一、強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪是哪些
強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
《刑法》第二百四十四條
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
二、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪要怎么量刑
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)為：處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果犯罪情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
如果是單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以上述刑罰。
所謂情節(jié)嚴(yán)重是指下列情形：
（1）被強(qiáng)迫勞動(dòng)者人數(shù)在10人以上的；
（2）被強(qiáng)迫勞動(dòng)者屬于未成年人、嚴(yán)重殘疾人、精神智力障礙達(dá)到限制民事行為能力程度的人或者其他處于特別脆弱狀況的人，且人數(shù)在3人以上的；
（3）以非人道的惡劣手段對(duì)他人進(jìn)行摧殘、精神折磨，強(qiáng)迫其勞動(dòng)的；
（4）強(qiáng)迫他人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)或從事常人難以忍受的超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的；
（5）因強(qiáng)迫勞動(dòng)造成被害人自殘、自殺、精神失常等嚴(yán)重后果，但尚不構(gòu)成故意殺人罪、故意傷害罪等其他嚴(yán)重犯罪的；
（6）強(qiáng)迫勞動(dòng)持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的；
（7）因強(qiáng)迫勞動(dòng)被勞動(dòng)行政部門(mén)、公安機(jī)關(guān)處理、處罰過(guò)，又實(shí)施強(qiáng)迫勞動(dòng)構(gòu)成犯罪的；
（8）強(qiáng)迫他人無(wú)償勞動(dòng)，或所支付的報(bào)酬與他人勞動(dòng)付出明顯不成比例，行為人從中獲利數(shù)額巨大的，數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn)似可參考盜竊罪數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn)確定；
（9）其他能夠反映行為人主觀惡性深、動(dòng)機(jī)卑劣以及強(qiáng)迫程度高、對(duì)被害人身心傷害大的情節(jié)。
《刑法》第二百四十四條
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
三、勞動(dòng)賠償n＋1是哪些
N是指工作年限，“＋1”是指代通知金。
“N＋1”僅適用于以下三種解除勞動(dòng)合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦無(wú)需支付代通知金），即：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而解除的。
用人單位依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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以下是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成特征：1、主體為用人單位；2、在主觀方面必須出于直接故意；3、侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由和國(guó)家勞動(dòng)管理制度；4、在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的客觀表現(xiàn)客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認(rèn)定客觀方面要注意三點(diǎn)：一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件；二是強(qiáng)迫勞動(dòng)，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒(méi)收押金和集資款強(qiáng)迫勞動(dòng)，強(qiáng)迫超體力勞動(dòng)，強(qiáng)迫長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)，強(qiáng)迫勞動(dòng)不給報(bào)酬或少給報(bào)酬等；三是必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，這是罪與非罪的界限之一?！缎谭ā返诙偎氖臈l以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十2023-07-29205人看過(guò) -
勞動(dòng)者強(qiáng)迫勞動(dòng)罪情節(jié)嚴(yán)重的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是，被強(qiáng)迫的勞動(dòng)者在10人以上，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行精神折磨，被強(qiáng)迫的勞動(dòng)者是未成年人，是智障人士或者是殘疾人的，因強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)，造成勞動(dòng)者自殘、自殺、精神失常的，或者強(qiáng)迫勞動(dòng)持續(xù)的時(shí)間特別長(zhǎng)的。一、什么情況算強(qiáng)迫加班違背勞動(dòng)者的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為是強(qiáng)迫加班。單位安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，單位無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、離職時(shí)沒(méi)簽保密協(xié)議被扣工資合法嗎離職時(shí)沒(méi)簽保密協(xié)議被2023-03-06290人看過(guò) -
