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勞務(wù)派遣公司合法嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-16 15:50:25 440 人看過

合法。勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

二、如何辨別勞務(wù)派遣公司的真假？

1、查網(wǎng)站的備案號

每個(gè)正規(guī)網(wǎng)站都有一個(gè)唯一的ICP備案號，備案的目的就是為了防止在網(wǎng)上從事非法的網(wǎng)站經(jīng)營活動，打擊不良互聯(lián)網(wǎng)信息的傳播。登錄勞務(wù)代理公司企業(yè)官網(wǎng)，在最下方找到ICP備案號：然后進(jìn)入全國企業(yè)備案管理系統(tǒng)，點(diǎn)擊【備案信息查詢】輸入企業(yè)備案號和驗(yàn)證碼，查詢到勞務(wù)代理公司企業(yè)網(wǎng)站信息，說明網(wǎng)站有經(jīng)過企業(yè)信息備案，大體上可以判定是沒有問題的。

2、查企業(yè)的基本信息

我們可以在工商局企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢該公司信息，如果查不到那么就要謹(jǐn)慎了，極有可能是非法公司，也有可能是新成立公司還未在工商局信用系統(tǒng)注冊，這是驗(yàn)證企業(yè)信息最基本一種方式。

三、不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都有哪些表現(xiàn)？

1、沒有詳細(xì)的辦公地址

我們都知道，如果是一家正規(guī)的企業(yè)，那么肯定是具備詳細(xì)的辦公地址，客戶可以找到這個(gè)地方，如果是有一些合法，那么也可以當(dāng)面談；但是如果是不正規(guī)的派遣公司，可能只是在網(wǎng)上會有一個(gè)關(guān)于公司的信息，其他內(nèi)容什么都沒有，這個(gè)時(shí)候就需要我們小心了。

2、公司介紹短、寥寥無幾

不靠譜公司的介紹很短，大多以本勞務(wù)代理公司正處于急速成長階段，特需要大批英才，同樣是沒有網(wǎng)址，沒有其他資料可以了解的，不要去。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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勞務(wù)派遣員工可以退回派遣公司嗎

一、勞務(wù)派遣員工可以退回派遣公司嗎（一）因?yàn)榕汕矄挝缓团汕矄T工簽訂的勞動合同中有被派單位和派遣期限的規(guī)定，如果用工單位將派遣員工退回，對派遣單位來講，是變更與派遣員工的勞動合同的行為，而勞動合同是不能單方面變更的。（二）因此，退回本身就是派遣單位的違約行為，是不被許可的。（三）其次，如果被派遣員工可以隨時(shí)被退回，再由派遣單位支付大部分人都無法長期接受的最低工資，則法律規(guī)定的解雇保護(hù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度將被變相架空，派遣將成為規(guī)避法律、變相侵犯勞動者權(quán)利的便利渠道。二、合法退回勞務(wù)派遣員工的情形（一）從《勞動合同法》第65條規(guī)定來看，用工單位在適用退回機(jī)制退回勞動者是有限制的，只限于被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，即：1、被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；3、被派遣勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位的

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1、勞務(wù)派遣公司是否可靠1。勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范化的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)是勞務(wù)派遣全過程的基本條件。用人單位和勞動者應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，詳細(xì)分析和掌握勞務(wù)派遣單位的管理制度、運(yùn)行機(jī)制、服務(wù)項(xiàng)目和要求。勞務(wù)派遣單位的資源儲備優(yōu)質(zhì)高效的人才招聘和靈活的用工機(jī)制是用人單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。如果勞務(wù)派遣公司在市、縣、區(qū)安排多個(gè)人才招聘市場，并在各級建立不同的招聘網(wǎng)絡(luò)，公司將有強(qiáng)大的實(shí)力和更多的人才儲備和招聘渠道如何選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司1。勞務(wù)派遣單位資質(zhì)和注冊資本首先，對勞務(wù)派遣單位資質(zhì)進(jìn)行審查，確認(rèn)其為依法注冊的具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。如果注冊資本不少于200萬，則該勞務(wù)公司的誠信度較高。勞務(wù)派遣單位的管理和服務(wù)理念具有人事、勞動和社會保障方面的經(jīng)驗(yàn)，在人事服務(wù)外包、人才租賃、人事代理、社會保障機(jī)構(gòu)等人力

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一、勞務(wù)派遣員工被遣送回派遣公司有補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣員工被派遣回派遣公司一般是沒有補(bǔ)償。勞務(wù)合同期滿，派遣員工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧雍贤ā返诹鍡l被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。二、勞務(wù)派遣中有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下幾種：1.不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。實(shí)踐中，用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。2.勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險(xiǎn)目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任，而這些所謂派遣員工實(shí)際還是從事原來的工作，只不過不是

