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工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1到24個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)并通知有關(guān)企業(yè)和工傷職工。

非工傷醫(yī)療期滿后如何賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者非工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國工傷實(shí)施細(xì)則》（冀勞［1998］65號）第11條規(guī)定，工傷職工醫(yī)療期除按《工傷保險(xiǎn)辦法》規(guī)定執(zhí)行外，如屬于輕傷，其醫(yī)療期最短也可以少于1個月。該月由企業(yè)照發(fā)本人工資。工傷醫(yī)療期為1個月以上者，由企業(yè)按月發(fā)給相當(dāng)于本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入的工傷津貼。