人事爭議仲裁管轄
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 14:16:01
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勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
相關(guān)法律知識：
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。
案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。
多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。
第十三條仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。
對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。
第十四條當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
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勞動爭議調(diào)解當(dāng)事人對除了追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、重復(fù)申請勞動爭議應(yīng)否受理不受理，勞動爭議不可以重復(fù)仲裁。按實(shí)際情況，對已經(jīng)作為裁決的勞動爭議，不能重復(fù)提起仲裁解決。如果對仲裁結(jié)果不服的，可以按相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十2023-03-09424人看過 -
結(jié)婚證婚前的財(cái)物收入不算夫妻共同財(cái)產(chǎn)，因?yàn)椴识Y的給付發(fā)生在雙方登記結(jié)婚，領(lǐng)取到結(jié)婚證之前。由此可見，男女在結(jié)婚之前，由男方家給付給女方家的彩禮，并不能算是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，一般是屬于女方父母或者女方個人所有。夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；（三）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或贈與所得的財(cái)產(chǎn)，但本法第十八條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對共同所有的財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。申請撤銷勞動仲裁裁決的管轄法院申請撤銷勞動仲裁裁決的管轄法院是仲裁委員會所在地中級法院提出?！吨俨梅ā返谖迨藯l，當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的2023-07-03247人看過 -
仲裁協(xié)議無效該段內(nèi)容講述的是仲裁協(xié)議的有效性問題。當(dāng)事人可以約定爭議可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴，但仲裁協(xié)議無效。但是，如果一方未在仲裁法第二十條第二款規(guī)定期間內(nèi)提出異議，則仲裁協(xié)議仍然有效。在某些情況下，同時(shí)約定仲裁和法院管轄是無效的，但在特定情況下是有效的。即當(dāng)事人約定爭議可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協(xié)議無效。但一方向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，另一方未在仲裁法第二十條第二款規(guī)定期間內(nèi)提出異議的除外。 【仲裁篇】仲裁協(xié)議與法院管轄仲裁協(xié)議是指當(dāng)事人之間事先達(dá)成的、約定在爭議發(fā)生時(shí)由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的協(xié)議。而法院管轄則是指民事案件中，根據(jù)法院的級別、地域等因素，確定案件由哪個法院審理的制度。仲裁協(xié)議和法院管轄是兩個在民事訴訟中經(jīng)常出現(xiàn)的名詞，它們之間有著密切的聯(lián)系，但又有著明顯的區(qū)別。仲裁協(xié)議是指當(dāng)事人自愿選擇將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的協(xié)議，仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行力要強(qiáng)于法院的2023-08-27405人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件實(shí)行勞動仲裁前置程序。同時(shí)，在仲裁階段和訴訟階段的管轄又存在一定的區(qū)別?，F(xiàn)簡單比較如下，供大家參考：一、勞動仲裁階段的管轄根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，如果企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。據(jù)此，勞動爭議的仲裁管轄，如果職工和企業(yè)都在同一個轄區(qū)，那就由所在轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果企業(yè)和職工分別屬于不同的轄區(qū)，則以職工的工資關(guān)系所在地的勞動爭議委員會管轄，即以發(fā)放工資的單位所在為管轄地。但是上述規(guī)定，往往出現(xiàn)不方便職工的情形發(fā)生。比如北京某公司在上海設(shè)立了一辦事處，以北京公司的名義在上海招聘了職工，工資由北京公司發(fā)放。如果發(fā)生爭議，按照上述規(guī)定，就得由公司所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，對上海的職工提起申訴是極其不方便的。所以，勞動部2023-06-0766人看過 -
