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勞動(dòng)者辭職不會(huì)影響社保的退還金額，而是與社保儲(chǔ)存的金額有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，只有參保人在職期間死亡的、參保人出境定居的和外國(guó)人及港澳臺(tái)人員離職、解除勞動(dòng)關(guān)系的可以辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)退保手續(xù)，其他情形不能辦理退保手續(xù)。勞動(dòng)者辭職不會(huì)影響社保的退還金額，而是與社保儲(chǔ)存的金額有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，只有參保人在職期間死亡的、參保人出境定居的和外國(guó)人及港澳臺(tái)人員離職、解除勞動(dòng)關(guān)系的可以辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)退保手續(xù)，其他情形不能辦理退保手續(xù)。 社 保 能 退 多 少 錢(qián) ？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參保人員在達(dá)到法定退休年齡、因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵?、失業(yè)、被宣告失蹤后，可以申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)金待遇。不同險(xiǎn)種的社保退多少錢(qián)，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行計(jì)算。例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)15年，個(gè)人賬戶余額5萬(wàn)元，退休時(shí)當(dāng)?shù)厣缙焦べY為10000元/月，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金：10000元/月 × 139個(gè)月 = 1390000

公司交的保險(xiǎn)如果辭職了，社保會(huì)中斷，需要進(jìn)行補(bǔ)繳。在單位離職之后，單位不會(huì)再為其繳納社保。如果自己不繳納社保，個(gè)人的社保狀態(tài)就會(huì)中斷。因此，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果斷交的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，可以通過(guò)社保的代理機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)來(lái)操作補(bǔ)繳，進(jìn)行社保補(bǔ)繳。交了辭職信后就可以離開(kāi)公司了嗎1、按規(guī)定，員工想要離開(kāi)公司，就要向公司提交辭職信。因此，有些人按約定提交辭職信后，以為已經(jīng)徹底解除勞動(dòng)關(guān)系，隨即就離開(kāi)公司。其實(shí)，雖然員工已經(jīng)提交了辭職申請(qǐng)，但是是否可以立即離開(kāi)公司，還要看雙方是怎么達(dá)成協(xié)議的。2、首先，員工跟公司達(dá)成一致的可以提交辭職信后離開(kāi)。員工提出辭職的，可以跟公司協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的，員工提交辭職信后就可以離開(kāi)公司。3、其次，員工向公司提交辭職信后要在預(yù)告期后離開(kāi)公司。員工辭職未與公司協(xié)商一致，等提交辭職信后，按規(guī)定不能立即離開(kāi)公司。因?yàn)閱T工辭職時(shí)，要提前三十日向公司書(shū)面提出辭

被公司辭退是不用寫(xiě)辭職報(bào)告的，自己辭職是要寫(xiě)的。如果勞動(dòng)者寫(xiě)了離職報(bào)告就不能證明是被公司辭退，就不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果簽的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還有經(jīng)濟(jì)賠償金可以拿。一、公司解除合同要寫(xiě)離職報(bào)告嗎公司解除合同不需要寫(xiě)離職報(bào)告，公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫(xiě)辭職報(bào)告。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、如果公司辭退你會(huì)

一、公司辭職后保險(xiǎn)要如何買(mǎi)公司辭職后，商業(yè)保險(xiǎn)自己購(gòu)買(mǎi)；到新公司就業(yè)的，與新公司一起繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；靈活就業(yè)的，可以自己向社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職后要如何處理離職后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金一直存留社保賬戶中，如果在短期內(nèi)找到新工作，可以申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，由新公司進(jìn)行續(xù)繳；若暫時(shí)未找到新工作，需自己進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納；若是就業(yè)地發(fā)生變更，是可以隨著參保人員就業(yè)地的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移。需到新工作地建立社保

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者享有繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利。如果勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行或勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行,公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者在用人單位違法辭退的情況下，享有繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利。若勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行，或者勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可依法申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)仲裁。 勞 動(dòng) 合 同 法 第 四 十 六 條 ： 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 保 障 指 南根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供書(shū)面勞動(dòng)合同，并在合同中明確勞動(dòng)者的個(gè)人信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等基本條款。同時(shí)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。然而，在實(shí)際操作中，有些

