久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件遵循什么原則
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-16 21:17:09 169 人看過

一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件遵循什么原則

1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十八條

二、勞動(dòng)仲裁流程是什么

1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 04:43
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多人事爭(zhēng)議仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循什么規(guī)范
    解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循以下規(guī)定：根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、注重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循的原則我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則：調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。這一規(guī)定確立了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則，即調(diào)解原則；及時(shí)處理原則；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵守的基本原則。（一）調(diào)解原則調(diào)解的原則中說勞動(dòng)爭(zhēng)議可以用調(diào)解方式解決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守履行，只有在調(diào)解無效時(shí)，才由仲裁機(jī)構(gòu)和法院來解決。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度，充分發(fā)揮
    2023-08-18
    407人看過
  • 哪些案件勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)優(yōu)先立案
    一、哪些案件勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)優(yōu)先立案1、勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五條二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍有哪些1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因企業(yè)職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)工資(含津貼和補(bǔ)貼)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和病假待遇、死亡、喪葬撫恤的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)集體福利費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等福利待遇的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;6、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定，職工在職期間參加各類專業(yè)學(xué)校和各種技術(shù)培訓(xùn)班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議;7、因執(zhí)行國家
    2023-06-16
    469人看過
  • 受移送的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件怎樣處理
    1、對(duì)移送的案件，受移送的仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法受理。受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為移送的案件按照規(guī)定不屬于其管轄，或者仲裁委員會(huì)之間因管轄爭(zhēng)議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門指定管轄。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第九條一、勞動(dòng)仲裁管轄形式有哪些(一)地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由某地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，如在我國境內(nèi)履行于國(境)外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄；又如，一些地方規(guī)定外商投資企
    2023-02-17
    111人看過
  • 哪些仲裁委員會(huì)有權(quán)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
    1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段由履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者的實(shí)際工作場(chǎng)所，用人單位所在地為用人單位登記地，注冊(cè)辦事處或總辦事處所在地。用人單位未登記注冊(cè)的，雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，以投資方所在地、開辦單位所在地或者主管部門所在地為用人單位所在地，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同的履行地超過一個(gè)的，由最先受理勞動(dòng)合同的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)不明確的，在用人單位變更仲裁地點(diǎn)后，由用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄，或者不接受仲裁地點(diǎn)2.勞動(dòng)案件的審判階段由用人單位所在地人民法院管轄。《最高人民
    2023-05-07
    261人看過
  • 審理企業(yè)改制中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)遵循的原則
    審理企業(yè)改制中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)遵循的原則是：1、調(diào)解原則，調(diào)解的原則中說勞動(dòng)爭(zhēng)議可以用調(diào)解方式解決。2、及時(shí)處理原則，及時(shí)處理原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時(shí)行使權(quán)利、履行職責(zé)。3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則。4、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。一、勞動(dòng)調(diào)解期限一般什么時(shí)候結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限，一般是30天。國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限作了明確規(guī)定?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)
    2023-03-20
    154人看過
  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則適用哪些爭(zhēng)議的仲裁
    1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則適用下列爭(zhēng)議仲裁：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))處理的其他爭(zhēng)議。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲
    2023-04-01
    224人看過
  • 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的自愿原則是指什么
    《條例》第11條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則”。自愿原則包括三個(gè)方面的含義：①、申請(qǐng)調(diào)解必須是雙方當(dāng)事人的自愿行為，任何一方或第三方不得強(qiáng)制調(diào)解，以及調(diào)解委員會(huì)都不得強(qiáng)行調(diào)解。②、達(dá)成調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須出自雙方當(dāng)事人的自愿。任何一方和調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫。③、履行調(diào)解協(xié)議必須是雙方當(dāng)事人的自愿?！稐l例》第11條規(guī)定“經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行”?！秳趧?dòng)法》第80條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行”。這里的“應(yīng)當(dāng)履行”，也是靠雙方當(dāng)事人的自覺履行。不能像法院、仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議那樣，具有法律效力，可強(qiáng)制履行。
    2023-06-10
    160人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁委員會(huì)的區(qū)別
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁委員會(huì)的區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委乃是專責(zé)調(diào)處用人單位及勞動(dòng)者之間所產(chǎn)生之勞動(dòng)爭(zhēng)議的綜合性機(jī)構(gòu)。其成員由勞動(dòng)行政主管部門、同行業(yè)工會(huì)以及用人單位高層管理人員代表共同組成。在行使職權(quán)過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)承載著職責(zé)重任，負(fù)責(zé)受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并深入探討復(fù)雜或疑難性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)對(duì)仲裁活動(dòng)實(shí)施全程監(jiān)控和監(jiān)督。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還擁有對(duì)該部門內(nèi)之專／兼職仲裁員進(jìn)行聘用和解聘的權(quán)限及其責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。
    2024-04-01
    111人看過
  • 勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)按什么設(shè)立
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。各級(jí)仲裁委員會(huì)相互間互不存在行政隸屬關(guān)系，部門只向同級(jí)政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，各自獨(dú)立仲裁本性政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由那些人員組成？根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)是
    2023-03-06
    432人看過
  • 福建省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于南平市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理工傷案件有
    福建省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于南平市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理工傷案件有關(guān)問題的復(fù)函2007-3-1南平市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：你委十一月八日《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理工傷案件有關(guān)問題的請(qǐng)示》（南勞仲[2005]第002號(hào)）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、因第三人侵權(quán)所致的工傷，如交通事故造成的工傷而發(fā)生的待遇爭(zhēng)議，勞動(dòng)者獲得民事賠償和工傷待遇的問題，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》第48條關(guān)于因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向本單位提出賠償要求。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號(hào)）第十二條規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以
    2023-06-09
    127人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)疑難案件呈報(bào)表
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    案號(hào)：申訴人：案由：被訴人：案件簡(jiǎn)介：仲裁庭意見：首席仲裁員：年月日審批意見：仲裁委員會(huì)主任：年月日備注：說明：一、本文書是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十六條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第二十八條的規(guī)定制作的。二、本文書是仲裁庭對(duì)在管轄區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件，以及經(jīng)仲裁庭和議難做結(jié)論的疑難案件，在查明事實(shí)后提交仲裁委員會(huì)決定時(shí)使用的。三、本文書的案號(hào)一欄應(yīng)填寫本案受理通知書等仲裁文書的同一個(gè)編號(hào)：X勞仲案字[]第號(hào)。四、使用本表時(shí)，仲裁庭意見一欄在填寫仲裁庭意見后，應(yīng)簽署首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員的名字五、審批意見一欄應(yīng)由仲裁委員會(huì)主任填寫同意呈報(bào)或不同意呈報(bào)，同意呈報(bào)的案件由仲裁委員會(huì)討論決定。
    2023-06-09
    178人看過
  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人怎么處罰
    一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人怎么處罰1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人的，給予以下處罰：(1)、仲裁委員會(huì)視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、解聘等處理;被解聘的，五年內(nèi)不得再次被聘為仲裁員。仲裁員所在單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)其給予處分。(2)、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第三十三條、第三十四條二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議需要哪些證據(jù)資料?勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、
    2023-06-16
    254人看過
  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
    根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行屬地管轄的原則，縣、市、市轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理，工資關(guān)系所在地是指向職工發(fā)放工資的單位所在地。以北京市為例，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向用人單位營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
    2023-06-06
    97人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
    處理勞動(dòng)爭(zhēng)議需要遵循合法、公正、及時(shí)等原則。具體而言，處理爭(zhēng)議首先要依法進(jìn)行，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。公正原則。一方面要將勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者勞動(dòng)者。及時(shí)原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解以至申請(qǐng)仲裁，避免超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效，喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。最后處理爭(zhēng)議要著重調(diào)解原則。一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議怎么處理用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議具體處理如下用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適用于仲裁和訴訟程序的調(diào)解原則。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁
    2023-06-23
    219人看過
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開

