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《勞動爭議調(diào)停仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可向以下調(diào)停組織申請調(diào)停：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)停委員會（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)停組織（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)停功能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。員工代表由工會成員負(fù)責(zé)或全體員工推薦，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)停委員會主任由工會成員或雙方推薦的人擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解申請表范本勞動爭議調(diào)解申請表申請人：姓名（或用人單位名稱）性別地址職務(wù)（崗位）法定代表人職務(wù)委托代理人被申請人：姓名性別地址職務(wù)（崗位）法定代表人職務(wù)委托代理人事由：因（事由）產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。調(diào)解請求：事實與理由：為此，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解。（申請人簽名或蓋章）年月日如果您對此還有不明白的地方，可以咨詢我們的律師。上述提供了一個范本，格式以及注意事項給大家，大家可以依據(jù)自己的實際情況來寫出符合自己情況的

（一）提出申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。（二）登記。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。（三）立案受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。（四）庭前調(diào)解1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。（五）裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不

人事爭議是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發(fā)，人事管理行為侵害相對人（工作人員）權(quán)益所引起的爭議和糾紛。對未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請仲裁的爭議，仲裁委員會可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)暫緩受理；當(dāng)事人不同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法受理。律師補(bǔ)充：仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)堅持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險提示。仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的，仲裁委員會不予制作調(diào)解書：（一）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（二）損害國家利益

一、工會勞動爭議調(diào)解組織怎么組成根據(jù)您提出的問題，現(xiàn)對其進(jìn)行詳盡解答如下：在企業(yè)勞動爭議的解決過程中，其中會涉及到職工代表、用人單位代表以及工會代表三個關(guān)鍵角色的參與。職工代表通常由全體職工通過職工代表大會的方式來推舉產(chǎn)生；至于用人單位代表，則由企業(yè)的最高管理者即廠長親自指派；而工會代表，則由用人單位的工會委員會負(fù)責(zé)指定。值得注意的是，各方推舉或指定的代表僅能代表各自的利益方參與到調(diào)解委員會之中?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、工會勞動爭議調(diào)解委員的職責(zé)是什么有下列職責(zé)：1、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。3、對職工進(jìn)行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作?！秳趧臃ā返?9條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人

我國的勞動爭議調(diào)解組織主要是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會。一、找哪個部門解決勞動糾紛一般和公司存在勞動糾紛可以先找公司的勞動爭議調(diào)解委員會，一般勞動爭議調(diào)解委員會是職工代表組成的。如果調(diào)解不成的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是法律訴訟前必經(jīng)的階段，但是勞動仲裁是法律訴訟前必經(jīng)的階段，只有經(jīng)過勞動仲裁還是沒解決的才可以向人民法院提起訴訟。二、如何完善勞動爭議解決機(jī)制1.加強(qiáng)調(diào)解機(jī)構(gòu)的建設(shè)。改變用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)置，設(shè)立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動站為主導(dǎo)、該行業(yè)的專業(yè)人員、工會代表、用人單位代表參加的行業(yè)勞動爭議調(diào)解

本文從即墨市人事爭議調(diào)解組織建設(shè)的實際入手，分析了人事爭議調(diào)解組織建設(shè)中存在的困難和問題，并提出了加強(qiáng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)的對策與建議。關(guān)鍵詞：人事爭議調(diào)解組織建設(shè)問題對策人事爭議調(diào)解是解決人事爭議的基本手段之一，是人事爭議處理的重要程序、化解人事爭議的重要方式。當(dāng)前各種社會矛盾的解決渠道中，調(diào)解的地位越來越突出，已成為解決人事糾紛的“第一道防線”，也是順利審結(jié)爭議案件，維護(hù)社會穩(wěn)定的需要。強(qiáng)化調(diào)解作用，把人事爭議大量解決在基層，及時依法保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益，對于化解人事糾紛、規(guī)范人事管理、促進(jìn)人事關(guān)系和諧起著尤為重要的作用。因此，筆者認(rèn)為，應(yīng)建立健全基層單位部門人事爭議調(diào)解組織，構(gòu)建完善可行、無縫隙的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系?，F(xiàn)結(jié)合我市在人事爭議調(diào)解組織建設(shè)中的實際，對調(diào)解組織建設(shè)的問題及對策做粗淺分析，不當(dāng)之處請批評指正。一、我市建立人事爭議調(diào)解組織的基本情況為深入貫徹落實《中華人民共和國公務(wù)員法》和《

