久久精品国产色蜜蜜麻豆,国精产品推荐视频

勞動法如何規(guī)范帶薪年假

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-06 01:34:14 459 人看過

一、勞動法如何規(guī)范帶薪年假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、帶薪年休假的工資怎么算

帶薪年休假的工資在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資除月計薪天數(shù)（21．75天）。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21．75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、被公司辭退年假如何補償

被公司辭退時如果因公司的原因沒有休年假，公司應當計算職工應休未休年假的天數(shù)，按照其日均工資的百分之三百的標準來支付勞動報酬，該報酬已經(jīng)包括職工正常工作期間的工資在內。

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》第三條

《職工帶薪年休假條例》第五條

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第一十一條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

休假
帶薪公休假國家規(guī)定是什么（勞動法規(guī)定帶薪休假制度）

需要的朋友們自取，別忘了支持加粉轉發(fā)哦！公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每天工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。公休假國家規(guī)定：在經(jīng)濟增速放緩的背景下，中國官方越來越重視鼓勵旅游休閑等消費，以助力經(jīng)濟穩(wěn)定增長。旅游既需要錢也需要時間，作為促進旅游休閑消費的關鍵一環(huán)，推進帶薪休假的落實也成為應有之義。今年以來，中國官方已至少五次公開強調落實帶薪休假。根據(jù)官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據(jù)實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結合，實現(xiàn)小短假。各地陸續(xù)推出細則措施有?專家?還表示，要推動各地制定帶薪休假的實施細則或實施計劃，保證落實。注意到，今年以來，已經(jīng)有不少地方出臺了落實

2023-06-04

126人看過
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日帶薪勞動法

1、法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資法定節(jié)假日加班工資（1）法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。（2）法定節(jié)假日加班工資：是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300％，即其加班工資≥日工資乘300％，即不低于三倍工資。綜上，按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應付工資為：法定節(jié)假日綜合工資＝應付法定節(jié)日工資法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。2、法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低

2023-03-13

169人看過
年假
帶薪年假是不是屬于勞動爭議的范圍

帶薪年假工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，以下是勞動爭議。（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償金等糾紛。帶薪年假的適用范圍1、休息權是中國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2、在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關部門反復研究后認為，年休假天數(shù)應當與中國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的

2023-08-06

219人看過
病假
勞動法規(guī)定病假可帶薪休幾天

一、勞動法規(guī)定病假可帶薪休幾天勞動者在因工傷或患病需要停止工作就醫(yī)時，病假時長需要根據(jù)勞動者工作時長來計算。根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［1994］479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。二、病假期間的工資工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼

2023-06-19

161人看過

病假
法律規(guī)定勞動者請病假帶薪嗎

勞動者請病假是有薪水的；根據(jù)法律規(guī)定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、

2023-02-10

200人看過
年假
《勞動法》有關帶薪年假制度是怎樣規(guī)定的？

國家?guī)叫菁僦贫纫?guī)定，員工累計工作不到1年，年薪不到5天的10年，年薪不到20年，年薪不到10天的20年，年薪不到10天的話，年薪是15天。國家法定假日，假日不計入年假。員工有以下情況之一，不享受當年的年薪：（1）員工依法享受寒冷的暑假，其休假天數(shù)比年薪天數(shù)多（2）員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資的；（3）累計工作不滿1年10年的員工，病假累計2個月以上的員工（4）累計工作不滿10年20年的員工，病假累計3個月以上的員工（5）累計工作不滿20年的員工，病假累計4個月以上的員工。談柬埔寨勞動法律制度劉曉煒談柬埔寨勞動法律制度柬埔寨勞動法共396條，而我國勞動法只有107條，勞動合同法98條，很多方面都規(guī)定得細致具體，對勞動者的保護力度是很大的，有些制度在我國勞動法中沒有規(guī)定，但是由于柬埔寨經(jīng)濟發(fā)展水平相對落后，有些制度沒有規(guī)定，如社會保險、競業(yè)禁止，有些涉及勞動者經(jīng)濟利益的制度雖