    人事爭(zhēng)議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭(zhēng)議糾紛的方式。 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和... 更多>

    #人事爭(zhēng)議仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或仲裁中，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
      青海在線咨詢 2022-02-14
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時(shí)裁決。(2)回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作中應(yīng)遵循的原則有哪些
      寧夏在線咨詢 2022-02-28
      1．調(diào)解原則。是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時(shí)仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因?yàn)闋?zhēng)議的產(chǎn)生往往是雙方當(dāng)事人對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的認(rèn)識(shí)、理解不一致，對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)存在分歧和誤解等，通過宣傳法制、說服教育，疏導(dǎo)協(xié)商，爭(zhēng)議事項(xiàng)大都是可以解決好的。同時(shí)，調(diào)解還具有簡(jiǎn)便、靈活、易行、迅速的特點(diǎn)以及緩和、改善雙方矛盾的作用。貫徹調(diào)解原則，應(yīng)注意防止強(qiáng)行調(diào)解和久調(diào)不決的做法。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)遵守的特有原則是
      河南在線咨詢 2022-02-15
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： （1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時(shí)裁決。 （2）回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是怎樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
      寧夏在線咨詢 2022-03-05
      1.協(xié)商(和解) (1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 (2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可，除外。 2.(1)調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企
    • 什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁? 什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?
      黑龍江在線咨詢 2021-12-21
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)是指從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，通過仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。