《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；\n（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；\n（三）勞動合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點；\n（五）工作時間和休息休假；\n（六）勞動報酬；\n（七）社會保險；\n（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。\n勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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是的。勞務協(xié)議也不能隨意解雇職工?！秳趧雍贤ā返诹鍡l【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-06-14334人看過 -
連帶賠償責任雇傭關系并不是勞動派遣。因雇傭關系簽訂雇傭合同的，并不形成勞動關系，而勞務派遣是屬于勞動合同用工方式的一種補充，是屬于勞動關系，所以雇傭合同不是勞務派遣。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。一、勞動派遣的法律特征是什么？勞務派遣具有如下特征：(一)勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。(二)勞務派遣中具有三個主體。由于勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關系中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務派遣單位與用工單位2023-06-24160人看過 -
勞務派遣實施勞務派遣時，能派遣農(nóng)民工。用人單位在與農(nóng)民工建立勞動關系后，可以與其協(xié)商，將其派遣至用工單位工作，但用人單位要與用工單位簽訂派遣協(xié)議；并且用人單位要與農(nóng)民工簽訂二年以上的固定期限勞動合同。一、勞務派遣合同的效力是什么？依法簽訂的勞務派遣合同有效，合同需寫明用工單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動報酬和社會保險費；以及支付方式等內(nèi)容，并且當事人均具有相應的民事行為能力，意思表示真實的，才對當事人有法律拘束力。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣協(xié)議是什么意思派遣協(xié)議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同，和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，其關系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。派遣人員與用人單位不屬于勞動關系。休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他2023-06-2575人看過
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因接受勞務派遣的用工單位與勞動者之間不存在勞動關系，所以用工單位不能直接辭退被派遣勞動者。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位確定是否解除與被派遣勞動者之間的勞動關系。一、辭退員工的賠償金怎么算《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止2023-02-22144人看過 -
勞務派遣公司根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣一般實行臨時性、輔助性或替代性工作。勞務派遣單位應當與用工單位以勞務派遣的形式簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣的崗位、人員數(shù)量、派遣期限等，勞動報酬和社會保障的數(shù)額和支付方式，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得扣除用人單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬勞務派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動者收費綜上所述，勞務派遣單位不得扣除被派遣勞動者的工資，也不得向被派遣勞動者收費。勞務派遣企業(yè)擅自扣減工資的，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴相關知識：根據(jù)勞務派遣合同，企業(yè)按月對被派遣員工進行管理考核，確定工資總額、社保基金、，派遣員工的加班費、個人所得稅等，并于每月月底轉(zhuǎn)入派遣機構財務賬戶，派遣機構支付派遣員工的全部工資，代扣個人所得稅，代扣社會保險基金。公司每個月都會按時把錢轉(zhuǎn)到對方的賬戶上。如果勞務派遣人員的工資被勞務公司2023-05-07496人看過 -
試用期用人單位是不能隨意解雇試用期員工的。一、員工員工無故離職需承擔賠償責任嗎員工無故離職需承擔賠償責任，原則上，勞動者與用人單位依法通過勞動合同確立勞動關系以后，雙方不得隨意變更或提前解除勞動合同，勞動者也不得隨意離職，否則，可依法追究賠償責任。勞動者雖然享有辭職權，但是必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。二、勞動合同到期被解雇是否有賠償勞動合同到期被解雇有賠償。賠償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴什坏酶哂诼毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額，年限最高不超過十二年。但是到期以后如果是被公司依法辭退的，就沒有任何補償金了，依法辭退員工的情形有：1、試用期辭退；2、嚴重違紀員工的辭退；3、嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；42023-03-31230人看過 -
勞務派遣合同有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。勞務派遣合同如果到期后被辭退怎么辦勞務派遣的勞動者與派遣單位簽訂的勞動合同期滿的，應該續(xù)簽勞動合同，如果派遣單位不續(xù)簽的，要給予一定經(jīng)濟補償。依據(jù)相關法律的規(guī)定，勞務派遣是用工的一種方式之一，勞務派遣并不是主流的用工方式，勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞2023-07-07392人看過
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第三者不可以。勞務派遣合同不能夠隨時辭職，如果勞動者沒有按照規(guī)定辭職走人的應當承擔違約賠償責任，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。勞務派遣合同甲方（勞務派遣單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（實際用工單位）：地址：聯(lián)系電話：甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：一、勞務派遣期限：本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。二、勞務派遣內(nèi)容：1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方崗位人才需求表）；2、甲方輸2023-07-07185人看過 -
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勞務派遣合同勞務派遣員工不可以隨意辭退。用工單位可以在勞動者出現(xiàn)過失性辭退或者非過失性辭退情形時，將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位與勞動者解除勞動合同。一、勞務派遣是否適用經(jīng)濟補償規(guī)定勞務派遣工也適用經(jīng)濟補償標準，派遣單位解除或者終止勞動合同屬于以下情形之一的，應當向其支付經(jīng)濟補償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；勞務派遣單位非過失性辭退；勞務派遣單位經(jīng)濟性裁員；勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止；其他。二、試用期解除合同要什么條件勞動者在試用期解除勞動合同應當提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。三、試用期單位可以隨時解除合同嗎？試用期除勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形外，用人單位不可以隨時解除合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按2023-02-08351人看過 -
辭職務派遣工，主要是指那些被勞務派遣公司派遣到企業(yè)上班的員工，這些員工雖然是在企業(yè)上班，但是管理還是由勞務派遣公司進行的，這也是企業(yè)為什么會選擇勞務派遣的一大原因，既能節(jié)省一定的管理成本，又能節(jié)省用人成本。其實勞務派遣工與正式工的辭職流程也是差不多的。勞務派遣工辭職一樣是提前三十天提出書面辭職報告。在試用期之內(nèi)是提前三天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請，待領導批準后，公司人事員給予辦理，社會保障等關系公司也會為勞務派遣工辦理好。一般情況下，勞務派遣工在辭職之前需要向企業(yè)提交辭職報告，然后在由勞務派遣公司派人到企業(yè)拿取辭職報告。另外，勞務派遣工直接是和勞務派遣公司簽訂合同的，也就是“簽訂合同”。所以報告最后必須是提交給勞務派遣公司的。單位的勞務派遣工能轉(zhuǎn)正嗎在現(xiàn)實生活中，各種勞務派遣公司越來越多，我們時常會發(fā)現(xiàn)各公司企業(yè)之間有許多勞務派遣工。勞務派遣是原用人單位與現(xiàn)用工單位簽訂相關勞務派遣合2023-07-0465人看過
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