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勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議訴訟管轄第一，勞動爭議的當(dāng)事人為用人單位和勞動者，不是勞動仲裁委員會，不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的根據(jù)。依據(jù)民事訴訟法關(guān)于地域管轄所確立的原告就被告原則，應(yīng)由勞動爭議一方當(dāng)事人住所地的人民法院管轄。又因勞動爭議雙方當(dāng)事人之間所具有的特殊勞動關(guān)系，用人單位的地址相對固定，且勞動爭議條件仲裁法第21條：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。所以，應(yīng)由用人單位所在地的人民法院管轄較為適當(dāng)。勞動仲裁律師提示勞動仲裁委員會所在地管轄之外的中級人民法院卻無權(quán)管轄勞動爭議案件，這對人民法院的工作極為不利。第二，由于勞動仲裁委員會的組織設(shè)置不統(tǒng)一，與法院的設(shè)置也不同，有許多市轄區(qū)尚未設(shè)立勞動仲裁委員會，甚至在某些直轄市只有2023-06-06208人看過 -
勞動仲裁有位員工與公司發(fā)生爭議到公司所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但仲裁立案庭卻讓其到上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，員工不甚理解為何，故前來咨詢，經(jīng)簡單了解后發(fā)現(xiàn)該員工所屬公司為一本市知名外商獨(dú)資企業(yè)，注冊資本達(dá)5000萬美元，故依據(jù)下文進(jìn)行了解答。根據(jù)2008年8月實(shí)施的《上海市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市勞動爭議仲裁管轄的通知》的規(guī)定：一、市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：1、注冊資金壹仟萬美元以上（或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上）的本市外商獨(dú)資企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；2、本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員發(fā)生的勞動爭議案件；3、有重大影響的勞動爭議案件。二、各區(qū)（縣）勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的勞動爭議案件。浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會同時(shí)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)屬于注冊資金壹仟萬美元以上（或者相當(dāng)于壹仟萬美元2023-08-1290人看過
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勞動仲裁勞動爭議糾紛仲裁案件應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人都分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議糾紛仲裁的，根據(jù)公平公正原則，那么應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、勞動爭議仲裁的管轄地是哪些勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動仲裁屬于勞動部門嗎勞動仲裁委員會不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動爭議的一個仲裁機(jī)關(guān)，勞動仲裁委員會沒有行政方面的職權(quán)。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁2023-03-28237人看過
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勞動爭議調(diào)解勞動爭議約定仲裁管轄一般是無效的。該仲裁管轄并不需要約定，因?yàn)榧词褂萌藛挝慌c勞動者不約定管轄，也可以去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該管轄權(quán)是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定的。一、找仲裁需要交費(fèi)用嗎申請勞動仲裁是不收費(fèi)的，其它仲裁需要收。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、申請勞動仲裁的地方在哪里勞動者可以向人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、申訴勞動仲裁提交的材料有：1、勞動爭議仲裁申訴登記表2023-06-25446人看過 -
仲裁委員會勞動爭議仲裁管轄異議的條件有：1、勞動爭議管轄權(quán)異議的主體；2、勞動爭議管轄權(quán)異議的時(shí)間；3、勞動爭議管轄權(quán)異議的形式；4、勞動爭議管轄權(quán)異議的提出。一、提起管轄權(quán)異議應(yīng)當(dāng)滿足什么條件管轄權(quán)異議，是當(dāng)事人一項(xiàng)重要的訴訟權(quán)利，當(dāng)事人正確行使該項(xiàng)權(quán)利，有利于幫助人民法院正確確定對案件的管轄權(quán)。管轄權(quán)異議應(yīng)當(dāng)具備幾個條件。1、當(dāng)事人有權(quán)提出管轄權(quán)異議的，只能是本案的當(dāng)事人，其他訴訟參加人無權(quán)就管轄問題向法院提出意見，也不得以此為借口不參加訴訟。提出異議的當(dāng)事人一般是被告和有獨(dú)立請求權(quán)的第三人。原告是提起訴訟的人，故而不會對管轄權(quán)提出異議；當(dāng)然，在發(fā)生移送管轄后，原告有權(quán)向受移送法院提出管轄權(quán)異議；無獨(dú)立請求權(quán)第三人，由于其在訴訟中居于輔助一方當(dāng)事人的地位而不具有異議權(quán)。2、時(shí)間管轄權(quán)異議的時(shí)間，必須在法院受理案件之后，并且在提交答辯狀期間提出，否則異議無效。超過法定期間，人民法院不再受理。當(dāng)事人2023-04-07241人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)仲裁異議起訴管轄，那么所謂的仲裁就是指有矛盾了讓人民法院為其進(jìn)行“評理”，如果仲裁協(xié)議效力異議案件的管轄及程序要求按照我國仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁協(xié)議效力有異議的，可以請求仲裁機(jī)構(gòu)作出決定或者請求法院作出裁定。(一)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄仲裁機(jī)構(gòu)對仲裁協(xié)議效力異議的決定權(quán)并賦予仲裁機(jī)構(gòu)在“對仲裁協(xié)議的效力作出決定后”的情況下對仲裁協(xié)議效力異議的終局決定權(quán)：一方請求仲裁機(jī)構(gòu)作出決定，另一方請求法院作出裁定的，由人民法院裁定。