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，都可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解。勞動仲裁委在仲裁過程中也可以進(jìn)行調(diào)解。一、工傷鑒定多年后公司不給錢怎么維權(quán)工傷鑒定多年后公司不給錢屬于勞動爭議，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、個人違約離職怎么辦如果因勞動者違約離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以通過以下方法維權(quán)：與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法起訴。三、工傷老板不補(bǔ)償怎么辦工傷認(rèn)定結(jié)果出來，老板不賠償，屬于勞動爭議，

調(diào)解委員會調(diào)解不成有三種情況：第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議；第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的；第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。探索在商會中建立勞動爭議調(diào)解組織工商聯(lián)工作在協(xié)同加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理方面要有新探索，要引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極履行協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議成員單位職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調(diào)處理投資者利益和勞動者權(quán)益的關(guān)系。據(jù)統(tǒng)計，截至今年11月，我省非公有制經(jīng)濟(jì)完成增加值占全省GDP的比重已接近60％，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我省解決社會就業(yè)的主要渠道、財政收入的重要來源、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要支撐。省工商聯(lián)主席陳放近日在省工商聯(lián)十屆二次執(zhí)委會上說。據(jù)了解，去年我省非公有制經(jīng)濟(jì)完成增加值占全省GDP的比重達(dá)到57

我國目前處理勞動爭議第一層面的機(jī)構(gòu)就是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，企業(yè)勞動調(diào)解工作是單位內(nèi)部解決勞動爭議的重要方式。發(fā)生勞動爭議后，申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，是一種可以滿足勞動者小糾紛不翻臉的有效解決途徑。這種調(diào)解在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，用人單位在感情上也易于接受。因而解決問題彼此也容易和睦相處。企業(yè)調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，會及時指派調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄；然后，調(diào)解委員會主任會主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議；對簡單的爭議，調(diào)解委員會一般會指定1－2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會在充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實的基礎(chǔ)上，依法公正調(diào)解。調(diào)解遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強(qiáng)迫，在法律適用上一律平等。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會將制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解協(xié)議書上簽字，調(diào)解委員署名并加蓋調(diào)解委員會印章，分發(fā)當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解受法律

勞動爭議仲裁調(diào)解原則(一)自愿原則勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)，遵循雙方當(dāng)事人自愿原則進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方自愿原則體現(xiàn)在以下幾個方面：1)是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當(dāng)事人自行決定，任何一方不得強(qiáng)迫。調(diào)解委員會的調(diào)解，在我國勞動爭議處理程序中不是必經(jīng)的程序，是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由爭議雙方自愿選擇。當(dāng)事人任何一方或雙方也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請促裁。2)在調(diào)解過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則。調(diào)解委員會作為調(diào)解機(jī)構(gòu)本身并我決定權(quán)，勞動爭議的解決主要依靠雙方自愿。經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，由當(dāng)事人自愿執(zhí)行，不得強(qiáng)迫。調(diào)解機(jī)構(gòu)在調(diào)解過程中不能強(qiáng)行調(diào)解或勉強(qiáng)達(dá)成協(xié)議，更不允許包辦代替。調(diào)解的過程是一個自愿協(xié)商的過程，雙方當(dāng)事人法律地位平等，任何一方不行強(qiáng)迫另一方。

一、勞動人事爭議調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議怎樣申請仲裁審查1、勞動人事爭議調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，按以下方式申請仲裁審查：(1)經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁審查申請。(2)當(dāng)事人申請審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交仲裁審查申請書、調(diào)解協(xié)議和身份證明、資格證明以及其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料，并提供雙方當(dāng)事人的送達(dá)地址、電話號碼等聯(lián)系方式。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十七條二、勞動仲裁調(diào)解如何進(jìn)行調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：(1)及時指派調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄;(2)由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;(3)調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解;(

申請調(diào)解是當(dāng)事人表明自己希望通過調(diào)解解決勞動爭議的意思表示。申請調(diào)解是勞動爭議當(dāng)事人的一項權(quán)利，任何人不得干涉、限制和剝奪。＜勞動法＞規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解申請人必須與勞動爭議案件有直接利害關(guān)系，所發(fā)生的爭議在調(diào)解委員會調(diào)解范圍之內(nèi)，勞動部＜企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則＞規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫＜勞動爭議調(diào)解申請書＞。

勞動調(diào)解有下列調(diào)解組織：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解協(xié)議書從性質(zhì)上說屬于合同性質(zhì)，因此，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一、被降薪了怎么辦？如果勞動者被用人單位單方面降薪，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法準(zhǔn)備訴狀和證據(jù)提起訴訟。二、如何解決與用工單位的糾紛勞動者與用工單位發(fā)生糾紛，可以通過下列方式來處理：與用工單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調(diào)解組織、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、未簽訂勞動合同辭職扣工資應(yīng)該怎么處理用人單位未簽訂勞動合同且在勞動者辭職時扣工資的，勞