勞動(dòng)法規(guī)定病假可帶薪休幾天
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時(shí)間： 2023-06-19 09:54:58
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一、勞動(dòng)法規(guī)定病假可帶薪休幾天
勞動(dòng)者在因工傷或患病需要停止工作就醫(yī)時(shí)，病假時(shí)長(zhǎng)需要根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)計(jì)算。
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［1994］479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。
二、病假期間的工資
工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同以及作開(kāi)除、解雇、辭退處理。
工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
三、相關(guān)法律依據(jù)
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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勞動(dòng)者請(qǐng)病假是有薪水的；根據(jù)法律規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、2023-02-10200人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)員工在用人單位的服務(wù)年限不同，他們所享有的帶薪病假天數(shù)也有所差異，但請(qǐng)您放心，病假期款最大限度是不會(huì)超過(guò)二十四個(gè)月的哦。關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定呢，就是只要您在本公司連續(xù)工作滿一年以上，就有權(quán)利申請(qǐng)并享受一定長(zhǎng)度的帶薪年假了?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2024-04-27273人看過(guò) -
這段內(nèi)容描述了企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要暫停工作接受醫(yī)療時(shí)可以獲得的醫(yī)療期長(zhǎng)度與員工在職年限和在本單位工作的年限有關(guān)。醫(yī)療期的長(zhǎng)度分別為三個(gè)月到二十四個(gè)月，計(jì)算方式是從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如果企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要暫停工作接受醫(yī)療,根據(jù)他們實(shí)際參加工作年限和在本單位工作的年限,可以獲得三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。病假的期限是根據(jù)員工在職年限來(lái)確定的。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。 病 假 計(jì) 算 方 法 ： 按 工 作 年 限 折 算 病 假 天 數(shù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，病假是一種員工的合2023-09-12222人看過(guò) -
過(guò)年有三天帶薪假，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資一、誰(shuí)知道春節(jié)值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間春節(jié)期間用人單位安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;如果安排勞動(dòng)者加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。二、春節(jié)假期工資如何算春節(jié)假期工資計(jì)算：春節(jié)是法定假日有三天帶薪假期，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期。這三天的加班工資不低于應(yīng)得報(bào)酬的300％。春節(jié)假期一般為7天，其他4天為休假，加班工資不低于200％?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2023-04-01375人看過(guò)
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職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。關(guān)于累計(jì)工作2023-04-03250人看過(guò) -
按照規(guī)定病假能享受幾天帶薪？按照規(guī)定，休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實(shí)際情況統(tǒng)籌員工假期。但是，有些人在一年之內(nèi)因?yàn)樯夭?，休了較長(zhǎng)的病假，等回去上班工作之后，公司為了讓員工彌補(bǔ)工作進(jìn)度，不同意員工接著休年假。其實(shí)，能不能休年假，并不是由你公司自主決定的。你公司要安排你不能休年假的，得嚴(yán)格按照法律上的規(guī)定來(lái)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不過(guò)，員工申請(qǐng)休年假，公司并不是都得答應(yīng)。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才怕毠つ晷菁倩蛘呖?個(gè)年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。公司在經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要在本年度內(nèi)對(duì)職工就應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照職工的日工資收入的300%支2023-06-24372人看過(guò) -
一、過(guò)年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)過(guò)年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)是三天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。二、國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假的。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、帶薪休假工資如何計(jì)算帶薪休2023-06-20156人看過(guò) -
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定職工一年可以請(qǐng)多少天病假，職工可以請(qǐng)病假的時(shí)間由病情確定。但按《勞動(dòng)合同法》第四十條(一)項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。用人單位據(jù)此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因2023-06-23275人看過(guò)
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一、帶薪年休假可以追補(bǔ)幾年帶薪年休假可以追補(bǔ)3年。用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償。按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個(gè)年度安排，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，只有最后三年年休假還在仲裁時(shí)效之內(nèi)，勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二2023-04-04463人看過(guò) -
瑞典是全球節(jié)假日最多的國(guó)家之一。除了每周的雙休日，每年還有圣誕節(jié)、新年、復(fù)活節(jié)等共13天假期。瑞典《勞動(dòng)法》規(guī)定，工作滿180天的雇員每年享有帶薪休假5周的權(quán)利。另外，還有帶薪病假、育兒假等。不管雇主還是雇員，放棄帶薪休假的權(quán)利是違法的。當(dāng)然，看重家庭生活的瑞典人也不會(huì)輕易放棄休假。每年夏天，斯德哥爾摩市民約根夫婦都要帶上孩子們?nèi)ムl(xiāng)下度假。他們?cè)诰嗍锥?00千米的村子里有一幢簡(jiǎn)陋的別墅。別墅沒(méi)有自來(lái)水，沒(méi)有城里舒適，但他們每次休假都要在那里住上幾周。約根和妻子喜歡躺在草地上曬太陽(yáng)，孩子們則喜歡在森林里玩耍，在河邊釣魚，即便是下雨天也會(huì)到戶外活動(dòng)。約根說(shuō)：休假時(shí)，可以什么都放下，和家人在一起享受陽(yáng)光。雖然每天不得不吃快餐食品，而且不能洗澡，但在鄉(xiāng)下度假的感覺(jué)很棒。每年的第九周(2月底到3月初)是瑞典學(xué)校的體育周，所有學(xué)校都放假，讓學(xué)生們從事諸如滑雪等項(xiàng)目的體育鍛煉。為了陪伴孩子，家長(zhǎng)有權(quán)在這2023-06-05370人看過(guò) -
一、國(guó)家法定帶薪休假規(guī)定多少天國(guó)家法定帶薪休假規(guī)定的天數(shù)是根據(jù)職工累計(jì)工作年限計(jì)算的，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。實(shí)際出勤天數(shù)加上帶薪休假天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月2023-02-2669人看過(guò) -
國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動(dòng)法》沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。勞動(dòng)法對(duì)職工休病假的規(guī)定是什么職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2023-07-18204人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)法定婚假有一至三天帶薪假。職工如果在結(jié)婚時(shí)不在工作地結(jié)婚的，用人單位可根據(jù)具體路程的遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假。法定婚假包含周末。如果遇到周末的，法定婚假不用進(jìn)行順延，婚假期間的車船路費(fèi)需要?jiǎng)趧?dòng)者自行承擔(dān)。一、法定婚假有幾天帶薪假法定婚假有一至三天帶薪假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工本人登記結(jié)婚的，用人單位可以根據(jù)具體情況，并由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予職工一至三天的婚假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際路程，給予相應(yīng)的路程假。法律依據(jù)：《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條的規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、法定婚假包含周末嗎法定的婚假包含周末，遇上周末的不用補(bǔ)假。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，職工的工資按勞動(dòng)合同的規(guī)定繼續(xù)發(fā)放。法律依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通2023-06-12368人看過(guò) -
可能大家對(duì)于帶薪休假都是非常關(guān)注的。因?yàn)楫吘箮叫菁偈顷P(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，帶薪休假的話是和員工的工齡密切相關(guān)的。因此很多普通老百姓都想要清晰的了解一下根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定帶薪病假是幾天?一、事業(yè)單位休假病假規(guī)定是怎樣的?病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)2023-05-22331人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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