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派遣職工的工傷由誰負責

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-02 21:21:25 228 人看過

《勞務(wù)派遣暫行條例》明確，被派遣勞動者因在用人單位工作發(fā)生意外傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用人單位應(yīng)當協(xié)助調(diào)查核實工傷認定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔工傷保險責任，但賠償方式可以與用人單位約定

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條，勞動者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；如果爭議涉及接收單位，發(fā)送單位和接收單位應(yīng)為共同被告

實踐判決

違反安全生產(chǎn)保障義務(wù)應(yīng)承擔連帶責任

法官認為此類案件涉及工傷賠償勞動爭議案件中的一個疑難問題類型，即勞務(wù)派遣糾紛中工傷責任主體的認定。根據(jù)勞動者同一時間只能建立一種勞動關(guān)系的原則，勞動者與實際用人單位之間不存在勞動關(guān)系。勞動者在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，只能找到與其建立勞動關(guān)系的派遣單位解決。但在勞動部門制定的勞動派遣合同范本中，對工傷有專門約定。大家一致認為，工傷責任應(yīng)由實際用人單位承擔，但作為勞務(wù)派遣企業(yè)，總派遣單位的注冊資本只有10萬元。實際上，它只向用人企業(yè)**Si公司收取每人每月60元的管理費，缺乏足夠的注冊資本和履約能力。勞動者勞動所產(chǎn)生的經(jīng)濟利益均由實際用人單位享有，而勞動者在實際用人單位發(fā)生工傷事故后的賠償責任應(yīng)由派遣公司承擔。如果是這樣，讓派遣公司作為工傷事故的主體，承擔全部工傷賠償費用，是不公平的。同時，作為用工企業(yè)，應(yīng)當有保障勞動者安全生產(chǎn)的義務(wù)，主要包括：提供安全生產(chǎn)設(shè)施的義務(wù)，設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員的義務(wù)，以及安全教育培訓(xùn)的義務(wù)。實際用工公司的職工發(fā)生工傷事故，公司沒有履行這些義務(wù)，應(yīng)當承擔連帶責任，因此，如果法院根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定判決派遣公司應(yīng)當承擔工傷賠償金，不僅派遣公司會提出上訴，而且由于訴訟時間的延長，工人可能無法及時獲得全部工傷賠償金，勞務(wù)派遣是近年來我國人力資源市場上新出現(xiàn)的一項勞務(wù)中介服務(wù)項目，是一種新的用工方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)開展。實施勞務(wù)派遣，實際用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同。實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議書》，雙方只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣最突出的特點是用工分離。勞務(wù)派遣機構(gòu)不同于一般的用工機構(gòu)，它已經(jīng)成為勞動者勞動合同的一方，勞務(wù)派遣所形成的勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系也不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及派遣單位，實際用人單位與被派遣勞動者，包括派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系派遣單位與實際用人單位之間存在兩種法律關(guān)系

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位員工工傷誰負責賠償?

勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。一、外企存在勞務(wù)派遣關(guān)系是否合法外企存在勞務(wù)派遣關(guān)系合法。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣是屬于勞動關(guān)系的一種，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、勞務(wù)派遣工入黨難問題勞務(wù)派遣是指

2023-03-04

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申請仲裁
派遣工受工傷勞務(wù)公司應(yīng)對派遣工負責

蘇先生有朋友在大使館工作，他得知到人事派遣機構(gòu)辦個手續(xù)就可以到大使館上班，便與一家勞務(wù)公司達成派遣協(xié)議，不料該勞務(wù)公司根本不具備向大使館派遣雇工的資格，當蘇先生受工傷后又不承認與他存在勞動關(guān)系，致使蘇先生數(shù)萬元醫(yī)藥費無處報銷。幸虧得到了司法機構(gòu)的援助，蘇先生終于在4月20日拿到了5.3萬元工傷賠償款。勞務(wù)公司收錢不負責涉嫌侵權(quán)去年5月，蘇先生為到中東某國駐華大使館工作，特意找了一家勞務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)。在雙方未簽訂任何書面協(xié)議的情況下，該公司僅憑口頭介紹就把蘇先生安排到了使館工作。今年3月，蘇先生在上班途中被汽車撞傷，住院治療花了4萬多元。因使館否認蘇先生系其正式雇請人員，象征性地支付一些費用后不再管他。蘇先生不得不與勞務(wù)公司洽談賠償事宜，可是公司拒絕賠償。從相關(guān)資料看：大使館每月將蘇先生的勞動報酬付給該勞務(wù)公司，該公司扣除部分所謂中介服務(wù)費后，再把剩下的錢支付給蘇先生作為工資。蘇先生認為

