派遣工期間打人傷人責(zé)任誰(shuí)負(fù)
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被派遣的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)期間造成他人損害的，由接受勞動(dòng)派遣的單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果勞動(dòng)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。相關(guān)法律可參考：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
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勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用工單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
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勞務(wù)派遣工期間發(fā)生工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
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2021-11-16 15,340 -
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2022-06-28 15,340 -
工作期間被派遣他人處理傷人責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
被派遣的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)期間造成他人損害的，由接受勞動(dòng)派遣的單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果勞動(dòng)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。相關(guān)法律可參考：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任
2022-10-21 15,340 -
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