一、社保需要交多少年
基本養(yǎng)老保險交滿15年,基本醫(yī)療保險交滿20年。
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定:
1、在同一城市,累計繳納基本養(yǎng)老保險滿15年,基本醫(yī)療保險20年,退休時,即按繳納所在城市標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低基本養(yǎng)老金,執(zhí)行繳納所在城市醫(yī)療保險標(biāo)準(zhǔn)。
2、流動工作人員,在每一城市,基本養(yǎng)老保險與基本醫(yī)療保險均未夠年限,而在所有城市的累計繳納基本養(yǎng)老保險滿15年,基本醫(yī)療保險滿20年,則按其戶藉所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,執(zhí)行戶籍所在地醫(yī)療保險標(biāo)準(zhǔn)。
3、在所有城市,基本養(yǎng)老保險與基本醫(yī)療保險繳納均不夠年限,則在退休時,按當(dāng)年度所在地社保繳納基數(shù),一次性補(bǔ)足規(guī)定年限的基本養(yǎng)老與基本醫(yī)療。
二、社會保險費(fèi)的征集方式
1、比例保險費(fèi)制
這種方式是以被保險人的工資收入為準(zhǔn),規(guī)定一定的百分率,從而計收保險費(fèi)。采用比例制,原來社會保險的主要目的,是為了補(bǔ)償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入,以維持其最低的生活,因此必須參照其平時賴以為生的收入,一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn),另一方面又作為保費(fèi)計算的根據(jù)。
以工作為基準(zhǔn)的比例保險費(fèi)制最大的缺陷是社會保險的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系,不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi),社會保險的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加,其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動,從而引起失業(yè)增加。
2、均等保險費(fèi)制
即不論被保險人或其雇主收入的多少,一律計收同額的保險費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計算簡便,易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險費(fèi)的國家,在其給付時,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意義。但其缺陷是,低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi),在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。
自己繳納社保是以靈活就業(yè)身份參加社保,包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,不像企業(yè)職工繳納社保包括五險一金。咱們自己繳納社保無非就兩個目的,一個想到退休年齡時,每個月可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,養(yǎng)老金是唯一的收入來源,希望養(yǎng)老金能保障生活。另外就是想醫(yī)療保險能夠看病就醫(yī)時能夠進(jìn)行醫(yī)保報銷一部分,能減輕看病的經(jīng)濟(jì)壓力。
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