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勞務(wù)派遣員工受傷應(yīng)由公司負(fù)責(zé)嗎

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-04 19:18:41 464 人看過(guò)

勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、勞動(dòng)派遣的出現(xiàn)工傷哪賠償？

勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的

《勞動(dòng)合同法》第九十二條，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別是什么

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是事；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是人?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是勞務(wù)，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是勞動(dòng)力。

5、勞務(wù)外包適用《民法典》合同編，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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勞務(wù)派遣員工解除合同補(bǔ)償由誰(shuí)負(fù)責(zé)

一、勞務(wù)派遣員工解除合同補(bǔ)償由誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到補(bǔ)償責(zé)任不明確的情況。1．派遣工被退回并不意味著派遣公司可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。派遣公司必須在法定解除條件下，提前30天書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資后解除合同。2．如果派遣工被非法辭退，如懷孕女工，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，派遣工無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。4．在派遣工合同解除的補(bǔ)償責(zé)任上，既涉及用人單位也涉及派遣機(jī)構(gòu)，雙方都有義務(wù)保障派遣工的合法權(quán)益。二、派遣公司的責(zé)任派遣公司作為勞務(wù)派遣工的直接雇主，承擔(dān)著不可推卸的責(zé)任。1．在勞務(wù)派遣退回的情況下，派遣公司需保證派遣工的合法權(quán)益，比如支付待崗期間的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．法律明確規(guī)定，派遣公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)符合法定情形，并遵循正確的程序。3．如果派遣工因不符合退回條件而被退回，有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。4．派遣公司還必須在派

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用工單位與勞務(wù)派遣公司，誰(shuí)應(yīng)該賠償勞務(wù)派遣員工的工傷？

被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過(guò)錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而用工單位不存在任何過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償，勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。勞務(wù)派遣員工工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十條勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元

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派遣公司終止勞務(wù)派遣員工的法律責(zé)任

這段內(nèi)容講述的是員工被勞務(wù)派遣公司解雇時(shí)，公司需要支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)員工在本單位工作的年限，公司需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。如果員工月工資高于用人單位所在地的職工月平均工資三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍支付，且最高不超過(guò)十二年。在員工被勞務(wù)派遣公司解雇時(shí)，公司需要支付員工兩倍的賠償金。另外，根據(jù)員工在本單位工作的年限，公司需要按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償支付標(biāo) 準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因職工違反勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度等行為，或者因勞動(dòng)合同終止、解除等情形

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勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?我們可以從以下幾個(gè)方面區(qū)別：①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。③勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，

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誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資

一、勞務(wù)派遣人員的工資由誰(shuí)負(fù)責(zé)根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購(gòu)買社保等。二、勞務(wù)派遣人員的工資待遇是怎樣的勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問(wèn)題。在勞動(dòng)合同法中的規(guī)定是：1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)

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一、受了工傷公司給員公走勞務(wù)排派遣怎么辦在勞務(wù)派遣制度下，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間將形成明確的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)這些受雇于派遣公司的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受了工傷事故時(shí)，他們有權(quán)依法向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷鑒定。一旦認(rèn)定為工傷，便可據(jù)此領(lǐng)取相應(yīng)的工傷賠償金。倘若在此期間勞務(wù)派遣公司并未按照規(guī)定購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，那么由該公司獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任便是無(wú)可厚非之事。除了提供勞動(dòng)服務(wù)外，勞動(dòng)者還需接受用人單位的嚴(yán)格管理，遵循其具體安排，以及自覺(jué)遵守其內(nèi)部規(guī)章制度等諸多要求?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)

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法律綜合知識(shí)
工傷保險(xiǎn)責(zé)任是不是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)

一、工傷保險(xiǎn)責(zé)任是不是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的。如果被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作而遭受事故傷害，派遣單位需承擔(dān)該責(zé)任，但是可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。并且派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而用工單位應(yīng)當(dāng)從旁協(xié)助?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)，是不是合法公司拒絕為員工繳納工傷保險(xiǎn)，

2024-01-06

388人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣員工對(duì)勞務(wù)派遣公司本身有何風(fēng)險(xiǎn)

一、勞務(wù)派遣員工對(duì)勞務(wù)派遣公司本身有何風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣員工對(duì)勞務(wù)派遣公司本身的風(fēng)險(xiǎn)：1．一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。2．二是工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。3．三是社會(huì)保險(xiǎn)不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。4．四是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報(bào)酬待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。5．五是工作時(shí)間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時(shí)間，這本屬正常，但有

2023-10-24

214人看過(guò)

勞務(wù)派遣
用人單位雇傭的勞務(wù)派遣工受傷，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？

勞務(wù)派遣員工實(shí)際上與兩家公司存在兩種關(guān)系，一種是與勞務(wù)派遣公司形成的法律勞動(dòng)關(guān)系，另一種是與實(shí)際用工單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果該派遣員工出現(xiàn)工傷，那么第一要找的就是勞務(wù)派遣公司。因勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣員工存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是派遣公司，而非實(shí)際用工單位。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞務(wù)派遣合同中，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)

2023-07-13

62人看過(guò)
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司能否逃避工傷責(zé)任？

勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時(shí)間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。勞務(wù)派遣出現(xiàn)意外責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)？用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而這個(gè)可以通過(guò)勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位進(jìn)行賠償約定，事先在派遣協(xié)議中約定清楚最好。且用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（

2023-07-17

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