2023-06-04

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法律綜合知識
派遣女工產(chǎn)假期間遭解雇由誰負責

尚在產(chǎn)假期間，卻被用工單位無故辭退，與用工單位聯(lián)系，想要用工單位給個理由，但無結(jié)果。找派遣公司，希望派遣公司給一個說法。派遣公司一紙“調(diào)解不成”，就算給了一個交代。用工單位憑什么解除該職工的勞動合同？作為派遣方，難道一紙“調(diào)解不成”，就算盡到了企業(yè)應(yīng)盡的責任嗎？產(chǎn)假期間遭解除小沈說，她的遭遇說起來，就是兩個字———寒心！她是2009年2月1日經(jīng)“捷－翔”面試后，當天與“外服”簽訂了兩年期的勞動合同和派遣協(xié)議書的。進入用工單位后，她從事的是貨單操作工。2009年11月，經(jīng)醫(yī)院檢查，她知道自己懷孕了。2010年6月1日，她征得用工單位同意，開始休產(chǎn)假。今年9月20日，生育后尚在休產(chǎn)假的她，突然接到“外服”寄來的勞動手冊與退工單，退工單落款時間為2010年8月31日，她一下子陷入了前所未有的恐慌之中。當天，母乳喂養(yǎng)的孩子，竟然吮吸不到她的奶水。她趕緊打電話問用工單位的總經(jīng)理，總經(jīng)理回答她，會安排

2023-12-24

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保險責任
派遣職工工傷最后應(yīng)由派遣單位承擔保險責任

最高法:派遣職工工傷由派遣單位承擔保險責任最高人民法院新聞發(fā)言人孫*工今日介紹，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規(guī)定。最高人民法院今日舉行發(fā)布會，通報《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的有關(guān)情況，并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。孫*工介紹，《規(guī)定》明確了特殊情況下承擔工傷保險責任的用人單位。隨著社會的發(fā)展，勞動關(guān)系形態(tài)日益復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產(chǎn)生爭議。為此，《規(guī)定》第三條第一款專門對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持。第一，職工與兩個或兩個以上單位建立勞

2023-05-03

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣工干活受傷工傷賠償是誰負責

如果勞動派遣工遭受工傷，由派遣單位負責為其申報工傷賠償，勞務(wù)派遣單位與用工單位還可約定補償?shù)霓k法。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。勞務(wù)派遣工干活受傷工傷賠償是誰負責的法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七

2022-07-01

212人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷由誰申請工傷認定

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，申請工傷認定的單位主體為勞動者所在單位。但是該條規(guī)定針對的是勞動合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定沒有明確的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遣單位與用工單位在工傷認定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程中責任主體不清、相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動者的工傷保險權(quán)益得不到有效保障。而2014年3月1日實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解決了這個問題，該規(guī)定第十條明確規(guī)定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作?！币簿褪钦f，在勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是申請工傷認定的主體。如果在派遣單位拒不申請的情況下，受傷職工也可以按照《工傷保險條例》第十七條“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險

