政府單位的高溫補貼標準是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-04 09:42:45
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近日，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執(zhí)行月補的8個省份可以按照金額分為第四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。
統(tǒng)計顯示，廣東、海南、重慶和福建發(fā)放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。
根據2012年四部委聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
與此同時，該辦法規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè);連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業(yè)。
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一、單位減少高溫補貼勞動者如何維權用人單位在高溫天氣期間，應當合理安排勞動者工作時間，減輕工作強度，采取有效措施保障勞動者的身體健康和生命安全，同時應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。用人單位無故拖欠或者克扣勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報，以維護自己的合法權益。二、高溫補貼的標準1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工2023-03-17350人看過 -
高溫補貼1、高溫補貼發(fā)放標準室外露天作業(yè)人員高溫補貼調整為每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼調整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。2、高溫補貼發(fā)放月份北京市按照相關規(guī)定將在6—8月份發(fā)放高溫補貼。3、高溫補貼發(fā)放對象判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等；后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。一、高溫加班補貼怎么算按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算2023-03-19166人看過 -
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高溫費強制性發(fā)放，是近年來隨著環(huán)境溫度的上升而提出來的一種政策規(guī)定，為了響應國家政策，各地都根據本地實際民情，制定了符合本地的高溫費的方法標準，湖南省惡意不例外，在湖南省工作的各位朋友，你是否知道湖南高溫補貼單位的發(fā)放標準是如何規(guī)定的呢？《湖南省勞動和社會保障廳關于做好夏季高溫勞動保護工作的緊急通知》1、高溫補貼發(fā)放時間為7月到9月，共3個月。2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每月最低150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。3、高溫補貼發(fā)放對象判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、高溫補貼不能計入最低工資高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼一、高度重視，加強對防暑降溫2023-06-26414人看過 -
高溫補貼吉林是我國東北三省之一，雖然地處北部地區(qū)，但到了夏季依然是酷暑高溫，職工在高溫天氣下工作、尤其在戶外工作，不僅會降低工作效率，增加勞動強度，而且對身體健康造成不良影響，為此，根據國家相關政策規(guī)定，吉林對職工也實行了高溫補貼，那么，吉林省高溫補貼標準是怎樣的呢？1、吉林省高溫補貼發(fā)放標準10元天以上，發(fā)放時間6月至10月。2、發(fā)放條件企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下（不含33）的，每日應當向勞動者支付高溫津貼10元以上。3、執(zhí)行時間自2011年7月1日起執(zhí)行。4、單位不發(fā)高溫補貼怎么辦？“高溫津貼可以按月支付，也可一次性發(fā)放。需要注意的是，高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼?！眳^(qū)勞動監(jiān)察大隊相關負責人提醒，如果勞動者對高溫津貼政策存在疑問，或者認為自己所在企業(yè)高溫津貼發(fā)2023-03-03449人看過 -
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高溫補貼【發(fā)放時間】：5個月(6月、7月、8月、9月、10月)?！景l(fā)放標準】：每人每月150元高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，且防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。根據《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資?！锻ㄖ芬?guī)定，廣東省高溫津貼標準為每人每月150元。對不正常出勤等需按天數折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。同時，《辦法》規(guī)定，省人力資源社會保障部門可會同有關部門根據經濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素，定期對高溫津貼的標準進行調整。一、哪些人群可領高溫補貼？判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：①從事露天崗位工作②用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交2023-03-0184人看過
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法律綜合知識一、哪些人有高溫補貼？1、從事露天崗位工作；2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。注：如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。二、高溫補貼包括什么行業(yè)1、一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等；2、一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。三、每個人都有高溫補貼嗎高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。四、高溫補貼的意義高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計數據表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。當高溫已經超越了簡單的自然現象，越來越2024-01-1474人看過 -
一、本市內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，以下稱用人單位。在每年5至9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，不含33℃的，以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)，應當按月向勞動者支付高溫津貼。二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。三、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：(一)因事假、曠工未提供勞動的；(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。四、用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)，應當按其當月從事高2023-03-29233人看過 -
一、高溫費不發(fā)怎么賠償如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè)，沒有給勞動者發(fā)放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監(jiān)察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。如調查發(fā)現用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對用人單位做出處理。逾期未改正補發(fā)高溫補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。1、高溫下工作應發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫2023-03-28466人看過 -
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