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非勞務(wù)派遣公司可以派遣職工。非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的職工派到別的單位去工作的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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依法簽訂的勞務(wù)派遣合同會對用工方產(chǎn)生約束，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；其他。一、勞務(wù)派遣向誰辭職勞務(wù)派遣向派遣公司辭職。因?yàn)閯趧?wù)派遣的勞動者，是與勞動派遣單位簽訂的勞動合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，那么需要按月支付勞動報(bào)酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、運(yùn)輸合同的當(dāng)事人是什么勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)

2023-03-20

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勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷能找勞務(wù)派遣公司賠償嗎

勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷是否能找勞務(wù)派遣公司賠償首先，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。也就是說，盡管職工是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔(dān)為職工辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔(dān)按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用的責(zé)任。其次，就費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)“就高不就低”?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對此，國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條也有明確規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動派遣工與勞務(wù)派遣公司形成勞動關(guān)系，與用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者購買工傷保險(xiǎn)，勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知派遣勞務(wù)公司，由勞務(wù)派遣公司按照工傷認(rèn)定申請程序進(jìn)行申報(bào)。隨著異

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對于勞務(wù)派遣公司而言，一般會實(shí)行的就是這種你用人，而我負(fù)責(zé)管人的角色。也就是說對方需要的是人員到崗履行職責(zé)，而管理公司需要做的就是如何去對這些輸入出境的人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理。有時(shí)候甚至包括工資的發(fā)放，福利待遇以及工傷的處理都是勞務(wù)公司去負(fù)責(zé)。很多境外公司需要實(shí)現(xiàn)工人的合理有效使用的一個(gè)概率，也就是說當(dāng)需要人員的時(shí)候，我希望立馬有足夠數(shù)量的人員到達(dá)崗位之上。而如果我這個(gè)產(chǎn)線需要停產(chǎn)了，那么我也希望這些員工能夠及時(shí)有效的被撤離。而這正是勞務(wù)派遣公司能夠滿足的特點(diǎn)之一，他們通常都是在這些地方去滿足很多境外公司對員工的一個(gè)使用要求，發(fā)揮極致的去滿足企業(yè)的成本預(yù)算。勞務(wù)派遣公司在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中扮演的就好像是一個(gè)中轉(zhuǎn)站，負(fù)責(zé)招聘人才，實(shí)現(xiàn)人才輸出，滿足雙方的利益需求。所以境外輸送人才的勞務(wù)派遣公司還需要符合一定的資質(zhì)，才能夠取得國家認(rèn)可的經(jīng)營執(zhí)照的辦理。一、用工單位的優(yōu)勢①人事管理便捷專業(yè)。用工單位

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這段內(nèi)容講述的是員工被勞務(wù)派遣公司解雇時(shí)，公司需要支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)員工在本單位工作的年限，公司需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。如果員工月工資高于用人單位所在地的職工月平均工資三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍支付，且最高不超過十二年。在員工被勞務(wù)派遣公司解雇時(shí)，公司需要支付員工兩倍的賠償金。另外，根據(jù)員工在本單位工作的年限，公司需要按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償支付標(biāo) 準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因職工違反勞動合同或者規(guī)章制度等行為，或者因勞動合同終止、解除等情形

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)工程公司是勞務(wù)派遣么

一、勞務(wù)工程公司是勞務(wù)派遣么勞務(wù)分包是不屬于勞務(wù)派遣的。勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)派遣是指基于市場經(jīng)濟(jì)條件，派遣公司根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將勞務(wù)派遣到用人單位工作的一種新型用人機(jī)制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。二、勞務(wù)派遣工資哪邊發(fā)雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中的。根據(jù)法律的規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。三、勞務(wù)分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別（1）對象不同。轉(zhuǎn)包的對象是工程或分部分項(xiàng)的工程；而勞務(wù)分包僅指向工程中的勞務(wù)。在轉(zhuǎn)包的情況下

2023-06-16

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勞動者
勞務(wù)公司收派遣費(fèi)是否合理

勞務(wù)公司和員工約定的管理費(fèi)是不合法的，勞務(wù)派遣單位不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。一、勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資誰來發(fā)依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣職工的工資是由勞務(wù)派遣單位發(fā)放的，所以勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資由派遣單位發(fā)放?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣算勞動合同還是勞務(wù)合同勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向

2023-06-22

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