一、勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的其他原則
勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的其他原則:
1.實際履行原則,即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外,當(dāng)事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù),不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù)。
2.親自履行原則,這是由勞動本身的特點決定的,也是保證勞動關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,它必須由勞動合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行,勞動合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。
3.協(xié)作履行原則,即勞動合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動合同的過程中,有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務(wù),任何一方當(dāng)事人在履行勞動合同遇到困難時,他方都應(yīng)該在法律允許的范圍,盡力給予幫助,以便雙方盡可能地全面履行勞動合同。
二、勞動合同履行的一般原則規(guī)定
勞動合同履行的一般原則規(guī)定是當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。雖然不同類型的合同有不同的特點,但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。
三、勞動合同履行地怎么變更
用人單位應(yīng)書面向勞動者提出變更履行地的要求,告知勞動者變更的理由、變更的內(nèi)容;在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商;簽訂變更協(xié)議,載明變更的具體地點和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的,勞動者可以申請仲裁。
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申請仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交(具有公認地位的)第三者,由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判,仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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用人單位應(yīng)當(dāng)遵循什么原則,在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行勞動合同義務(wù)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-19中華人民共和國勞動合同法 第三條訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動
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勞動合同續(xù)簽應(yīng)遵循的原則有哪些勞動合同續(xù)簽應(yīng)遵循的青海在線咨詢 2022-04-091、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。 2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同。依照有關(guān)法律規(guī)定,就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同,都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。 3、在特定條件下勞動合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽,按照《勞動部關(guān)于實
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簡述用人單位在履行勞動合同時應(yīng)遵循的原則寧夏在線咨詢 2022-03-141訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則2用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確
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勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)遵循什么原則新疆在線咨詢 2022-03-12《勞動法》就勞動者的勞動報酬問題作了如下規(guī)定:“第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)
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勞動合同法》規(guī)定定立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則廣西在線咨詢 2022-10-06《勞動合同法》規(guī)定定立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。不能有強迫、欺騙行為,不然,勞動合同無效。