一、如何讓公司把你辭退了讓公司把你辭退了的情形有被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、怎么證明被公司辭退了證明被公司辭退了的方法是依法提供公司出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。在員工辦理

公司辭退拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要：1、與老板協(xié)商，簽訂和解協(xié)議，按協(xié)議支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金；2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織）；3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出）；4、向工會(huì)求助（工會(huì)代替勞動(dòng)者出面討要，用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金）；6、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，無(wú)論是否是終局裁決；7、向人民法院請(qǐng)

第一，遭遇違法辭退怎么辦?《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，當(dāng)遭遇違法辭退時(shí)，職工可以自己衡量和選擇要不要繼續(xù)做下去，然后填寫(xiě)好仲裁或訴訟請(qǐng)求。第二，賠償金額如何計(jì)算?《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。而四十七條規(guī)定是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)

公司崗位撤銷(xiāo)后，可以依法采取無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)與勞動(dòng)者解約，但公司要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。或者雙方也可以協(xié)商一致后解約。一、勞動(dòng)合同解除的法定情形是什么勞動(dòng)合同解除的法定情形：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者有非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。二、離職協(xié)議是否可以提前解除勞動(dòng)合同？用人單位可以通過(guò)以下方法在勞動(dòng)合同未到期前提前解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。三、勞動(dòng)合同要提前多久才能解除勞動(dòng)合同？如果是用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知

離職后工資被亂扣首先應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資，如果用人單位仍不足額支付的，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以在十五日內(nèi)向法院起訴。試用期被辭退公司拖欠工資怎么辦試用期被辭退公司拖欠工資的可以到勞動(dòng)局投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、如何認(rèn)定公司變相辭退員工如何認(rèn)定公司變相辭退，可以參考以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)合同變更：如果公司未經(jīng)員工同意單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如降低工資、改變工作性質(zhì)等，且員工不接受變更后的合同，公司以此為由要求員工離職，可能構(gòu)成變相辭退。工作條件變更：公司如果故意惡化員工的工作條件，如大幅增加工作強(qiáng)度、頻繁調(diào)整工作地點(diǎn)等，使員工無(wú)法正常開(kāi)展工作，也可能構(gòu)成變相辭退。排除工作機(jī)會(huì)：如果公司故意不安排員工工作，或者不給員工分配合理的工作任務(wù)，導(dǎo)致員工無(wú)法完成工作目標(biāo)，進(jìn)而以績(jī)效不合格等理由解雇員工，這可能是一種變相辭退的行為。人事調(diào)整：公司如果通過(guò)調(diào)整員工的工作崗位或職責(zé)，使員工無(wú)法適應(yīng)或者造成員工主動(dòng)離職的情況，也可能被視為變相辭退。威脅與逼迫：如果公司使用威脅、逼迫等手段要求員工主動(dòng)辭職，這也是不合法的。員工如果懷疑公司變相辭退，應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資條、同事證言、郵件通信等，并及時(shí)向當(dāng)

一、如何判定公司違法辭退？違法辭退員工有下列情形：?jiǎn)挝晦o退從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，尚未進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查的員工；辭退在本單位患職業(yè)病的員工；或者辭退在醫(yī)療期內(nèi)的員工等。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、合法辭退員工要注意什么如何做到正確辭退員工，主要應(yīng)注意以下問(wèn)題：（一）試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合

辭退員工后只需要不繳納費(fèi)用就會(huì)直接的停保，不需要辦理其他的手續(xù)，參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)；新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書(shū)面說(shuō)明；一、社保怎樣轉(zhuǎn)移1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)

一、工會(huì)辭退公司辭退員工流程工會(huì)辭退公司辭退員工具體流程如下：1．通知工會(huì)：用人部門(mén)／人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。2．工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接3．結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資4．勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除二、辭退員工的賠償辭退員工的賠償如下：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；3．月工資是指勞動(dòng)者在勞