一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的要件強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。1、有違反勞動(dòng)管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如違反勞動(dòng)法第38條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”的規(guī)定；第41條關(guān)于“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”的規(guī)定；有下列情形之一的，例外：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定等等。如果沒(méi)有違反勞動(dòng)管理法規(guī)，而是2023-02-18157人看過(guò) -
新華網(wǎng)昆明12月6日電（丁強(qiáng)、譚江華）昆明市官渡區(qū)人民法院近日對(duì)一起強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的刑事案件作出一審判決，兩名強(qiáng)迫流浪漢、聾啞人、拾荒者等勞動(dòng)的男子受到了法律的制裁。30多歲的華明聰、華紹忠都是云南會(huì)澤人，今年1月從老家來(lái)到昆明市官渡區(qū)從事紅磚生產(chǎn)業(yè)務(wù)。華明聰當(dāng)工頭，華紹忠是監(jiān)工。為節(jié)省開(kāi)支，讓工人給他們白干活，兩人竟想出一個(gè)主意——夜深人靜時(shí)，到昆明市各街道、立交橋下抓人，主要對(duì)象為乞討者、流浪漢、聾啞人和拾荒者。今年1月至5月間，他們一共從上述場(chǎng)所抓到4名小工。據(jù)流浪漢洪某介紹，今年1月6日，他正在入昆的一條公路上趕路，一輛微型面包車(chē)突然停下來(lái)，車(chē)上跳下幾個(gè)人把他強(qiáng)行拽上車(chē)，接著就把他拉到了磚廠。此后，華明聰、華紹忠兩人便每天天一亮就讓他起來(lái)干活，除去兩頓飯的時(shí)間，一般要從上午10時(shí)一直工作到深夜10時(shí)。幾個(gè)月來(lái)，不但沒(méi)有一分錢(qián)工資，人身自由還受到嚴(yán)格地控制。據(jù)洪某回憶，他們一共13人住2023-06-11241人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪中的威脅行為有哪些？制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動(dòng)等。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強(qiáng)迫他人勞動(dòng)致人重傷的，只構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪一罪。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員的，依照前款的規(guī)定處罰。侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會(huì)關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對(duì)象，包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者?？陀^方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認(rèn)定客觀方面要注意三點(diǎn)：一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，2024-01-22310人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)滿足下列條件會(huì)構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪：1、犯罪主體為用人單位；2、主觀上是出于直接故意；3、犯罪客體是勞動(dòng)者的人身自由和國(guó)家的勞動(dòng)管理制度；4、客觀上表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為?！缎谭ā返诙偎氖臈l以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。2024-04-27274人看過(guò) -
想象競(jìng)合犯一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪與非法拘禁罪的相關(guān)概述強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為是以暴力、威脅或者限制人身自由的方式實(shí)施的。暴力指的是廣義的暴力，并不要求直接對(duì)人實(shí)施，也可以是對(duì)物暴力，并不要求達(dá)到壓制被害人的反抗的程度。暴力程度很高時(shí)，可能成立故意傷害罪和本罪的想象競(jìng)合犯。威脅，是指以惡害相通告，使被害人產(chǎn)生恐懼。以限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，是指將勞動(dòng)者限制在一定的場(chǎng)所，設(shè)專(zhuān)人把守，不準(zhǔn)勞動(dòng)者外出，只能在限定的范圍內(nèi)勞動(dòng)的情形。非法拘禁罪，是指以拘押、禁閉或者其他強(qiáng)制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。非法拘禁罪侵犯的客體是他人的身體自由權(quán)，所謂身體自由權(quán)，是指以身體的動(dòng)靜舉止不受非法干預(yù)為內(nèi)容的人格權(quán)，亦即在法律范圍內(nèi)按照自己的意志決定自己身體行動(dòng)的自由權(quán)利。公民的身體自由，是公民正常工作、生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)的保證，失去身體自由，就失去了從2023-06-24255人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)尊敬的審判長(zhǎng)、審判員：xx律師事務(wù)所接受被告人xxx的委托，并經(jīng)被告人同意，指派我們作為其一審辯護(hù)律師參加訴訟。庭前辯護(hù)人通過(guò)查閱卷宗并會(huì)見(jiàn)被告人，辯護(hù)人了解了基本案情；通過(guò)今天庭審查明的案件事實(shí)，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)表以下辯護(hù)意見(jiàn)：首先：辯護(hù)人對(duì)公訴機(jī)關(guān)指控被告人犯有盜竊罪的罪名沒(méi)有異議。其次：辯護(hù)人認(rèn)為被告人有以下可酌定從輕或減輕處罰的量刑情節(jié)。1、從被告人犯罪動(dòng)機(jī)上看，被告人是基于家庭經(jīng)濟(jì)條件困難而到外地打工的，其盜竊錢(qián)財(cái)?shù)哪康氖窍Ｍㄟ^(guò)這種方式積攢經(jīng)營(yíng)成本。并非是為了揮霍和追求腐化的生活。其主觀惡性程度不深，易于改造。2、從被告人的犯罪手段來(lái)看，被告人是在方便后回房間時(shí)誤進(jìn)隔壁被害人房間的情況下，一時(shí)起貪念而實(shí)施的犯罪行為。這一點(diǎn)與有預(yù)謀、有計(jì)劃而實(shí)施的盜竊行為是有本質(zhì)區(qū)別的。很顯然本案被告人系偶犯，社會(huì)危害性也較小。3、從被告人歸案后認(rèn)罪態(tài)度來(lái)看。被告人在第一次接受公安機(jī)關(guān)偵查人2023-12-17159人看過(guò)
