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勞務(wù)派遣公司員工異地受傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 09:00:24 285 人看過

王某系無錫某派遣公司職工，被勞務(wù)派遣至南京某通訊設(shè)備有限公司工作。2008年3月18日14時15分許，王某在上班途中，遭受機動車交通事故受傷，其肋骨、骨盆等多處骨折及關(guān)節(jié)損傷。同年10月，無錫勞動局作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定王某所受到的傷害為工傷。

法院在審理中，派遣公司認(rèn)為，王某的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是和南京通訊設(shè)備有限公司間產(chǎn)生的，工傷認(rèn)定應(yīng)由南京勞動局認(rèn)定。無錫勞動部門辯稱，經(jīng)過調(diào)查，事發(fā)當(dāng)日王某應(yīng)在上晚班，符合工傷保險條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。王某為原告派遣在南京工作的職工，派遣公司為用人單位，其工傷認(rèn)定應(yīng)由原告所在地勞動行政部門即無錫勞動部門處理。

法院審理后認(rèn)為，王某雖在南京某通訊設(shè)備有限公司上班，但其與原告派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，后被派遣至南京公司工作，故應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。王某所遭受的交通事故亦屬于機動車事故。因《工傷保險條例》第十七條第二款明確規(guī)定，工傷職工可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，故對原告的主張由南京單位所在地勞動部門處理，法院不予支持。最終，法院維持了無錫勞動局的工傷認(rèn)定決定。

法律鏈接：

《工傷保險條例》第十七條第二款明確規(guī)定，工傷職工可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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一、勞務(wù)派遣職工被辭退有賠償嗎勞務(wù)派遣員工被辭退后，是否獲得賠償具體分為兩種形式：1、如果是用人單位無故辭退勞務(wù)派遣員工，勞務(wù)派遣員工會獲得賠償；2、如果是勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，被勞務(wù)公司辭退不需要賠償。勞務(wù)派遣中用工單位違反法律規(guī)定，解除被派遣勞動者勞動合同的，由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任。二、要如何依法解除勞務(wù)派遣合同依法解除勞務(wù)派遣合同的方法：1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)派遣合同；2、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的，勞務(wù)派遣合同可以解除；3、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明違約，可以解除。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政勞務(wù)派遣單位不

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一、勞務(wù)派遣員工對勞務(wù)派遣公司本身有何風(fēng)險勞務(wù)派遣員工對勞務(wù)派遣公司本身的風(fēng)險：1．一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。2．二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。3．三是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費。4．四是同等勞動不同報酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。5．五是工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有

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被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。一、勞務(wù)派遣工傷期間工資勞務(wù)派遣工傷期間工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。工資待遇按原工資待遇不變，但是需要醫(yī)院開具工傷醫(yī)療期間治療證明。在勞務(wù)派遣工作時造成的工傷，先進行工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果出來之后，按工傷保險的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)一般情況下由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如果用工單位也存在過錯，是需要承擔(dān)連帶責(zé)任的。二、勞務(wù)派遣出現(xiàn)意外責(zé)任應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)？用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而這個可以通過勞務(wù)派遣公司與實際用工單位進行賠償約定，事先在派遣協(xié)議中約定清楚最好。且用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。三、勞務(wù)派遣勞動法規(guī)定年假怎么辦

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勞務(wù)派遣公司會扣派遣員的錢嗎

無論以任何名義來收費基本都是騙人的，請謹(jǐn)慎。正規(guī)勞務(wù)派遣公司是不需要收員工或求職者的費用，是收委托的企業(yè)的。勞動者辭職到去期的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。一、無故被扣工資怎么處理目前，我國的相關(guān)法律加大對勞動者合法權(quán)益的保護。在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么，勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時補足克扣的工資。此外，勞動者還可以要求用人單位作出相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題，還可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。二、在勞動合同內(nèi)辭職扣的都是工資嗎1.勞務(wù)合同辭職扣工資不合法。2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果要扣的，也不能超過當(dāng)月工資的20%。3.用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門

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1、基本區(qū)別：勞務(wù)派遣公司在派出勞務(wù)派遣勞動者后，并不參與勞動過程。而勞務(wù)服務(wù)公司的服務(wù)人員為承包單位提供勞動。2、合同名稱：勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)服務(wù)公司對于合同名稱并無法律特殊要求。3、與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同：勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系，而勞務(wù)服務(wù)公司的勞動者與發(fā)包方無直接關(guān)系。4、對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同：在勞務(wù)派遣公司，實際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)。勞務(wù)服務(wù)公司的服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。5、應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同：勞務(wù)服務(wù)一般應(yīng)用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)領(lǐng)域由于各種原因需要企業(yè)直接對工作人員進行工作安排和工作過程中的指揮監(jiān)督，而不能或不便有第三方代為行使。注冊勞務(wù)公司需要勞務(wù)資質(zhì)嗎新成立勞務(wù)公司，必須辦理勞務(wù)資質(zhì)。成立建筑勞務(wù)公司，首先辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，然后辦理建

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