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勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時(shí)間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任一、勞務(wù)派遣的主要方式有哪些勞務(wù)派遣的主要方式有五種，即完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣，而用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到其他公司，而具體的規(guī)定是指用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)工作外包給勞務(wù)派遣公司。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣是將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用。二、勞務(wù)合同和勞動合同工傷賠償有什么區(qū)別1、如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關(guān)系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險(xiǎn)的，

一、勞務(wù)派遣出了事故誰負(fù)責(zé)賠償勞務(wù)派遣出了事故由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞務(wù)派遣出了事故賠償什么勞務(wù)派遣出現(xiàn)事故，如果屬于工傷事故的，應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金賠償給勞動者醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用；如果派遣單位沒有為員工參保的，則由派遣單位賠償；但是派遣單位還可以與用工單位約定補(bǔ)償?shù)霓k法?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級

勞務(wù)派遣的勞動者侵權(quán)屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；屬于個(gè)人原因侵權(quán)的，由被派遣勞動者自己承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一、出租車出了事故有賠償嗎租車出了事故有賠償。出租車載客時(shí)公司需要賠償。明確規(guī)定，用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)而侵犯載客權(quán)利的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，受害人可以起訴出租車公司要求賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成載客損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成載客損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、工作中致他人輕傷的責(zé)任1、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意

勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時(shí)間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任勞務(wù)派遣工傷雇主要負(fù)責(zé)什么責(zé)任被派遣的勞動者，其用人單位是勞務(wù)派遣單位，發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受

一、勞務(wù)派遣員工解除合同補(bǔ)償由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工在解除勞動合同時(shí)，經(jīng)常會遇到補(bǔ)償責(zé)任不明確的情況。1．派遣工被退回并不意味著派遣公司可以隨意解除勞動關(guān)系。派遣公司必須在法定解除條件下，提前30天書面通知或支付一個(gè)月工資后解除合同。2．如果派遣工被非法辭退，如懷孕女工，勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。3．《勞動合同法》規(guī)定，派遣工無工作期間，派遣單位應(yīng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。4．在派遣工合同解除的補(bǔ)償責(zé)任上，既涉及用人單位也涉及派遣機(jī)構(gòu)，雙方都有義務(wù)保障派遣工的合法權(quán)益。二、派遣公司的責(zé)任派遣公司作為勞務(wù)派遣工的直接雇主，承擔(dān)著不可推卸的責(zé)任。1．在勞務(wù)派遣退回的情況下，派遣公司需保證派遣工的合法權(quán)益，比如支付待崗期間的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．法律明確規(guī)定，派遣公司在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)符合法定情形，并遵循正確的程序。3．如果派遣工因不符合退回條件而被退回，有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。4．派遣公司還必須在派

勞務(wù)派遣員工實(shí)際上與兩家公司存在兩種關(guān)系，一種是與勞務(wù)派遣公司形成的法律勞動關(guān)系，另一種是與實(shí)際用工單位形成的事實(shí)勞動關(guān)系。如果該派遣員工出現(xiàn)工傷，那么第一要找的就是勞務(wù)派遣公司。因勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣員工存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是派遣公司，而非實(shí)際用工單位。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣工傷由誰負(fù)責(zé)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實(shí)際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動者可以申請勞動仲裁。在勞務(wù)派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)

首先，勞務(wù)派遣單位用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)其次，工資應(yīng)當(dāng)由用人單位以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。最后，用工單位的義務(wù)（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣工資和正式員工工資一樣嗎勞務(wù)派遣工資和正式員工工資一樣。勞務(wù)派遣工是：勞動合同用工的補(bǔ)充形式，是指勞務(wù)派遣單位將勞動者派遣用工單位去工作，但是被派遣的勞動者只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位工作。正式員工是：通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往

一、誰應(yīng)該為因勞務(wù)派遣造成的損害負(fù)責(zé)勞動者在勞務(wù)派遣中因工造成他人損害，勞動者不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，由勞動者所在的用工單位來承擔(dān)。若派遣單位有過錯(cuò)，派遣單位也應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、勞務(wù)派遣公司設(shè)立的條件是什么《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1．注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）已獲通過，將于2014年3月1日正式實(shí)施。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的用人與用工一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。在勞務(wù)派遣實(shí)踐中被派遣勞動者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責(zé)任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動者的工傷保險(xiǎn)權(quán)益得不到有效保障。鑒此，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。同時(shí)，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者

一、誰應(yīng)為勞務(wù)派遣員工所導(dǎo)致的傷害行為負(fù)責(zé)勞動者在勞務(wù)派遣中因工造成他人損害，勞動者不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，由勞動者所在的用工單位來承擔(dān)。若派遣單位有過錯(cuò)，派遣單位也應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、勞務(wù)派遣公司設(shè)立的條件是什么《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1．注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞

勞務(wù)派遣的用工方式在我國新近頒布的《勞動合同法》中已經(jīng)得到了明確的肯認(rèn)。但在勞務(wù)派遣過程中，派遣職員在職務(wù)活動中致人損害的責(zé)任劃分卻缺乏相關(guān)的法律界定。因此，從侵權(quán)責(zé)任的角度厘清派遣職員職務(wù)侵權(quán)行為的責(zé)任承擔(dān)主體就成為適應(yīng)勞務(wù)派遣用工方式發(fā)展的客觀需要。一、勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)用工方式的區(qū)別一般而言，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)受特定企業(yè)委托招聘員工，并與之簽訂勞動合同，將員工派遣到企業(yè)工作，其勞動過程由企業(yè)管理，其工資、福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)等由企業(yè)提供給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣機(jī)構(gòu)支付給員工，并為員工辦理社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工方式有別于傳統(tǒng)的用工模式，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的類似雇用的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動者，而勞務(wù)派遣卻不同，它存在三方主體，包括用人單位、用工單位和派遣職員?？梢?，在勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工與用人發(fā)生了分裂，也就是說員工是在與自己沒有勞動關(guān)系的單位提供勞務(wù)

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定，用人單位的勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！秳趧雍贤ā分灰?guī)定了被派遣人員在被派遣期間遭受損害的，雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，但沒有規(guī)定被派遣人員在工作中給他人造成損害的。對此，《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不同的責(zé)任，即派遣員工因工作給他人造成損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣是一種新的用工方式，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞務(wù)派遣合同，再將員工送到用人單位工作，而被派遣員工不與用人單位簽訂勞動合同，不產(chǎn)生勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣用工形式不同于一般用人單位，派遣員工造成損害的責(zé)任通常不易確認(rèn)，容易造成用人單位和勞

一、勞務(wù)派遣工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定勞務(wù)派遣員工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定如下：1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱叩倪€應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；3.如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。二、勞動派遣員工的工傷保

勞務(wù)派遣發(fā)生交通事故賠償責(zé)任應(yīng)該由交通事故的肇事者賠償，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不能申請工傷待遇。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。一、勞務(wù)派遣的特征有哪些？1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系3、“三角關(guān)系”的用人模式在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果發(fā)生工傷事故的全部責(zé)任都在勞務(wù)派遣工自己，給自己造