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刑事責(zé)任能力兩罪都侵犯了他人的人身自由權(quán)利，非法拘禁罪在客觀方面表現(xiàn)為對(duì)他人人身自由的剝奪，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪在客觀方面表現(xiàn)為對(duì)他人人身自由的限制，因此，兩罪在構(gòu)成要件和行為方式方面具有相似性。兩罪的區(qū)別主要有：(1)犯罪主體不同。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的主體是特殊主體，只能是用人單位中從事組織、管理等工作的直接責(zé)任人員；而非法拘禁罪的主體是一般主體，即年滿16周歲、具有刑事責(zé)任能力的自然人，不限于從事一定職業(yè)或者工作。(2)犯罪主觀方面不同。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的主觀方面是直接故意，并且通常具有限制他人人身自由以榨取額外利潤(rùn)的目的，其限制人身自由只是榨取額外利潤(rùn)的手段；而非法拘禁罪的主觀方面既可以是直接故意也可以是間接故意，在主觀上就是追求或者放任他人的人身自由被剝奪。因此，非法限制他人人身自由在強(qiáng)迫勞動(dòng)罪里只是一種犯罪手段，而在非法拘禁罪中，限制人身自由本身就是犯罪目的。(3)犯罪對(duì)象不同。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的對(duì)象是職工，也即與用人單2023-03-20212人看過(guò) -
一、監(jiān)獄能構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪嗎監(jiān)獄不會(huì)構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪。根據(jù)我國(guó)監(jiān)獄法，有勞動(dòng)能力的罪犯必須參加生產(chǎn)勞動(dòng)，換言之，只要不是喪失了勞動(dòng)能力，就必須依法參加勞動(dòng)。司法部罪犯勞動(dòng)工時(shí)通知，罪犯不是職工，不適用勞動(dòng)法。罪犯每周勞動(dòng)五天，每天不超過(guò)八小時(shí)，超時(shí)加班勞動(dòng)要嚴(yán)格審批。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動(dòng)等。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強(qiáng)迫他人勞動(dòng)致人重傷的，只構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪一罪。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員的，依照前款的規(guī)定處罰。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條規(guī)定：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為2024-01-14331人看過(guò) -
構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的條件如下：一、主體要件的特殊主體，即用人單位。用人單位是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。2、主觀上必須直接故意。3、侵犯的是復(fù)雜的對(duì)象，既侵犯了勞動(dòng)者的人身自由，又侵犯了國(guó)家勞動(dòng)管理制度。4、客觀上表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力威脅或限制人身自由的方式強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。4犯強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成要件有哪些可以構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的四個(gè)犯罪構(gòu)成要件包括：1、主體要件：主體為特殊主體，即用人單位；2、主觀要件：在主觀方面必須出于直接故意；3、客體要件：客體是勞動(dòng)者的人身自由和國(guó)家勞動(dòng)管理制度；4、客觀要件：表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為?！缎谭ā返诙偎氖臈l，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款2023-08-18288人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪些是強(qiáng)迫交易罪強(qiáng)迫交易罪，是指自然人或者單位，以暴力、脅迫手段強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)商品，強(qiáng)迫他人提供或者接受服務(wù)，強(qiáng)迫他人參與或者退出特定的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。此罪的行為對(duì)象法條中所稱(chēng)的“他人”既可以是自然人也可以是單位。《刑法》第二百二十六條以暴力、威脅手段，實(shí)施下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)商品的；（二）強(qiáng)迫他人提供或者接受服務(wù)的；（三）強(qiáng)迫他人參與或者退出投標(biāo)、拍賣(mài)的；（四）強(qiáng)迫他人轉(zhuǎn)讓或者收購(gòu)公司、企業(yè)的股份、債券或者其他資產(chǎn)的；（五）強(qiáng)迫他人參與或者退出特定的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。二、強(qiáng)迫交易罪是既遂犯嗎強(qiáng)迫交易罪是既遂犯，犯罪的既遂是指行為人所實(shí)施的行為已經(jīng)齊備了刑法分則對(duì)某一具體犯罪所規(guī)定的全部構(gòu)成要件。構(gòu)成強(qiáng)迫交易罪的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特2024-01-06387人看過(guò)
