勞務(wù)派遣員工受傷是否應(yīng)該算作工傷？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-30 20:13:11
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我國如果是有簽訂《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的那么將被作為第十條規(guī)定的來處理，作為用人的單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)工作，一旦出現(xiàn)工傷將作出一定的賠償，而且我國的《勞動(dòng)合同法》中也有規(guī)定用人單位要辦理對勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，是有法律的效應(yīng)的，當(dāng)然這些是在簽訂勞動(dòng)合同法的前提下的。
在勞務(wù)派遣工作中受傷
案例介紹：今年八月，我在甲公司工作時(shí)受傷了，手臂骨折，治療花費(fèi)五千余元。初愈后我去公司要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，卻被拒絕，單位領(lǐng)導(dǎo)說因?yàn)槲沂且夜緞趧?wù)派遣到甲公司工作的，和甲公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，不屬于甲公司員工，所以乙公司應(yīng)承擔(dān)我的醫(yī)療費(fèi)。而當(dāng)我找到乙公司時(shí)，乙公司卻說我為甲公司工作，受傷也發(fā)生在為其工作期間，因此醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由甲公司負(fù)責(zé)。
請問：我究竟是哪個(gè)公司的員工？我是否屬于工傷？醫(yī)療費(fèi)究竟應(yīng)由誰承擔(dān)？
法官釋疑：首先肯定，你是乙公司的員工。從你的描述中可知，乙公司是勞務(wù)派遣單位，甲公司是用工單位。雖然你在甲公司工作，但實(shí)際上，你和乙公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，和甲公司僅是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。
也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。
其次，你在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。所以，你應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，乙公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)局）提出工傷認(rèn)定申請。倘若乙公司不愿提出工傷認(rèn)定申請，你也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向乙公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，你的醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。
倘若乙公司沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的話，在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，你的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由甲公司和乙公司負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。也就是說，盡管楊某是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔(dān)為她辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔(dān)按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用的責(zé)任。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣員工的工傷待遇與一般勞動(dòng)者的待遇一樣。做完勞動(dòng)能力鑒定，享受停工留薪期待遇，定殘的，由社?；鹬Ц兑淮涡詡麣堁a(bǔ)助金，如果解除終止勞動(dòng)合同由社?；鹬Ц兑淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。勞務(wù)派遣工工傷待遇和正式工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣，不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險(xiǎn)待遇，而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的，用人單位支付工傷勞動(dòng)者的治療期工資與一次性傷殘補(bǔ)助金等，工傷保險(xiǎn)基金則支付其醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以2023-07-0889人看過 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)者受工傷，并在用人單位處工作了5年被用人單位辭退的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞?dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定以及違法辭退的賠償金，勞動(dòng)者工作了5年，可以要求用人單位支付其10個(gè)月的工資作為賠償。1、向人力資源和社會保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、2023-03-01497人看過 -
算。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。買斷工齡后退休時(shí)前面工齡算不算一般來說是計(jì)算工齡的，但是具體的政策沒有法律依據(jù)，買斷工齡現(xiàn)在不是合法的解釋了，所以有爭議不一定能說的清楚《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（16條）：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會制度，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”（72條）。可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買斷工齡2023-07-0275人看過
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勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費(fèi)由實(shí)際用人單位繳納。工會經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)金額＝工資薪金總額＊2％。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。怎樣注冊勞務(wù)派遣公司第一步核名需要準(zhǔn)備，盡可能多一些比較好，并且在填寫信息時(shí)，按照重要性從左到右排序；第二步申請辦理營業(yè)執(zhí)照核名后領(lǐng)取核名通知書，準(zhǔn)備相應(yīng)材料去工商局窗口申請辦理營業(yè)執(zhí)照，然后等待領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照；第三步刻章公章、財(cái)務(wù)章、法人章是必須刻的三個(gè)章，其余如發(fā)票章有公司自己選擇，根據(jù)材質(zhì)不同價(jià)格不同，但多為600元左右，如需刻三章意外費(fèi)用另算；第四步銀行開戶開戶可以隨意一個(gè)銀行，但是不同銀行的收費(fèi)和辦理回見不同，按照公司需求選擇；第五步稅務(wù)報(bào)到在等待領(lǐng)取開戶許可證期間，便可以到相應(yīng)稅務(wù)局辦理稅務(wù)報(bào)到，進(jìn)行稅種鑒定后按期記賬報(bào)稅即可。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派2023-07-04472人看過 -
一、勞務(wù)派遣員工被解聘是否應(yīng)該進(jìn)行賠償勞務(wù)派遣員工被解聘不一定需要賠償。勞務(wù)派遣工被單位解除合同，如果是被派遣單位違法解約的，需要賠償。賠償金按照二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來算。但如果派遣工是因具有重大過錯(cuò)而被解約的，則沒有賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞務(wù)派遣中的侵權(quán)責(zé)任主體是誰勞務(wù)派遣中的侵權(quán)責(zé)任主體是誰具體由損害發(fā)生的條件來確定。勞務(wù)派遣期間，被2024-01-01251人看過
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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