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勞動爭議調(diào)解應當遵循哪些原則
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-23 11:06:12 219 人看過

處理勞動爭議需要遵循合法、公正、及時等原則。具體而言，處理爭議首先要依法進行，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。公正原則。一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權(quán)，另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者勞動者。及時原則，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權(quán)利。最后處理爭議要著重調(diào)解原則。

一、用人單位和勞動者發(fā)生爭議怎么處理

用人單位和勞動者發(fā)生爭議具體處理如下用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適用于仲裁和訴訟程序的調(diào)解原則。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、競業(yè)限制是勞動仲裁還是訴訟

2022年競業(yè)限制是勞動仲裁或是訴訟都可以。

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議案件應當遵守仲裁前置原則，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。

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    • 勞動爭議仲裁委員會如何做好勞動爭議調(diào)解工作中應遵循的原則有哪些
      寧夏在線咨詢 2022-02-28
      1．調(diào)解原則。是指勞動爭議仲裁委員會在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達成協(xié)議，應及時仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因為爭議的產(chǎn)生往往是雙方當事人對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的認識、理解不一致，對爭議事實存在分歧和誤解等，通過宣傳法制、說服教育，疏導協(xié)商，爭議事項大都是可以解決好的。同時，調(diào)解還具有簡便、靈活、易行、迅速的特點以及緩和、改善雙方矛盾的作用。貫徹調(diào)解原則，應注意防止強行調(diào)解和久調(diào)不決的做法。
    • 什么是調(diào)解，仲裁調(diào)解應遵循哪些原則？
      貴州在線咨詢 2022-10-28
      什么是仲裁調(diào)解仲裁調(diào)解，是指在仲裁程序中，根據(jù)雙方當事人的申請或者仲裁庭的自行決定，在仲裁庭的主持下，雙方當事人就爭議的實體權(quán)利、義務自愿協(xié)商，達成協(xié)議，解決雙方爭議案件的活動及方式。仲裁中的調(diào)解具有雙重含義： (1)調(diào)解是一種仲裁活動，即在仲裁庭的主持之下，雙方當事人就其爭議的實體權(quán)利義務進行協(xié)商的活動，經(jīng)過仲裁庭的調(diào)解后，雙方當事人可能達成調(diào)解協(xié)議解決爭議案件，也可能調(diào)解不成。 (2)調(diào)解是一
    • 工商行政管理機關調(diào)解合同爭議應遵循哪些原則？
      廣西在線咨詢 2023-06-12
      工商行政管理機關調(diào)解合同爭議，實行雙方自愿原則。調(diào)解應當符合有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應當公平合理。