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用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，造成人員傷亡或者患職業(yè)病的；（二）采用毆打、脅迫、扣發(fā)工資、扣留身份證件等手段限制人身自由，強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的；（三）強(qiáng)迫婦女從事井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)，或者強(qiáng)迫處于經(jīng)期、孕期和哺乳期婦女從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（四）強(qiáng)迫已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，或者從事高空、井下勞動(dòng)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)的。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是怎么規(guī)定的強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的規(guī)定：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方2023-07-07321人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不是，強(qiáng)迫勞動(dòng)是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)監(jiān)獄法》規(guī)定，監(jiān)獄對(duì)罪犯應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)管，根據(jù)改造罪犯的需要，組織罪犯從事生產(chǎn)勞動(dòng)。監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)獄生產(chǎn)和罪犯釋放后就業(yè)的需要，對(duì)罪犯進(jìn)行職業(yè)技術(shù)教育，經(jīng)考核合格的，由勞動(dòng)部門(mén)發(fā)給相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)?！缎谭ā返?44條【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。2024-05-0496人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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什么是強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪，強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的如何處罰？新疆在線咨詢(xún) 2022-10-27一、什么是強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪（一）強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的概念強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪，是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。（二）強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的構(gòu)成特征1、犯罪客體本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動(dòng)者的人身自由，又侵犯國(guó)家勞動(dòng)管理制度。2、犯罪客觀方面本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。3、犯罪主體本罪的主體為特殊主體，即用人單 -
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的強(qiáng)迫勞動(dòng)方式有哪些北京在線咨詢(xún) 2023-09-281、使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。 2、所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場(chǎng)所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。 3、所謂強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，是指違背職工的意志，迫使其進(jìn)行勞動(dòng)。至于勞動(dòng)是有償?shù)?，還是無(wú)償?shù)模瑒t不影響本罪成立。 -
老板強(qiáng)迫勞動(dòng)罪與強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪如何判刑的？西藏在線咨詢(xún) 2023-07-16情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。 二、構(gòu)成要件 （一）客體要件本罪侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利 -
什么是強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的構(gòu)成特征及犯罪構(gòu)成是怎樣的寧夏在線咨詢(xún) 2022-03-14一、什么是強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪（一）強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的概念強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪，是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。（二）強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的構(gòu)成特征1、犯罪客體本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動(dòng)者的人身自由，又侵犯國(guó)家勞動(dòng)管理制度。2、犯罪客觀方面本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。3、犯罪主體本罪的主體為特殊主體，即用人單 -
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪怎樣才能確定是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪？陜西在線咨詢(xún) 2023-08-20具備下列要件即可確定構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪： 1、構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的主件要件為用人單位； 2、主觀要件由直接故意構(gòu)成； 3、客體要件是勞動(dòng)者的人身自由和國(guó)家的勞動(dòng)管理制度； 4、客觀方面要件即違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。
