不可以。勞務派遣合同不能夠隨時辭職，如果勞動者沒有按照規(guī)定辭職走人的應當承擔違約賠償責任，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
勞務派遣合同
甲方（勞務派遣單位）：
地址：聯(lián)系電話：
乙方（實際用工單位）：
地址：聯(lián)系電話：
甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
一、勞務派遣期限：
本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。
二、勞務派遣內(nèi)容：
1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方崗位人才需求表）；
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。
三、勞務費用結算與支付：
1、勞務費用的構成：
（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準）；
（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月元；
（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月元；
（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；
（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）。
2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。
四、甲方的權利和義務：
1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。
2、乙方將實際產(chǎn)生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。
3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。
4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。
5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。
6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。
7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。
8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。。
9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。
五、乙方的權利和義務：
1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內(nèi)容和要求以及勞務工資報酬等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關權威部門認定），乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。
3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。
5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調(diào)休。
7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。
（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；
（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的；
（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；
（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理；根據(jù)本協(xié)議第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理。
六、其他約定事項：
1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書費、勞務管理費、相關保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應征得乙方同意后方能實施。
7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
七、協(xié)議糾紛處理：
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
八、其他事項：
1、乙方崗位人才需求表和勞務費用結算明細內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。
2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的，以補充協(xié)議內(nèi)容為準。
3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
法定代表人：法定代表人：
或委托代理人：或委托代理人：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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法律綜合知識一、勞務派遣員工是否可以任意解雇勞務派遣員工不可以隨意辭退，由于勞務派遣員工與勞務派遣單位之間簽訂勞動合同，用人單位與勞務派遣員工之間不簽訂勞動合同，用工單位可以在勞動者出現(xiàn)過失性辭退或者非過失性辭退情形時，將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位與勞動者解除勞動合同。二、辭退勞務派遣員工需要滿足的條件1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責任的。7．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8．勞動者不能勝任工作，經(jīng)2023-10-04450人看過 -
勞務派遣合同被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;(5)勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的;(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的;(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的;(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危2023-04-22247人看過 -
口頭合同口頭合同不能夠隨意解除，擅自解除的，要承擔相應的違約責任。《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，能夠解除合同。當事人能夠約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人能夠解除合同。第五百六十六條第一、二款規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人能夠請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人能夠請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外?？陬^合同解除的條件《民法典》第四百六十五條規(guī)定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或解除合同。”但在合同履行的過程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，一方當事人就可以依法解除合同，終止合同的權利與義務，這就是合同的單方解除。《民法典》第五百六十三條規(guī)定：有下列情形之一的，當事人可以解除合同。（一）因不2023-07-29325人看過 -
法律綜合知識一、勞務派遣能否隨時解雇勞務派遣的員工可以隨時辭退，但是要有合法的辭退理由，不得無故將員工辭退，比如有以下情況的，就可以將勞務派遣的員工辭退：1．用工單位有《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；2．用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；3．勞務派遣協(xié)議期滿終止的。二、勞務派遣與勞務外包的區(qū)別是什么1．適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用民法典。2．勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。3．勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4．勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外2023-12-27283人看過
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法律綜合知識勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同可以簽。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動派遣合同的要點如下：1、派遣內(nèi)容，勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、合同期限，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。3、工資費用問題：（1）勞動派遣單位應按月支付勞動報酬。（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。（3）勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。（4）勞務派遣單位和2024-04-30213人看過 -
法律綜合知識一、派遣工解除勞動合同要注意什么單位與勞務派遣解除勞動合同要注意的是需要雙方進行協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果威脅到勞動者自身安全的，更無需協(xié)商可即刻解除合同。勞務派遣合同是勞動者與公司簽訂的合同的一種，也就是公司將勞動者派遣給其他單位的實際用工合同。本法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮2024-01-03166人看過 -
