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什么是勞動(dòng)爭議怎樣遵循處理原則

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-09-06 00:50:45 348 人看過

一、什么是勞動(dòng)爭議怎樣遵循處理原則

勞動(dòng)爭議主要包括因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；其他。

勞動(dòng)爭議處理遵循原則是：

1．在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭議原則。

2．當(dāng)事人在法律上一律平等原則。

3．著重調(diào)解勞動(dòng)爭議原則。

4．及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。

二、勞動(dòng)爭議的處理程序有哪些

勞動(dòng)爭議的處理程序：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人之間協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人一方向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)爭議仲裁庭審流程

勞動(dòng)爭議仲裁庭審的流程：

1．告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點(diǎn)；

2．公開審理的案件，應(yīng)當(dāng)發(fā)出公開開庭審理的公告；

3．開庭；當(dāng)事人陳述；證人作證；

4．出示書證、物證和視聽資料；

5．宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄；

6．庭審辯論；

7．評議與裁決。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條

當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第三十八條　【質(zhì)證、辯論、陳述最后意見】當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

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人事爭議仲裁原則，是指在人事爭議仲裁活動(dòng)過程中，仲裁機(jī)關(guān)和仲裁參與人都必須遵循的準(zhǔn)則。人事爭議仲裁的基本原則包括：(1)當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。人事仲裁的當(dāng)事人，一方為個(gè)人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關(guān)系。但是，一旦進(jìn)入仲裁，雙方當(dāng)事人則依法具有平等的法律地位。當(dāng)事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理案件時(shí)，對雙方當(dāng)事人在適用實(shí)體法和程序法上必須一律平等，平等的保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。(2)以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理人事爭議案件時(shí)，必須首先查清事實(shí)，取得與案件不關(guān)的證據(jù)材料;在對案件事實(shí)得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)上，以國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標(biāo)準(zhǔn)，依法公正處理案件。人事爭議仲裁的裁決涉及雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，一定要做到案情

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發(fā)生勞動(dòng)爭議之后要調(diào)解需要遵循什么原則(1)事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清，不能調(diào)解。(2)自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強(qiáng)迫。(3)合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動(dòng)和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動(dòng)實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。

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審理企業(yè)改制中勞動(dòng)爭議案件應(yīng)遵循的原則是：1、調(diào)解原則，調(diào)解的原則中說勞動(dòng)爭議可以用調(diào)解方式解決。2、及時(shí)處理原則，及時(shí)處理原則要求勞動(dòng)爭議當(dāng)事人、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院在勞動(dòng)爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時(shí)行使權(quán)利、履行職責(zé)。3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則。4、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。在公司僵局糾紛案件審理中應(yīng)遵循的幾個(gè)原則1、自力救濟(jì)優(yōu)先原則。從本質(zhì)上來說，公司僵局糾紛屬于公司內(nèi)部的糾紛，司法介入其中，實(shí)屬迫不得以而為之，所以，我們在審理這一類案件時(shí)，應(yīng)本著自力救濟(jì)優(yōu)先的原則，盡量促成僵局的雙方通過自行協(xié)商來化解公司僵局。我國新公司法第一百八十三條規(guī)定，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。其中的通過其他途徑不能解決的表述即體現(xiàn)

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工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督遵循的原則是什么

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督遵循的原則：1、依法監(jiān)督的原則，工會(huì)在開展勞動(dòng)法律監(jiān)督活動(dòng)中，既要依法定內(nèi)容和程序進(jìn)行，也要用法律規(guī)范自己的行為；2、實(shí)事求是的原則，要求工會(huì)在開展活動(dòng)中既要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，通過調(diào)查研究弄清事實(shí)真相，得出正確結(jié)論；3、依靠群眾的原則，要求工會(huì)在開展監(jiān)督工作中要爭取得到職工群眾的支持，確實(shí)做到是職工群眾利益的代表者和維護(hù)者；4、與有關(guān)部門密切合作的原則，是對做好工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的外部要求。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)依法履行職責(zé)，利用全國統(tǒng)一且遍及各用人單位的組織體系，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和對用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為提出意見、建議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)踐活動(dòng)。

2023-03-01

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勞動(dòng)能力鑒定
勞動(dòng)能力鑒定工作要遵循什么原則

勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)該遵循這些原則：1、維護(hù)職工合法權(quán)益的原則；2、為企業(yè)服務(wù)的原則；3、堅(jiān)持客觀公正的原則。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。做好勞動(dòng)能力鑒定工作。嚴(yán)格按照《條例》、《實(shí)施辦法》、和新的《鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。一是堅(jiān)持把好初審關(guān)。認(rèn)真審查申報(bào)者的工傷認(rèn)定、診斷證明書等基礎(chǔ)性材料，初步確認(rèn)停工留薪期，科學(xué)分科分類，做到不漏定、錯(cuò)定一個(gè)部位。二是嚴(yán)把現(xiàn)場評審關(guān)。采取集中鑒定的辦法，基本每月鑒定一次，鑒定前隨機(jī)抽取3－7名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見，工作人員在作出鑒定結(jié)論通知書之前還要進(jìn)一步核準(zhǔn)，確保了勞動(dòng)能力鑒定工作的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性，真正做到了科學(xué)客觀地為每位傷殘職工作出公平、公正的鑒定結(jié)論?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)

2023-08-16

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勞動(dòng)保護(hù)
勞動(dòng)保護(hù)法全文遵循的基本原則是什么？

勞動(dòng)保護(hù)法是一部以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為目的的法律規(guī)范，我國立法機(jī)關(guān)是在了解我國老市場的基本情形的基礎(chǔ)上制定的此項(xiàng)法規(guī)。對于各位勞動(dòng)者，可以通過閱讀勞動(dòng)保護(hù)法全文，了解到各司法工作人員在制定此項(xiàng)法規(guī)時(shí)所遵循的原則。勞動(dòng)保護(hù)法全文遵循的基本原則：(一)實(shí)行各盡所能按勞分配的原則實(shí)行各盡所能按勞分配的原則是我國憲法總綱第六條規(guī)定。這一原則體現(xiàn)生產(chǎn)和分配的統(tǒng)一，具有豐富的內(nèi)涵?！案鞅M所能”是“按勞分配”的前提，調(diào)整生產(chǎn)過程中的社會(huì)關(guān)系。首先，具有勞動(dòng)能力的公民可以“盡其所能”。對于尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者來說，可以選擇適合自己特點(diǎn)的用人單位，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料進(jìn)行具體的結(jié)合;對已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者來說，為本人、也為社會(huì)勞動(dòng)，勞動(dòng)既是公民的權(quán)利也是公民的義務(wù)。其次，對用人單位來說，應(yīng)該不斷改進(jìn)勞動(dòng)組織，調(diào)整和改善勞動(dòng)者的分工和協(xié)作形式，使勞動(dòng)者的“所能”盡量地發(fā)揮。最后，對國家來說，社會(huì)主義國家應(yīng)

2023-06-04

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