可以外地經(jīng)營。多數(shù)工廠是不跟外地勞務(wù)公司簽訂用工合同的，因為一方面對于一些社保公積金的問題，他們自認不能起到一個很好的監(jiān)督功能而可能損害他們員工的利益，長遠來說，不利于他們的工廠招工和名譽。所以很多工廠不承認外地發(fā)票。而且就一個工廠所在城市而言，大大小小的勞務(wù)公司就有幾百家，也實在不需要做異地派遣。當(dāng)然也有些用工缺口比較大的廠子，只是這種愿意做異地派遣的廠子通常來講在當(dāng)?shù)厥遣淮蠛谜泄さ?，企業(yè)條件也就可想而知。擴展資料經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！蓖瑫r，經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高，其注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2008年1月1日起施行）中對派遣單位的相關(guān)規(guī)定第五章特別規(guī)定第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外。遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。