最高人民法院在法釋[1998]27號中規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁協(xié)議效力有異議，一方當(dāng)事人申請仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)仲裁協(xié)議效力，另一方當(dāng)事人請求人民法院確認(rèn)仲裁協(xié)議無效，如果仲裁機(jī)構(gòu)先于人民法院接受申請并作出決定，人民法院不予受理;如果仲裁機(jī)構(gòu)接受申請后尚未作出決定，人民法院應(yīng)予受理，同時(shí)通知仲裁機(jī)構(gòu)終止仲裁?！薄督忉尅吩俅蚊鞔_了法釋[1998]27號的規(guī)定：“仲裁機(jī)構(gòu)對仲裁協(xié)議的效力作出決2023-06-14480人看過
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仲裁范圍仲裁協(xié)議無效的情形：根據(jù)仲裁法的規(guī)定,仲裁協(xié)議在下列情形下無效:1.以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無效。2.約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍，仲裁協(xié)議無效。3.無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議無效。仲裁協(xié)議的當(dāng)事人必須具備完全的行為能力，否則，仲裁協(xié)議無效。4.一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的，該仲裁協(xié)議無效。5.仲裁協(xié)議對仲裁事項(xiàng)沒有約定或約定不明確，或者仲裁協(xié)議對仲裁委員會沒有約定或者約定不明確，當(dāng)事人對此又達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。一、房屋租賃合同是否可以約定仲裁管轄房屋租賃合同可以約定仲裁管轄。當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)2023-03-0688人看過 -
人事爭議仲裁案情簡介：申請人：李某男某＊＊國有資產(chǎn)經(jīng)營公司干部被申請人：某＊＊國有資產(chǎn)經(jīng)營公司李某1987年任某＊＊國有資產(chǎn)經(jīng)營公司下屬商店經(jīng)理。因經(jīng)營管理不善，引起經(jīng)濟(jì)糾紛，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失。1989年李某經(jīng)＊＊國有資產(chǎn)經(jīng)營公司經(jīng)理徐某同意，去北京經(jīng)商償還單位損失。1990年2月17日，＊＊國有資產(chǎn)經(jīng)營公司黨委決定給李某黨內(nèi)除名，行政開除干部隊(duì)伍，但行政部門未履行開除手續(xù)，也未通知本人。李某本人不知此事，仍然為公司工作，并于1990年12月25日給公司償還欠款11．1萬元。1991年－1996年李某因病治療未與公司保持聯(lián)系，1996年6月李某病愈后要求回公司復(fù)工復(fù)職，公司不同意。李某開始上訪，公司于1996年6月27日作出了《關(guān)于李某上訪問題的處理意見》，認(rèn)定李某屬于自動離職。李某不服繼續(xù)上訪，公司于2000年6月、2002年10月，分別做出了《關(guān)于李某上訪處理決定》和《關(guān)于李某上訪案件的復(fù)查2023-08-1787人看過
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詞條
人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和... 更多>
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有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁黑龍江在線咨詢 2023-01-191、勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 2、用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤 -
勞動人事仲裁管轄爭議如何處理黑龍江在線咨詢 2022-05-16只要發(fā)生爭議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)，則該勞動爭議仲裁委員會為有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。 發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人必須到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)常營業(yè)地不一致的，用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營業(yè)地。 多數(shù)情況下，勞動合同的履行地即為用
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勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁海南在線咨詢 2022-05-04一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關(guān)系里的人事爭議仲裁。 二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及 -
勞動爭議仲裁的管轄權(quán)有異議，勞動爭議仲裁管轄權(quán)異議是怎么規(guī)定的廣東在線咨詢 2022-03-01對勞動爭議仲裁管轄權(quán)裁決異議的，可以申請人民法院撤銷裁決或者向也沒反應(yīng)提起訴訟。對一般民事仲裁，按雙方協(xié)商達(dá)成的仲裁協(xié)議選定仲裁機(jī)構(gòu)，不存在管轄權(quán)異議問題。對于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動合同履行地是指勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動 -
勞動爭議仲裁按級別管轄和級別管轄河北在線咨詢 2022-03-16當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果
