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在法律范圍內(nèi)工傷醫(yī)療期應(yīng)如何確定
來源:法律編輯整理 時間: 2023-10-09 21:23:11 466 人看過

一、在法律范圍內(nèi)工傷醫(yī)療期應(yīng)如何確定

工傷醫(yī)療期指停工留薪期,由專業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

法律依據(jù):

工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

二、怎樣準(zhǔn)備完整的工傷認(rèn)定申請材料

工傷認(rèn)定必需提供的材料如下:

1.工傷認(rèn)定申請表;

2.勞動者與用人單位的勞動關(guān)系證明;

3.受傷害職工的身份證;

4.醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。

根據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

三、工傷認(rèn)定后需要賠償哪些項目

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括下列項目:醫(yī)療費用和康復(fù)費用;住院的伙食補助費;交通食宿費;傷殘輔助器具費;生活不能自理的生活護(hù)理費;以及一次性傷殘補助金等。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法》(2018修正):第四章 工 傷 ?!‰U  第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:\n(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;\n(二)住院伙食補助費;\n(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;\n(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;\n(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;\n(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;\n(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;\n(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;\n(九)勞動能力鑒定費。

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    2023-12-13
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  • 工傷超出醫(yī)保范圍的醫(yī)療費如何處理
    法律沒有規(guī)定醫(yī)療目錄以外的醫(yī)療費由誰承擔(dān),但根據(jù)法理來說,應(yīng)該是單位承擔(dān)的。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位支付。一、沒有固定工資工傷怎么賠償沒有固定工資可以這樣賠償,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。一般來說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。二、輕微工傷休息20天有工資嗎 答有。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。一般來說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費等除外)。但在實際中,很多單位是按照底薪,地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放,這種做法是違法的,工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提
    2023-06-25
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      重慶在線咨詢 2022-07-16
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    • 職工在基本醫(yī)療保險報銷范圍內(nèi)如何享受醫(yī)療費用
      貴州在線咨詢 2022-04-13
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      江蘇在線咨詢 2022-12-02
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