2023-03-02

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣員工解除合同補償由誰負責

一、勞務(wù)派遣員工解除合同補償由誰負責勞務(wù)派遣工在解除勞動合同時，經(jīng)常會遇到補償責任不明確的情況。1．派遣工被退回并不意味著派遣公司可以隨意解除勞動關(guān)系。派遣公司必須在法定解除條件下，提前30天書面通知或支付一個月工資后解除合同。2．如果派遣工被非法辭退，如懷孕女工，勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。3．《勞動合同法》規(guī)定，派遣工無工作期間，派遣單位應(yīng)支付最低工資標準的報酬。4．在派遣工合同解除的補償責任上，既涉及用人單位也涉及派遣機構(gòu)，雙方都有義務(wù)保障派遣工的合法權(quán)益。二、派遣公司的責任派遣公司作為勞務(wù)派遣工的直接雇主，承擔著不可推卸的責任。1．在勞務(wù)派遣退回的情況下，派遣公司需保證派遣工的合法權(quán)益，比如支付待崗期間的工資和經(jīng)濟補償金。2．法律明確規(guī)定，派遣公司在解除勞動合同時，應(yīng)符合法定情形，并遵循正確的程序。3．如果派遣工因不符合退回條件而被退回，有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。4．派遣公司還必須在派

2024-02-07

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣員工死了誰負責

一、勞務(wù)派遣員工死了誰負責如果勞務(wù)派遣人員因工死亡的，可依法由工傷保險基金向其近親屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位應(yīng)當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、勞務(wù)派遣員工能否轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正。如果勞務(wù)派遣員工的工作能力，得到用工單位認可，由用

2024-01-25

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連帶賠償責任
誰擔責派遣人員的工傷

姜某一直在壽光市某公司從事安全保衛(wèi)工作，2009年11月后改為勞務(wù)派遣工。2010年9月，姜某在工作時受傷，后被鑒定為9級傷殘。姜某要求公司支付工傷待遇，公司則稱，姜某雖是在工作時受傷，但姜某已不是公司的員工，2009年11月后姜某的身份已變?yōu)閯趧?wù)派遣工，公司每年都向勞務(wù)公司交納員工管理費，姜某的工傷應(yīng)由勞務(wù)公司負責。因此，公司在支付了姜某的醫(yī)療費后，就不再過問。姜某到勞務(wù)派遣公司要求支付工傷待遇時，勞務(wù)派遣公司也一直推脫，并稱，為了規(guī)避《勞動合同法》，姜某所在的公司才與勞務(wù)派遣公司簽訂了協(xié)議，派遣公司只是代姜某所在公司管理職工，派遣公司規(guī)模較小，財力有限，且姜某不是本公司的正式員工，公司無力承擔其工傷待遇。姜某無奈之下到壽光市人力資源和社會保障局咨詢?nèi)绾翁幚?。工作人員指出，首先，為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，國家制定了《勞動合同法》，各用人單位都應(yīng)嚴格遵守，制定所謂規(guī)避方案，違

2023-06-09

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工受傷應(yīng)由公司負責嗎

勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。一、勞動派遣的出現(xiàn)工傷哪賠償？勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。二、用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的《勞動合同法》第九十二條，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞

2023-02-04

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被派遣勞動者工傷由誰承擔責任

工傷由工傷保險基金和派遣單位負責，派遣單位就是勞務(wù)派遣員工的用人單位?！豆ｋU條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。一、工傷復(fù)發(fā)前簽了離職協(xié)議向原公司索要賠償可以嗎工傷復(fù)發(fā)前簽了離職協(xié)議向原公司索要賠償是可以的，根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷

2023-03-07

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法律綜合知識
被派遣員工因工侵權(quán)由誰擔責

一、被派遣員工因工侵權(quán)由誰擔責被派遣員工因工侵權(quán)由用工單位擔責。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。二、勞務(wù)派遣員工工傷屬于誰承擔勞務(wù)派遣用工工傷應(yīng)該由派遣單位承擔，派遣單位可以和實際用工單位協(xié)商工傷賠償事宜。勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，

2024-02-02

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誰來負責勞務(wù)派遣人員的工資

一、勞務(wù)派遣人員的工資由誰負責根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負責給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。二、勞務(wù)派遣人員的工資待遇是怎樣的勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規(guī)定是：1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。2、用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)

2023-06-18

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勞務(wù)派遣是否由用工單位負責

勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔義務(wù)，具體如下：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔哪些責任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。3、用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報

2023-08-01

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