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勞動爭議調(diào)解組織包括哪些的法律依據(jù)
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-17 14:20:45 209 人看過

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

探索在商會中建立勞動爭議調(diào)解組織

工商聯(lián)工作在協(xié)同加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理方面要有新探索，要引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極履行協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議成員單位職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調(diào)處理投資者利益和勞動者權(quán)益的關(guān)系。

據(jù)統(tǒng)計，截至今年11月，我省非公有制經(jīng)濟(jì)完成增加值占全省GDP的比重已接近60％，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我省解決社會就業(yè)的主要渠道、財政收入的重要來源、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要支撐。省工商聯(lián)主席陳放近日在省工商聯(lián)十屆二次執(zhí)委會上說。據(jù)了解，去年我省非公有制經(jīng)濟(jì)完成增加值占全省GDP的比重達(dá)到57．8％，今年力爭達(dá)到60％，十二五末達(dá)到70％。

工商聯(lián)工作在協(xié)同加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理方面要有新探索，要引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極履行協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議成員單位職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調(diào)處理投資者利益和勞動者權(quán)益的關(guān)系。陳放說，積極開展企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作，探索在商會中建立勞動爭議調(diào)解組織，引導(dǎo)民營企業(yè)開展廠務(wù)公開民主管理工作。

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    一、勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請書的多久內(nèi)達(dá)成調(diào)解?經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、發(fā)生勞動爭議哪些組織可以調(diào)解?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。
    2023-04-28
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  • 勞動仲裁調(diào)解可以申請哪些組織調(diào)解?
    發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。一、懷孕期間如何保護(hù)女職工的權(quán)益?如果孕期女職工的權(quán)益受到用人單位的侵害，有下列保護(hù)的方法：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法及時地向人民法院提起訴訟。二、爭議勞動關(guān)系的處理方式有哪些發(fā)生勞動關(guān)系爭議，可以通過以下處理：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、發(fā)生勞動糾紛時人事一般都是要怎么處理在與勞動者發(fā)生勞動糾紛時，人事應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以
    2023-06-21
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#民事調(diào)解
北京
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    勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>

    #勞動爭議調(diào)解
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      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有哪些內(nèi)容： 1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主要是調(diào)整勞動者與用人單位之間，勞動爭議的法律規(guī)定。主要適用有：因確認(rèn)勞動關(guān)系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職，或者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)放，或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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      廣西在線咨詢 2022-03-05
      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解
    • 勞動爭議找哪些組織調(diào)解比較好？
      福建在線咨詢 2023-03-11
      發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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      湖南在線咨詢 2021-12-29
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      寧夏在線咨詢 2022-03-30
      下面是勞動仲裁調(diào)解協(xié)議的具體規(guī)定： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條第一款、第二款規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 根據(jù)上述規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書是各級勞動爭議調(diào)解組織依法制作的，確認(rèn)雙方當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解組織的主持下，就解決爭議達(dá)成的、具有法律約束力的勞動爭議處理文書。 這里涉