解除勞動合同1、被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2、勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；4、勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；5、勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的；6、勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；7、勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的；8、勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。10、法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。被派遣勞動者可以參加工會嗎勞務派遣單位和用工單位都應依法2023-07-1183人看過 -
勞務派遣公司根據(jù)勞動合同法規(guī)定，派遣工可以采取以下方式來解除勞動合同：首先，在勞動合同期滿的一個月前，派遣工應提前向派遣公司提交解除勞動合同的書面申請；其次，在實際工作完成清理后，派遣工應自行處理自己負責的工作；最后，在解除勞動合同申請?zhí)峤?3天后，派遣工應向勞務派遣公司提交解除勞動關系通知函。此外，派遣工還可以自行向銀行自己部門主管交接自己的工作，以及和勞務派遣公司辦理離職手續(xù)、社保事宜等。以下是根據(jù)您的要求進行改寫后的內(nèi)容：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，派遣工可以采取以下方式來解除勞動合同：首先，在勞動合同期滿的一個月前，派遣工應提前向派遣公司提交解除勞動合同的書面申請；其次，在實際工作完成清理后，派遣工應自行處理自己負責的工作；最后，在解除勞動合同申請?zhí)峤?3天后，派遣工應向勞務派遣公司提交解除勞動關系通知函。4、向銀行自己部門主管交接自己的工作；5、和勞務派遣公司辦理離職手續(xù)、社保事宜等。 派 遣 工2023-09-04345人看過
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損害賠償租房合同沒到期可以解除合同，但要按照租房合同上的約定進行賠償。承租人與出租人協(xié)商一致提前中止租房合同的，或者租賃物危害健康迫使提前中止租房合同的，承租人不需要支付賠償。三、租房合同中家具損壞是如何規(guī)定的租房合同中家具損壞按合同中有約定的按約定處理，租房合同中明確約定了家具電器在正常使用下?lián)p壞，由房東負責維修，所以可以要求房東按照約定承擔維修責任。承租人按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔損害賠償責任。承租人在租賃物需要維修時可以要求出租人在合理期限內(nèi)維修。出租人未履行維修義務的，承租人可以自行維修，維修費用由出租人負擔。2023-02-23177人看過 -
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刑事犯罪一、合同是否可以隨意更改1、合同簽訂生效后是可以修改的?？梢孕薷暮贤模呛贤漠斒氯?，且當事人之間需協(xié)商一致同意進行修改，要修改的內(nèi)容也必須是明確具體的，否則會被視為未修改合同。2、法律依據(jù)：《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：(1)行為人具有相應的民事行為能力;(2)意思表示真實;(3)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。第五百四十三條當事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。二、合同詐騙罪的立案標準是什么1、以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數(shù)額在二萬元以上的，成立。2、第二百二十四條【合同詐騙罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數(shù)額較大的，處2023-06-12343人看過 -
勞務派遣合同根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十四條，被派遣勞動者提前30天以書面形式通知勞務派遣單位，勞動合同可以終止。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知勞務派遣單位，勞動合同可以終止。勞務派遣單位應當及時通知被派遣勞動者解除勞動合同。第十五條，被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條被用人單位退回，勞務派遣單位在重新派遣時維持或提高勞動合同約定的條件，被派遣勞動者不同意，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條被用人單位退回，勞務派遣單位在重新派遣時降低勞動合同約定的條件，被派遣勞動者不同意，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但是，被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。勞務派遣合同到期辭職需要去公司嗎？如果勞務派遣合同到期，勞動者不需要通過辭職來解除勞動合同，而是需要去勞務派遣公司辦理終止勞動合同的手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，而用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。經(jīng)濟補償按勞2023-08-16302人看過
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違約金派遣合同不干了是否有違約金視情況而定。只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金，其他情況下派遣合同不干了不用支付違約金：1．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。2．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞務派遣合同辭職的違約金是怎么規(guī)定的如果勞務派遣公司沒有為職工支付培訓費用、或雙方?jīng)]有約定服務期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。按照勞動合同法規(guī)定，勞動者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報告。關于違約金問題要看當初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙l，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者2023-07-06423人看過 -
不可抗力《民法典》規(guī)定的承包合同是不可以隨時解除的。解除合同只可以通過協(xié)議解除或法定解除或約定解除。協(xié)議解除是指當事人雙方協(xié)商一致，合同解除；法定解除是指在出現(xiàn)法定解除事由時，當事人可以向法院提出解除合同的申請，請求法院判決解除合同；約定解除是解除條件成就時，合同解除。民法典承包合同未到期承包方能否解除承包合同未到期承包方可以解除。承包合同未到期承包方的條件如下：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當事2023-07-29400人看過
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2025-02-26 -
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派遣合同是不是隨時都可以解聘河南在線咨詢 2021-12-13不可以。勞務派遣合同不能夠隨時辭職，如果勞動者沒有按照規(guī)定辭職走人的應當承擔違約賠償責任，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。 -
勞動合同中是否可以隨意約定合同解除條件, 勞動者可以隨意解除合同河南在線咨詢 2022-03-03勞動合同中不可以隨意約定合同解除條件。 1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三類。該法對勞動合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件。《勞動合同法》規(guī)定，賦予勞動者享有提前一個月通知用人單位解除勞動合同的權利。但用人單位是不享有這種權利的，因為法律對用人單位有權解除合同的情形規(guī)定得非常明確。 2、《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反
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被派遣勞動者是否可以解除勞動合同？被派遣勞動者什么情況下可以解除青海在線咨詢 2022-05-15被派遣勞動者是否可以解除勞動合同？解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴格的限制條件和程序。按照《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。那么，被派遣勞動者什么情況下可以解除，法律對此是否有規(guī)定？請看下文 -
勞務派遣合同可以隨時解除嗎,法律是如何規(guī)定的江西在線咨詢 2024-09-25勞務派遣合同存在法定解除情形，用人單位或勞動者可以隨時單方面解除。被派遣勞動者可以依照勞動合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 -
能否在派遣合同中途解除合同？甘肅在線咨詢 2024-11-12在勞務派遣合同的履行過程中，如果雇員有意離職，理論上這是可以實現(xiàn)的。然而，必須遵守相關法律法規(guī)和合同條款的規(guī)定。在這種情況下，勞務派遣機構的角色與雇主相似。 勞動者與勞務派遣機構簽訂的勞務派遣協(xié)議相當于勞動合同。只有在得到用人方同意后，才可以立即辦理離職手續(xù)。如果未獲得用人方的同意，則需至少提前三天向用人方告知辭職意愿，并遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，才能依法進行辭退程序。因此，在勞務派遣合同的執(zhí)行過