2023-08-05

237人看過
休假
帶薪年休假政策：勞動合同法的最新規(guī)定

該段內容講述了帶薪年休假的規(guī)定。連續(xù)工作滿1年以上的勞動者享有帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年且年休假為5天，已滿10年不滿20年且年休假為10天，已滿20年且年休假為15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。單位應根據(jù)生產(chǎn)和工作情況，并結合職工的意愿，合理安排職工年休假。帶薪年休假的規(guī)定如下:連續(xù)工作滿1年以上的勞動者享有帶薪年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年且年休假為5天,已滿10年不滿20年且年休假為10天,已滿20年且年休假為15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。單位應根據(jù)生產(chǎn)和工作情況,并結合職工的意愿,合理安排職工年休假。職工年休假福利：已滿1年不滿10年有5天年假根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，已滿1年不滿10年的職工享有5天帶薪年休假。此外，年休假期間，職工的工資不低于本人在單位正常工作期間工資的百分之九十。因此，用人單位應當依

2023-08-25

448人看過
年假
勞動者的帶薪年假有多久

一、勞動者的帶薪年假有幾天職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。二、申請帶薪年假的條件是什么按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。對此，人力資源和社會保

2023-06-20

97人看過

年假
勞動法規(guī)定年假怎么算的（關于職工帶薪年休假的規(guī)定）

2022年即將過半大家的年假還剩多少呢?年假能休多少天？不休的話能否折算成工資？這些小知識你都知道嗎?帶薪年休假《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。能休多少天？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：●職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;●已滿10年不滿20年的，年休假10天;●已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。哪些情形不能享受年休假？職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：●職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;●職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;●累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;●累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假

2023-06-04

327人看過
休假
國家法定帶薪休假規(guī)定多少天，法定帶薪年休假如何計算工資

一、國家法定帶薪休假規(guī)定多少天國家法定帶薪休假規(guī)定的天數(shù)是根據(jù)職工累計工作年限計算的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。實際出勤天數(shù)加上帶薪休假天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月

2023-02-26

69人看過
婚假
勞動法帶薪假都有哪些

法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進行確定何時休。一、帶薪休假相關司法解釋1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定同工作期間，應當計為累計工作時間。4、職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。5、職工不享受當年的休假的情況執(zhí)行措施有：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2023-03-17

161人看過
法律綜合知識
法定帶薪年假多少天？勞動者能享受帶薪年休假的條件有哪些？

一、帶薪年假天數(shù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。由此來看，勞動者能享受幾天帶薪年休假，是按其累計工齡來計算的。二、勞動者能享受帶薪年休假的條件1、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計

2024-04-12

65人看過

法定節(jié)假日
法定節(jié)假日帶薪休假法律如何規(guī)定

休年休假是用人單位的強制義務。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資收入。《勞動法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。各國法定節(jié)日一般從三個方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習慣性節(jié)日?！秳趧臃ā返谒氖畻l對法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1.元旦(新年)，放假一天(1月1日);2

2023-05-01

320人看過
法律綜合知識
高溫補貼帶薪年假動保險勞法有哪些規(guī)定

1.勞動者夏季在磚廠從事戶外體力勞動確屬高溫作業(yè)的，應依法享受高溫補貼本案要旨：勞動者從事高溫作業(yè)的，應依法享受高溫補貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，并不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼。夏季在磚廠從事戶外體力勞動的自然環(huán)境確實屬于高溫的，勞動者應依法享受高溫補貼。2.用人單位拒不支付加班工資，勞動者有權單方解除勞動合同并要求支付加班工資及經(jīng)濟補償金——趙某某訴忠縣某公司勞動合同糾紛案本案要旨：勞動者工作期間有加班的事實，用人單位拒不提供勞動者的工資表及出勤記錄，而勞動者提供的工資條顯示用人單位未按加班工資標準支付其加班工資的，勞動者有權單方解除勞動合同并要求用人單位支付加班工資及經(jīng)濟補償金。3.勞動者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月應享受帶薪年休假——周孝群訴廣州市卓才聯(lián)灃人力資源有限公司勞動爭議案本案要旨：勞動者享受帶

2022-12-22

226人看過